| 2014宁波银行南京分行（行长室）招聘 |
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| 发布时间：2014-03-13 13:31 点击: 次 |
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岗位名称：公司银行客户经理 |
所属机构：南京分行城区支行 |
所属部门：南京分行-行长室 |
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工作地点：南京 |
工作年限要求：2年以上 |
学历要求：本科及以上 |
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发布时间：2014-03-12 |
截止时间：2014-06-11 |
招聘人数：6 |
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所属条线：公司银行业务 |
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岗位职责：
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（1） 负责完成分行下达的公司业务经营指标，并对资产质量负责；
（2） 负责做好分管客户各项基础管理工作；
（3） 负责与所管理的客户保持和发展关系，沟通银企信息交流，及时了解客户需求，满足客户需求；
（4）负责市场开拓和营销，及时向管理的客户提供我行的新产品、新业务，并针对客户的需求，主动建议和推荐合适的金融产品，不断提高银行与客户的深层次合作；
（5） 负责所管理客户具体银行业务的办理；
（6） 负责做好客户与柜面人员的沟通、协调；
（7） 严格遵守贷款“三查”制度，负责贷款的风险控制，监督贷款的合理使用，做好贷后管理工作。
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招聘要求：
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（1）本科及以上学历，年龄35周岁及以下；
（2）两年以上银行公司业务产品营销经历；
（3）拥有丰富的客户资源，熟悉负债业务和中间业务。
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岗位名称：行长 |
所属机构：南京分行城区支行 |
所属部门：南京分行-行长室 |
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工作地点：南京 |
工作年限要求：5-8年 |
学历要求：本科及以上 |
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发布时间：2014-03-12 |
截止时间： |
招聘人数：1 |
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所属条线：综合管理 |
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岗位职责：
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1. 负责支行全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥行长室在支行经营管理中的核心作用； 2. 结合当地经济与社会发展情况，制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实； 3. 逐步完善内部经营机制，组织制订全行经营目标管理考核办法； 4. 组织各业务开拓部门积极开拓业务，审批（审查）支行权限范围内的授信业务； 5. 负责支行财务计划与管理，审批支行权限范围内的各项财务开支及支行营运资金的调度与划拨； 6. 制订、落实支行各项内控制度，组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督，确保各项业务严格按内控制度规定进行，防范风险； 7. 落实支行各项安全保卫制度，组织相关部门对支行安全保卫工作进行检查、监督，确保全行资产和员工的人身安全； 8. 负责有关会议和文件精神的上传下达，保持与行内、外各有关部门的沟通协调；
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招聘要求：
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（1）本科及以上学历，年龄40周岁及以下，条件特别优秀者可适度放宽；
（2）五年以上银行相关岗位工作经历，熟悉公司业务产品及异地市场
（3）具备商业银行团队管理经验和较强的业务营销能力。
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岗位名称：副行长 |
所属机构：南京分行城区支行 |
所属部门：南京分行-行长室 |
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工作地点：南京 |
工作年限要求：5-8年 |
学历要求：本科及以上 |
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发布时间：2014-03-12 |
截止时间：2014-06-11 |
招聘人数：2 |
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所属条线：公司银行业务 |
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岗位职责：
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（1）负责支行公司业务、零售公司（小企业）业务或个人业务的拓展及团队建设；
（2）协助支行行长做好日常管理工作
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招聘要求：
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（1）本科及以上学历，年龄40周岁及以下；
（2）三年以上银行相关岗位工作经历，熟悉企业业务产品和本地市场情况；
（3）较强的团队管理能力。
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岗位名称：零售公司客户经理 |
所属机构：南京分行城区支行 |
所属部门：南京分行-行长室 |
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工作地点：南京 |
工作年限要求：2年以上 |
学历要求：本科及以上 |
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发布时间：2014-03-12 |
截止时间：2014-06-11 |
招聘人数：6 |
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所属条线：零售公司业务 |
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岗位职责：
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（1） 主动收集市场信息，依托团队和渠道，实现我行零售公司资产、负债、中间类产品的销售提升，努力建设零售公司基础客户群；
（2）严格按照零售公司授信产品的尽职要求开展贷前调查工作，审查授信客户资料真实性；
（3）对零售公司授信客户信贷资料的完整性进行审查并将相关信息录入信贷系统；根据相应的业务品种，选择相应的流程，做好贷款审批申请工作；及时做好零售公司授信客户档案的整理、登记及移交工作 ；
（4）负责零售公司授信客户贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，积极防范风险；
（5）积极推进零售公司客户网上银行业务，引导零售公司客户使用网上交易方式，不断提升零售公司客户的网银结算替代率和手续费收入 ；
（6）了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出明确的产品建议；维护客户关系，及时处理和汇报客户投诉 ；
（7）负责客户关系管理系统（CRM）日常维护工作 ；
（8） 积极参加总行、分支行各类业务推广活动，及时完成总行、分支行布置的其它工作；
（9） 利用零售公司销售渠道和客户资源，提升交叉销售能力，为公司银行及个人银行创造销售机会。
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招聘要求：
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（1）本科及以上学历，年龄35周岁及以下；
（2）两年以上银行小企业业务产品营销经历；
（3）拥有丰富的客户资源，熟悉当地市场。
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岗位名称：零售公司客户经理 |
所属机构：南京分行城区支行 |
所属部门：南京分行-行长室 |
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工作地点：南京 |
工作年限要求：2年以上 |
学历要求：本科及以上 |
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发布时间：2014-03-12 |
截止时间：2014-06-11 |
招聘人数：6 |
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所属条线：零售公司业务 |
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岗位职责：
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（1） 主动收集市场信息，依托团队和渠道，实现我行零售公司资产、负债、中间类产品的销售提升，努力建设零售公司基础客户群；
（2）严格按照零售公司授信产品的尽职要求开展贷前调查工作，审查授信客户资料真实性；
（3）对零售公司授信客户信贷资料的完整性进行审查并将相关信息录入信贷系统；根据相应的业务品种，选择相应的流程，做好贷款审批申请工作；及时做好零售公司授信客户档案的整理、登记及移交工作 ；
（4）负责零售公司授信客户贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，积极防范风险；
（5）积极推进零售公司客户网上银行业务，引导零售公司客户使用网上交易方式，不断提升零售公司客户的网银结算替代率和手续费收入 ；
（6）了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出明确的产品建议；维护客户关系，及时处理和汇报客户投诉 ；
（7）负责客户关系管理系统（CRM）日常维护工作 ；
（8） 积极参加总行、分支行各类业务推广活动，及时完成总行、分支行布置的其它工作；
（9） 利用零售公司销售渠道和客户资源，提升交叉销售能力，为公司银行及个人银行创造销售机会。
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招聘要求：
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（1）本科及以上学历，年龄35周岁及以下；
（2）两年以上银行小企业业务产品营销经历；
（3）拥有丰富的客户资源，熟悉当地市场。
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岗位名称：个人银行客户经理 |
所属机构：南京分行城区支行 |
所属部门：南京分行-行长室 |
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工作地点：南京 |
工作年限要求：2年以上 |
学历要求：本科及以上 |
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发布时间：2014-03-12 |
截止时间：2014-06-11 |
招聘人数：6 |
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所属条线：个人银行业务 |
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岗位职责：
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（1）个人授信业务的营销：负责开展个人授信业务的拓展，提供白领通、贷易通、物业通等个贷产品的专业化营销；
（2）个人授信业务的贷前调查和贷后管理：负责贷前调查工作，核实授信客户资料；对需要上门服务的客户，执行双人面签制度；与客户议定产品价格；负责贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，防止信贷风险等；
（3）严格控制信贷业务的不良率：根据内控要求定期联系客户,关注个人贷款客户的本息归还情况，对欠息或贷款逾期客户进行催收。通过贷前调查和贷后管理，及时掌握客户相关信息，严格控制信贷业务的不良率；
（4）针对个人授信客户的交叉销售：对客户数据进行整理和分析，明确各类业务品种的目标客户、客户特征及客户贡献状况，针对个贷客户的实际情况，开展负债、理财、中间业务、信用卡以及网上银行等产品的交叉销售；
（5）信息收集与反馈：收集客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出明确的产品建议和方案，并及时将相关信息录入CRM系统；
（6）参与各类业务活动：积极参加总行、分支行各类个人银行业务推广活动，及时完成总行、分支行布置的其它工作。
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招聘要求：
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（1）本科及以上学历,具备良好的沟通能力；
（2）有银行业相关岗位的工作经历，具备较强的业务营销能力；
（3）35周岁及以下。
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岗位名称：公司业务部经理 |
所属机构：南京分行城区支行 |
所属部门：南京分行-行长室 |
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工作地点：南京 |
工作年限要求：3-5年 |
学历要求：本科及以上 |
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发布时间：2014-03-12 |
截止时间：2014-06-11 |
招聘人数：2 |
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所属条线：公司银行业务 |
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岗位职责：
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（1）全面负责本部门工作与员工管理；
（2）组织营销金融产品，不断拓展客户空间，在完成自身业务开拓业绩的基础上，带领员工完成年度各项经营目标；
（3）负责对本部门日常各项业务的检查、监督，确保各项业务严格按照上级行规定的操作规范进行操作，严格控制和防范操作风险；
（4） 加强本部门员工的业务知识培训和团队意识的培养，掌握员工的思想动态并及时向上级有关部门汇报、反馈；
（5）提高本部门的服务技能和服务水平，落实规范化服务的检查工作；
（6） 制订全年各项工作计划、工作目标和措施，及时传达上级行会议和文件精神，提出贯彻意见，并对本部门的贯彻落实情况进行督查；
（7） 负责本部门与结算管理部、支行各部门（网点）的协调协调；
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招聘要求：
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（1）本科及以上学历，年龄40周岁及以下；
（2）三年以上银行相关岗位工作经历，熟悉公司业务产品和本地市场情况；
（3）较强的团队管理能力。
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岗位名称：零售公司部经理 |
所属机构：南京分行城区支行 |
所属部门：南京分行-行长室 |
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工作地点：南京 |
工作年限要求：3-5年 |
学历要求：本科及以上 |
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发布时间：2014-03-12 |
截止时间：2014-06-11 |
招聘人数：2 |
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所属条线：零售公司业务 |
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岗位职责：
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（1） 主动收集市场信息，依托团队和渠道，实现我行零售公司资产、负债、中间类产品的销售提升，努力建设零售公司基础客户群；
（2）严格按照零售公司授信产品的尽职要求开展贷前调查工作，审查授信客户资料真实性；
（3）对零售公司授信客户信贷资料的完整性进行审查并将相关信息录入信贷系统；根据相应的业务品种，选择相应的流程，做好贷款审批申请工作；及时做好零售公司授信客户档案的整理、登记及移交工作 ；
（4）负责零售公司授信客户贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，积极防范风险；
（5）积极推进零售公司客户网上银行业务，引导零售公司客户使用网上交易方式，不断提升零售公司客户的网银结算替代率和手续费收入 ；
（6）了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出明确的产品建议；维护客户关系，及时处理和汇报客户投诉 ；
（7）负责客户关系管理系统（CRM）日常维护工作 ；
（8） 积极参加总行、分支行各类业务推广活动，及时完成总行、分支行布置的其它工作；
（9） 利用零售公司销售渠道和客户资源，提升交叉销售能力，为公司银行及个人银行创造销售机会。
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招聘要求：
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（1）本科及以上学历，年龄35周岁及以下；
（2）两年以上银行小企业业务产品营销经历；
（3）拥有丰富的客户资源，熟悉当地市场。
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岗位名称：行政综合岗 |
所属机构：南京分行城区支行 |
所属部门：南京分行-行长室 |
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工作地点：南京 |
工作年限要求：2年以上 |
学历要求：本科及以上 |
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发布时间：2014-03-12 |
截止时间：2014-06-11 |
招聘人数：1 |
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所属条线：综合管理 |
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岗位职责：
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（1）人事管理，做好员工的招聘、入职、离职的相关工作。包括流程的安排，材料的准备、资料的归档及日常工作中人员清单的更新、报备、征信等。
（2） 考勤，包括员工请假情况的记录及假条保存，每月准时将考情情况报报分行人事部。
（3）根据营销人员每月考勤、礼品领用、规章制度执行情况等，核算当月基础薪资并准时报分行人事部。
（4） 部门固定资产的核定，易耗品的领用及登记。
（5）. 申请表及其他表单和材料的管理。
（6） 根据需要做好部门内会议的安排工作并做好会议纪要。
（7）信用卡业务收件登记管理和重点业务交易凭证收集、扫描并上传。
（8）其他日常行政事务。
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招聘要求：
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（1）学历 本科及以上;
（2）工作经验 ;一年以上
（3）具有时间管理和自我管理能力，具有良好的沟通表达能力，爱岗敬业
（4）具有解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力
（5）良好的团队合作精神及协调能力
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岗位名称：办公室主任 |
所属机构：南京分行城区支行 |
所属部门：南京分行-行长室 |
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工作地点：南京 |
工作年限要求：3-5年 |
学历要求：本科及以上 |
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发布时间：2014-03-12 |
截止时间：2014-06-11 |
招聘人数：1 |
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所属条线：综合管理 |
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岗位职责：
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（1）领导、管理分行办公室的运行；
（ 2） 负责分行的行政管理与对外联络宣传工作；
（3）负责分行文秘档案工作，起草和审核以分行名义印发的各种文稿；
（4）. 负责分行机构管理工作；
（5）负责分行后勤、物业管理和集中采购、车辆管理、固定资产管理等工作；
（6）. 负责全行党务、工会、来信来访的处理等工作；
（7）完成行领导交办的其他工作。
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招聘要求：
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（1）学历 本科及以上;
（2）工作经验 ;三年以上
（3）具有时间管理和自我管理能力，具有良好的沟通表达能力，爱岗敬业
（4）具有解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力
（5）良好的团队合作精神及协调能力
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岗位名称：运营经理 |
所属机构：南京分行城区支行 |
所属部门：南京分行-行长室 |
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工作地点：南京 |
工作年限要求：3-5年 |
学历要求：本科及以上 |
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发布时间：2014-03-12 |
截止时间：2014-06-11 |
招聘人数：1 |
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所属条线：运营管理 |
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岗位职责：
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（1） 负责做好本网点员工的日常管理工作，包括思想动态管理、岗位安排及排班管理、考勤管理、绩效考核等。
（2）负责本网点柜员营业终了的库存现金检查工作及一月一次的现金、重要空白凭证、会计核算结算、服务、安全保卫、行风建设等检查工作，及时提出本网点在柜台业务开展中存在的问题和改正措施并书面上报分、支行运营部经理。
（3） 负责本网点员工的业务培训、辅导和柜面服务管理工作，至少每月一次召开本网点的柜员员工会议，并做好相关的记录工作。
（4） 在规定的权限范围内做好各类业务的授权和审批工作，不做越级越权审批。
（5） 按人行要求做好反假货币、反洗钱及实头支票的报告等处理工作，并落实本网点本外币大额现金和大额可疑资金的报备工作。
（6） 负责辖内往来、内外账户、内部科目总分核对工作，确保账户“六相符”。
（7）负责本网点各类业务印章的保管、使用和交接工作。
（8） 负责本网点会计业务资料档案的整理、归档、移交及保管工作。
（9）负责本网点企业文化建设工作，营造良好的工作氛围。
（10）完成领导交办的其他工作任务。
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招聘要求：
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（1） 学历 本科及以上学历;
（2） 工作经验 5年以上银行工作经验;
（3） 专业知识 会计、金融、财务等;
（4） 专业技能 使用OFFICE软件;
（5） 具备较强的团队管理能力及一定的文字综合能力;
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岗位名称：综合柜员 |
所属机构：南京分行城区支行 |
所属部门：南京分行-行长室 |
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工作地点：南京 |
工作年限要求：1年以上 |
学历要求：本科及以上 |
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发布时间：2014-03-12 |
截止时间：2014-06-11 |
招聘人数：8 |
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所属条线：运营管理 |
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岗位职责：
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（1） 严格按照优质服务的要求，急客户所急，想客户所想，做好营业厅内的客户分流工作，在为客户提供整洁、高效地服务环境的同时，热情为客户排忧解难，提供全方位服务。
（2） 服从领导分配，同事之间相互协作、密切配合，积极发挥团队精神，营造良好的工作氛围，在完成本职工作的前提下，适时开展营业厅内业务营销。
（3） 严格按人行有关规定，认真做好反洗钱、反假货币、空头支票及大额可疑资金的识别、报备、处理工作。
（4） 严格遵守本行的各项规章制度和各类柜面业务的操作规程，办理业务准确、快捷、优质、高效，坚持“五清”原则和“先外后内、先急后缓”原则。
（5） 熟悉我行各项柜面业务规章制度和操作流程，准确回答客户提出的各类业务问题，不以任何方式和借口怠慢、顶撞客户和推托、拒办业务，不与客户争吵，不私下议论客户，更不推让客户。
（6） 提前到岗做好营业前准备工作，包括搞好环境卫生、款箱接送和业务需要的用具定位，现金及空白重要凭证，业务印章（押）等领用手续。
（7） 妥善保管各类业务印章和个人名章，并定期对各类印章进行清洗。在每日营业前做好印章日戳更换工作，保持与营业时间一致，营业终了及时入库，严格按会计制度规定使用各类印章，不得乱盖、错盖或预盖业务印章，由此造成的损失及后果由柜员自行负责，各类印章不准随便乱放，坚持做到人在章在，人离章收，上锁管妥。
（8） 妥善保管工作所需的设备、机具，并负责自已工作所用设备、机具的日常维护与保养工作。
（9） 完成领导交办的其他工作
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招聘要求：
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（1） 学历 本科及以上学历;
（2） 工作经验 1年以上银行工作经验;
（3） 专业知识 会计、金融、财务等;
（4） 专业技能 使用OFFICE软件;
（5） 具备较强的团队管理能力及一定的文字综合能力;
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