一、招聘岗位及要求

◆公司业务部 经理  1名

岗位职责：

1.负责制订所辖范围内公司业务的发展规划及经营策略，制订所辖范围内公司业务相关业务管理制度细则、流程并且推动落实；

2.负责所辖范围内公司业务市场营销计划及具体推广实施方案，并组织实施；

3.组织开展所辖范围内公司业务渠道建设工作，制订所辖范围内公司业务营销措施，并负责组织实施、跟踪、监督及分析；

4.组织所辖范围内公司客户的客户分析，组织进行所辖范围内公司客户的风险管理工作，与授信管理部对接客户的贷后管理工作；

5.组织所辖范围内公司业务条线客户经理团队建设工作；

6.组织控制和防范所辖范围内业务操作风险相关工作及公司业务部系统建设工作。

任职条件：

1.国民教育系列大学本科及以上学历，年龄40周岁以下，身体健康，品行端正，无不良行为记录；

2.具备8年以上商业银行从业经历，3年以上银行公司业务管理工作经历；

3.熟悉金融法律、法规和银行业监管的规定，全面掌握公司业务管理知识，熟悉商业银行公司业务和公司产品知识；

4.具备较强的财务状况分析能力，能够有效把握业务风险，具备优秀的执行力、沟通能力和较强的市场拓展能力。

零售业务部 经理  1名

岗位职责：

1.根据下达的经营目标，制订所辖范围内零售业务的发展规划及经营策略，确保零售业务工作顺利开展;

2.负责所辖范围内零售业务市场营销计划及具体推广实施方案，并组织实施;

3.组织开展所辖范围内产品品牌建设、品牌文化传播等品牌宣传工作，保障营销推广工作顺利开展;

4.组织所辖范围内零售客户的客户分析;

5.组织所辖范围内零售业务条线客户经理团队建设工作;

6.组织零售业务部系统建设工作，为系统建设与维护提供支持。

任职条件：

1.国民教育系列大学本科及以上学历，年龄40周岁以下，身体健康，品行端正，无不良行为记录；

2.具备8年以上商业银行从业经历，3年以上零售业务管理工作经历；

3.熟悉金融法律、法规和银行业监管的规定，全面掌握零售业务管理有关知识，熟悉银行零售业务流程和零售产品知识；

4.注重团队协作，具备良好的客户沟通和分析策划能力，具备较强的业务规划和市场拓展能力。

以上岗位条件特别优秀者相关要求可适当放宽。

二、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用

三、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。

四、报名方式

有意者，请于2012年8月16日前登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com）报名（2012年8月1日—8月15日报名平台开放）。必须网络报名，以上人员一经录用，待遇从优，我行承诺对应聘材料保密，恕不退还。