2025年浦发银行沈阳分行社会招聘启事（2.27）

　　公司条线部门副总经理岗

　　岗位职责

　　1.业务拓展管理。负责牵头分行公司客户经营管理，负责公司全量客群、公司客户整体经营管理（境外非居民客户管理由分行交易银行部负责）、集团客户管理、大中型公司客户经营管理、公司集团客户授信流程管理、分行非自营理财投资形成的不良资产债转股业务存续期管理；牵头对分行公司客户视图建设。公司业务部门做为公司营销工作牵头人，应结合总、分行客户视图、经营战略与当地客户结构，合理确定客户目标区域及行业，设计专业化拓客及服务方案，做到精准营销。

　　2.组织客户经营。负责开展辽沈地区特色产业及行业研究工作，因地制宜开展分行公司业务行业研究、产业研究工作，制定辽沈辖区重大产业地图。根据分行经营重点，明确重点行业经营方向，开展各类行业市场调研；开展分行公司客户行业数据挖掘、洞察力应用、产业生态圈研究等。组织维护各类客户经营，应及时、快速处理各项业务，维护好银企关系。同时，应主动了解客户金融需求，统筹各类营销产品配置，将银行多种金融产品有机结合，制定满足客户需求的金融服务方案，并积极做好新产品推广，增加客户对我行综合贡献。

　　3.拓展客户服务。负责分行各类对公人民币贷款、分行对公人民币存款业务、对公财富类业务、财务公司同业存款业务的经营管理；负责统筹分行供应链业务等公司业务的市场经营推动工作。负责分行机构客户的服务合作与业务经营，所辖客户范围主要为党政机关、事业单位、社会组织、教育医疗客户、文旅宗教客户、军队武警、政府类政策型基金等；牵头制定分行机构业务战略发展规划及细分客群发展规划、经营策略、年度经营计划，并组织实施，推进各阶段经营目标实现；在总行工作引领和指导下，负责分行机构客户标识，确定分行机构客户定位和目标客群，推进分行机构客户分层分类和场景化经营体系建设。

　　4.统筹风险管理。负责分行公司负债、资产、客户拓展等重点业务推进，开展业绩分析、问题发现、措施制定、业务督导、动态评价，对支行重点业务开展和重点客群经营进行穿透指导和针对性督导；负责牵头开展公司客户尽职调查管理工作，制定贷前尽职调查管理与规范，负责各支行尽职调查工作落实情况的检查。统筹条线产品经理风险管理，根据客户业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，及时调整客户授信额度和结构，同时防范操作风险，避免银行资产损失。组织对业务办理后的有效贷后检查和信用分类，有效防控各类风险。

　　5.数智化系统建设。负责分行公司业务数智化转型，牵头开展公司业务相关系统、数据中台建设和管理平台建设的组织搭建与日常维护，牵头分行公司业务年度IT系统建设需求摸排和推动；负责配合总行公司业务对外APP建设及推广的落地实施；牵头分行公司业务生产数据管理，落实数据治理要求，规范完善数据标准和内容；负责配合总行公司业务部量化决策体系推广、业务系统建设与优化，在总行的模型基础之上建立以数据驱动的公司业务价值地图；负责分行对公客户关系管理（CCRM）、分行公司营销队伍的移动营销工具和穿透管理系统等各类管理信息系统的推广、运用和维护。在客户开发和日常管理中，需严格遵守我行设立的包括开户规章制度、合规操作制度、反洗钱操作制度等各项制度及各类业务拓展、客户经营合规要求。在业务拓展、客户维护过程中，要牢固树立合规经营意识，规范从业行为，确保业务各环节合规。

　　6.坚守合规经营。负责牵头组织落实分行公司业务风险及法律合规管理工作，牵头落实分行公司业务风险合规一道防线职责；制定上报分行公司客户投向、行业和区域政策；建立健全分行业限额管理和监测体系；组织落实全分行公司客户贷后管理工作及所辖贷款相关产品的贷后管理工作；牵头实施分行公司业务有关事务的法律合规审核，牵头开展公司条线风险合规定期检查；牵头组织落实分行公司业务制度、反洗钱管理、内控合规管理、案件防控等工作并及时更新完善制度细则，将反洗钱工作要求落实到本部门管理的业务（服务）和客户经营流程设计中；配合总分行相关部门做好消费者权益保护工作，落实分行公司业务方面消费者权益保护培训，组织落实分行公司客户相关投诉案件处理工作

　　7.公司队伍培养。负责组织开展分行公司业务队伍建设及员工培训，实施分行公司业务人力资源体制机制建设、队伍考核及穿透管理。

　　8.战略客户拓展。负责总分行战略客户在全集团维度的经营管理推动在总行战略客户部整体推动思路中，不断完善和制定发展分行规划、拟定战略客户经营目标，确定经营策略，推进各阶段经营目标实现；负责遴选、审核和申报总分行战略客户名单，会同支行开展名单内客户的经营；负责制定“一户一策一目标”的经营策略，对总分行战略客户的经营目标、过程和结果负责；在总行战略客户部的工作指引下，牵头负责制定辖区行业专业化解决方案，牵头负责组织实施落地，逐步打造行业专业化服务能力。

　　负责牵头推动辖区各级政府行政机构的管理部门及相关行业主管部门及协会等渠道客户的沟通合作，推动机构业务资质获取、场景搭建和系统接入；负责牵头推动辖区各级政府的深化合作；负责落实总行与分行所在地及重点区域政府的总对总合作推进和成效督导；牵头和协助支行对重点政府部门和头部机构客户开展营销拓展和合作提升。

　　9.完成上级要求。做好本部门的各项营销与管理工作，完成分行部署的各项管理与营销工作。

　　应聘条件

　　1.基本要求：遵守法律、法规和相关规定；热爱浦发银行事业、认同浦发银行的企业文化；品行端正，无不良行为记录；身体健康，无重大疾患病史；符合本行亲属回避的要求。

　　2.学历条件：大学本科及以上学历。

　　3.资格条件：具备监管机构要求的任职资格，并通过考试取得本行公司相关岗位资格证书。商业银行营销工作经历在5年以上；公司客户营销及部门管理工作经历在3年（含）以上；

　　4.能力要求：具备公司部门业务与人员管理能力，熟悉公司银行业务和产品，能够寻找、识别和主动拓展优质客户，建立、维护和发展客户关系，能交叉销售各类产品，为各类客户提供金融综合服务，组织和带领本机构员工完成分行下达的各项营销任务与指标。

　　同城一级支行行长岗

　　岗位职责

　　1.支行营销管理。同城支行行长作为支行营销工作牵头人，公司和零售的营销是其岗位工作核心，应结合总、分行客户视图、经营战略与当地客户结构，合理确定客户目标区域及行业，设计专业化拓客及服务方案，做到精准营销。

　　2.组织客户经营。组织维护各类客户经营，应及时、快速处理各项业务，维护好银企关系。同时，应主动了解客户金融需求，统筹各类营销产品配置，将银行多种金融产品有机结合，制定满足客户需求的金融服务方案，并积极做好新产品推广，增加客户对我行综合贡献。

　　3.拓展客户服务。应通过服务手段加深客户满意度。应对存量及潜在客户进行摸排，综合运用包括客户开户服务、加载支付结算、财资管理、电子渠道、结售汇、授信及公司和零售等各类产品，满足客户需求，增加客户粘性及对我行综合贡献。

　　4.统筹风险管理。统筹支行客户经理风险管理，根据客户业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，及时调整客户授信额度和结构，同时防范操作风险，避免银行资产损失。组织对业务办理后的有效贷后检查和信用分类，有效防控各类风险。

　　5.坚守合规经营。在客户开发和日常管理中，需严格遵守我行设立的包括开户规章制度、合规操作制度、反洗钱操作制度等各项制度及各类业务拓展、客户经营合规要求。在业务拓展、客户维护过程中，要牢固树立合规经营意识，规范从业行为，确保业务各环节合规。

　　6.完成上级要求。做好同城支行的各项营销与管理工作，完成同城分行部署的各项管理与营销工作。

　　应聘条件

　　1.基本要求：遵守法律、法规和相关规定；热爱浦发银行事业、认同浦发银行的企业文化；品行端正，无不良行为记录；身体健康，无重大疾患病史；符合本行亲属回避的要求。

　　2.学历条件：大学本科及以上学历。

　　3.资格条件：具备监管机构要求的任职资格，并通过考试取得本行公司或零售相关岗位资格证书。商业银行营销工作经历在5年以上；公司和零售客户营销工作经历在5年（含）以上；

　　4.能力要求：具备业务与人员管理能力，熟悉公司和零售银行业务和产品，能够寻找、识别和主动拓展优质客户，建立、维护和发展客户关系，能交叉销售各类产品，为各类客户提供金融综合服务，组织和带领本机构员工完成分行下达的各项营销任务与指标。

　　原标题：浦发银行

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