江苏农信社招聘网讯

江苏长江商业银行股份有限公司是继江苏银行、南京银行之后的省内第三家城市商业银行，总行位于靖江市。多年来，在城市金融这块沃土上勤奋耕耘，资产质量、经营业绩以及主要核心监管指标等均已跨入全国优秀股份制商业银行的行列。

经中国银行业监督管理委员会江苏监管局苏银监复[2013]735号批准，我行将在宿迁市设立分行。为满足分行经营管理需要，现面向宿迁地区诚聘英才，共创“长江”美好明天。

一、基本条件

1、认同“长江”文化，正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁，容貌端正，身体健康，无不良行为记录，具有良好的团队协作意识和较强的履职能力，能承受较大的工作压力。

2、应聘分行行长、副行长的，年龄45周岁（含）以下，须具备本科及以上学历，五年以上银行从业经历，其中三年以上分支行管理经验，中级技术职称。

3、应聘部门负责人、柜面业务主管的，年龄35周岁（含）以下，须具备全日制本科及以上学历，三年以上银行相关工作经历。

4、应聘各部门工作人员的，年龄为30周岁（含）以下，须为211、985院校全日制一类本科或普通院校全日制硕士学历的应、往届毕业生，经济、金融、财务、会计、管理、计算机类专业；具备两年以上银行工作经历或有与银行业务相同、相近的各类中介机构、咨询服务类公司工作经历的，学历可放宽至普通全日制一类本科，专业不受限制。

5、应聘派遣制营销经理的，年龄30周岁（含）以下，须具备普通公办全日制大专及以上学历，户籍或家庭常住地为宿迁市区。

6、应聘派遣制柜员的，年龄28周岁（含）以下，须具备普通全日制二类本科及以上学历，且专业为经济、金融、财务、会计、管理类，户籍或家庭常住地为宿迁市区。

对银行工作经历丰富，且资源充分或能力突出的，年龄、学历等条件可适当放宽，相关待遇、薪酬均可面议!

二、招聘岗位

1.行长室

行长（1名）

岗位职责:根据所在机构总体发展目标和要求，开展各项经营管理工作；制定分行年度及阶段性工作计划并组织、协调、督促其实施和落实，在总行授权范围内，独立地组织开展中小企业信贷及市场营销工作；对柜面服务、会计核算、风险控制、员工队伍等进行全面管理。

分管营销的副行长或行长助理（1名）

岗位职责：制定分行年度及阶段性营销工作计划并负责组织实施；在总行授权范围内，独立地组织开展信贷及市场营销工作，完成总行下达的市场拓展任务。

风险总监（1名）

岗位职责：负责根据总行风险管控要求，建立和完善分行的内控管理体系，规范各项规章制度的执行，及时进行业务流程的优化调整；负责相关业务的审查审批、各类经费审核、运营质量和效率的管理、风险防范、内控合规管理以及服务质量提升等工作。

2.办公室

副总经理（1名）

岗位职责：在分行行长的直接领导下，全面负责分行行政事务、综合文秘、后勤保障、党政工团等管理工作。

综合文秘岗（1名）

岗位职责：负责分行公文的起草、收发和管理；负责做好同政府机关、监管部门等有关单位的对外联络工作；负责客人来访的接待工作；完成领导交办的其他事项。

安全保卫及设备维护岗（1名）

岗位职责：负责保安人员的日常管理；负责支行安防设施的建设，做好技防、物防设施的验收、管理以及运行情况检查等；负责计算机硬件及网络设备维护和故障分析排除，保证各部门计算机硬件及网络设备稳定运行；掌握网络设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配置文件；掌握与网络的连接配置，监控整个局域网的运转情况。

3、业务管理部

总经理（1名）

岗位职责：负责实施分行财务管理，严格控制财务风险；负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构；负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险；对各类授信业务进行风险分析和审查，确保授信审查工作的质量、效率及合规性；负责风险经理的管理和培训。

计划财务统计分析岗（1-2名）

岗位职责：负责分行的财务费用管理以及固定资产管理，对财务核算进行检查监督；负责各类业务经营报表的编制、报送，并根据监管部门及总行内控管理要求，对财务信息实施管理，有效控制信息风险。

运营管理岗（1-2名）

岗位职责：负责会计、出纳业务、反洗钱工作的培训辅导、监督检查工作；负责分行的事中和事后监督工作，定期对事中和事后监督发现的问题进行风险分析和评估，并提交书面风险分析报告。

风险经理（3-4名）

岗位职责：负责对小企业类客户授信进行合规性、风险性审查；负责对小企业类客户信用等级进行审查、认定；负责对小企业类授信业务五级分类进行复审；负责对重点授信客户进行贷后回访。

4、银行卡与电子银行部

副总经理（1名）

岗位职责：负责分行银行卡和电子银行业务的开展和日常管理；确定及调整分行行银行卡、电子银行等个人银行业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。

业务管理岗（2名）

岗位职责：参与银行卡、电子银行业务制度的制定与完善；负责银行卡、电子银行帐务处理、交易监控、差错处理；负责对银行卡、电子银行业务数据进行统计分析，为经营决策提供支持。

营销策划岗（2名）

岗位职责：负责市场调研，根据市场需求，开发和完善个人银行业务产品；负责拟订相关产品的管理制度和操作流程；负责新产品投放前的业务培训；负责策划个人银行业务产品的营销和推广方案。

5、票据贴现中心

总经理（1名）

岗位职责：全面负责分行票据业务的开展和日常管理；确定及调整分行票据业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。

贴现客户经理（2-3名）

岗位职责：负责调查了解本地区行业和企业的承兑汇票票源；负责票据贴现的市场营销工作；负责对贴现申请人的资信调查；为客户提供咨询服务，拓展业务合作范围。

贴现业务操作岗（2-3名）

岗位职责：负责做好票据的查询；负责审核票据的真实性、有效性及跟单资料的合规性、完整性；负责对初次办理贴现业务的企业办理开户手续；负责制作与上报票据中心各项数据统计报表；负责票据业务交易资料档案的整理及保管。

6、小企业银行部

总经理（4名）

岗位职责：负责所在团队小微信贷业务的开展和日常管理，推动各项经营指标的完成；组织实施团队的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。

综合内勤岗（3名）

岗位职责：负责所在部门客户经理的日常考核管理，受理相关的客户投诉与处理；负责业务数据的统计、分析以及相关文字材料的拟订与上报。

营销经理（劳务派遣制）（30名）

岗位职责：负责营销小企业银行业务产品，拓展客户及服务范围；为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务。

7、营业部

副总经理（1名）

岗位职责：主持营业部日常工作，提高整体工作效率和业务水平；按照会计制度、结算制度的规定，管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；根据各项内控制度、业务操作规程和服务标准，负责对所属人员的督促、检查，防范操作风险；负责完成分行下达的各项经营指标。

柜面业务主管（2名）

岗位职责：对营业网点柜面业务进行实时授权控制；监督库存现金、有价单证、重要空白凭证、业务印章等的保管和使用；审核监督相关会计科目的使用；按照相关制度和操作流程，检查督促柜面工作人员的业务操作；配合部门负责人做好柜面工作人员合规意识和操作技能的培训等。

柜面人员（劳务派遣制）（8名）

岗位职责：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，给客户提供优质服务；负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。

三、应聘流程：

1、下载《江苏长江商业银行宿迁分行（筹）应聘报名表》并填写完整，准备下列材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等复印件及7寸生活近照一张。

2、将上述资料以附件形式发送到cjbank@163.com（邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘岗位），或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号江苏长江商业银行人力资源部邮编：214500

3、其他事项：

报名截止日期：2014年2月8日

咨询电话：朱小姐05238489108115850871090

笔试、面试等相关事宜将以短信形式另行通知。应聘材料由我行代为保密，恕不退还。