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苏州银行招聘启事[2016(9)号](薪酬绩效中心主管、薪酬绩效岗)
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因业务发展需要,现苏州银行面向社会公开招聘,真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟,携手共创美好未来!
一、招聘岗位及任职条件
◆总行人力资源部
薪酬绩效中心主管   1名
岗位职责:
1.政策研究和制度维护。 负责研究银行薪酬激励机制,制订及维护苏州银行薪酬福利政策制度,并予以落实及监督实施;
2.薪酬预算和决算管理。负责全辖薪酬预算和决算管理,开展人力成本分析,促进人力成本节约和高效化;
3.薪酬发放审核管理。负责总行人员和总部的薪酬审核,保证各类薪酬福利的正常发放。
任职条件:
1.全日制一流院校本科及以上学历,金融、统计、财务或人力资源相关专业,年龄40周岁以下;
2.具备5年及以上银行、大型企业(不少于1000人)或知名会计师事务所薪酬相关岗位工作经验,熟练掌握人力资源薪酬模块的专业知识,精通办公系统软件;
3.具备良好的道德操守和职业经理人精神,能够以规范、严谨和创新为工作基点,主动接受工作挑战,遵纪守法、诚实守信;具备较强的学习能力和良好的团队协作精神。
◆公司银行总部综合管理部
薪酬绩效岗   1名
岗位职责:
1.薪酬核算和发放工作。负责总行或总部人员的薪酬核算和发放工作;
2.薪酬指导和督查工作。负责对各管辖机构进行薪酬管理的督导,并对相关工作开展检查;
3.负责HR系统薪酬模块管理。负责总行或总部HR系统薪酬模块的管理和优化工作。
任职条件:
1.全日制一流院校本科及以上学历,金融、统计、财务或人力资源相关专业,年龄35周岁以下;
2.具备3年及以上银行、大型企业(不少于1000人)或知名会计师事务所薪酬相关岗位工作经验,熟练掌握人力资源薪酬模块的专业知识,精通办公系统软件;
3.具备良好的道德操守和职业经理人精神,具备较强的学习能力和良好的团队协作精神。
二、报名方式
1.报名时间:即日起
2.报名方式:登陆苏州银行网站人才招聘页面(hr.suzhoubank.com)进行网上申请。网上报名为唯一报名方式,请勿投送纸质简历。
3.未录用人员应聘材料,我行将代为保密,恕不退还。
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