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南京银行北京分行长期社会招聘公告
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成独立法人资格的股份制商业银行。南京银行先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先上市。
目前注册资本为84.82亿元，资产规模11328.49亿元（截至2017年6月末），员工近万人，下辖上海、北京、杭州，江苏省内泰州、无锡、南通、扬州、苏州、常州、盐城、南京、镇江、宿迁、连云港、江北新区、徐州、淮安等17家分行，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单以来，排名逐年提升，2017年分列第146位和第131位。
南京银行北京分行于2009年5月16日正式对外营业以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在北京市场树立了良好的品牌形象。目前，北京分行员工500余人，营业网点14家，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。
因业务发展及支行筹建需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业。我们将为您提供良好的职业发展环境和具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长！
一、应聘基本条件
1. 能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度；具有良好的政治素质与职业道德，责任心强、作风正派、廉洁自律，品行、操守方面无不良记录；
2. 具备一定的人际沟通、文字表达及组织协调能力；
3. 本科及以上学历，金融、经济、财务管理、法律等相关专业；
4. 身体健康，能够承受一定的工作压力，条件特别优秀的工作年限及年龄要求可适当放宽。
二、具体岗位要求
（一）零售金融部合规管理岗
岗位职责：
1. 负责按照总行要求完成各项专项检查、突击检查，同时负责对外部监管机构、检查机构检查情况进行收集和整理；
2. 按照年度合规检查计划，按时间节点完成合规检查任务，负责监督各项检查发现问题的整改落实；
3. 负责沟通处理各项检查发现问题的整改落实，定期汇总整改情况；
4. 配合总行内审、外审在分行的审计工作，调阅资料的工作协调以及审计发现问题反馈；
5. 督促落实审计发现问题的整改工作；
6. 严格遵守总分行制定的风险管理政策与作业规范，杜绝违规违纪事件的发生。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有3年（含）以上银行内控合规管理工作经验，熟悉风险管理工作。
2. 全日制本科及以上学历，经济、金融、管理、财会、法律等相关专业；
3. 具有较高的合规服务意识，较敏锐的观察能力；
4. 有良好的团队协作意识，具有较强的沟通交流能力和文字功底；
5. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（二）零售金融部产品经理
岗位职责：
1. 负责在辖内开展财富类产品路演、辅导与培训，为营销人员提供产品相关专业支持，负责推动分行财富类产品销售工作；
2. 配合理财经理共同营销面谈客户，共同为客户制定服务方案或资产配置方案；
3. 负责分行辖内客户增值服务渠道的拓展；
4. 负责研究本行及同业产品情况，向总行提出产品需求与建议，严格遵守总分行制定的风险管理政策与作业规范，杜绝违规违纪事件的发生。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行相关业务从业经验；
2. 本科及以上学历，财会、金融、管理、经济、法律等相关专业；
3. 对零售产品政策、投资运作有一定了解；具有一定的产品推广经验，熟悉产品管理各环节相关流程；具有较高的演讲与培训能力；
4. 具备相应从业资格，持有相关专业证书，包括但不限于CFP、AFP和CFA等；
（三）零售金融部-私人银行中心财富顾问岗
岗位职责：
1. 负责按照本中心营销目标要求，制定客户开发、提升与维护及产品营销与管理等实施方案与具体工作措施，完成各项绩效目标；
2. 负责所在区域及周边市场的客户开拓与营销工作，负责分行层级核心客户的直接经营与管理；
3. 充分了解客户，做好客户的日常服务，并组织开展客户沙龙活动，提升服务能力、服务品质和客户经营价值；
4. 以客户需求为导向，制定资产配置方案，并进行产品销售；
5. 严格遵守总分行制定的风险管理政策与作业规范，杜绝违规违纪事件的发生。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有3年（含）以上银行从业工作经验，其中至少一年财富管理和市场营销等相关工作经验；
2. 全日制本科及以上学历，财会、金融、管理、经济、法律等相关专业；
3. 具有较高的合规服务意识，较敏锐的观察能力，较强的人际关系管理与沟通表达能力；
4. 具备相应从业资格，持有相关专业证书，包括但不限于CFP、AFP和CFA等。
5. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（四）计划财务部资产负债管理岗
岗位职责：
1. 负责制定分行资产负债管理政策及流程等，实施资产负债配置策略及管理；
2. 负责分行资产负债结构管理，对分行资产负债运行情况进行分析，并撰写分析报告；
3. 负责分行资产、负债产品外部定价及内部资金转移定价管理；
4. 负责分行经营考核办法的制定、调整及考核兑现等，完成上级领导交办的其他工作。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有3年（含）以上商业银行资产负债管理方面经验，熟悉银行各条线业务；
2. 全日制本科及以上学历，金融、经济、财务管理等相关专业；
3. 具备较强的综合分析判断能力；
4. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（五）投资银行部产品经理岗
岗位职责：
1. 负责对项目进行融资前期调查工作，对客户需求进行分析；
2. 负责推进项目与行内行外机构进行沟通，负责项目的投后管理工作，深入开展行业及客户资源需求分析及调研。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有3年（含）以上商业银行、证券公司或基金（子）公司投行业务等相关工作经验；
2. 全日制本科及以上学历，金融、经济、国际贸易、财务管理等相关专业；
3. 具备较强的投行业务专业知识；
4. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（六）风险管理部风险经理岗
岗位职责：
1. 负责按照双人四眼、岗位制衡的原则，参与相关授信业务贷前调查作业；
2. 负责对授信资料的完整性、真实性、合规性进行全面的核实，并参与贷后管理过程。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有3年（含）以上商业银行相关岗位工作经验，具有风险管理方面工作经验者优先考虑；
2. 全日制本科及以上学历，金融、经济、法律等相关专业；
3. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力；
4. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（七）风险管理部授信监测岗
岗位职责：
负责组织推动全面风险管理体系的持续健全与完善，组织建设并持续完善授信业务相关制度与流程，并对贯彻落实情况进行持续检查监督。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有3年（含）以上商业银行相关岗位工作经验，具有风险管理方面工作经验者优先考虑；
2. 全日制本科及以上学历，金融、经济、法律等相关专业；
3. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力；
4. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（八）风险管理部押品管理岗
岗位职责：
负责押品管理工作，组织开展押品价值评估、抵质押登记管理、押品风险监测等工作。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有3年（含）以上商业银行相关岗位工作经验，具有风险管理方面工作经验者优先考虑；
2. 全日制本科及以上学历，金融、经济、法律等相关专业；
3. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力；
4. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（九）授信审批部放款审查岗
岗位职责：
负责公司授信及金融市场板块业务放款审核工作，以及放款流程和标准的制定与实施等。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有3年（含）以上商业银行相关岗位工作经验，具有金融市场板块业务工作经验者优先考虑；
2. 全日制本科及以上学历，金融、经济、财务管理、法律等相关专业；
3. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力；
4. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（十）授信审批部授信审批岗
岗位职责：
负责公司授信及金融市场板块业务审批工作，以及该领域相关政策制度的研究、制定与实施等。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有3年（含）以上商业银行公司业务授信审批、信贷管理相关工作经验，或2年（含）以上券商机构投行业务风险管理相关工作经验，具有金融市场板块业务工作经验者优先考虑；
2. 全日制本科及以上学历，金融、经济、法律等相关专业；
3. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力；
4. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（十一）公司金融部产品经理岗
岗位职责：
1. 负责制定分行供应链金融及现金管理相应的管理办法、操作规程等；
2. 负责客户产品设计、推广、培训、考核及综合管理，能够提出优化和改进建议；
3. 制定公司供应链投融资业务发展计划，负责做好相关业务系统维护工作。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有2年（含）以上现金管理业务或供应链金融工作经验，熟悉相关产品的管理和项目工作流程；
2. 全日制本科及以上学历，国际贸易、金融、经济等相关专业；
3. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力；
4. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（十二）交易银行部总经理岗
岗位职责：
1. 负责推动总行交易银行业务发展战略在分行的贯彻落实，负责分行交易银行业务的全面开展；
2. 负责分行交易银行产品体系建设推广、营销推动、业务指导、渠道建设维护以及队伍建设等；
3. 负责推动分行交易银行客户的营销和管理；
4. 负责落实分行交易银行业务的风险与合规管理；
5. 负责与分行所在地外汇管理部门的工作联系。
应聘条件：
1. 40周岁（含）以下，8年及以上商业银行交易银行业务工作经验，熟悉交易银行各类产品的业务特点及流程；
2. 本科及以上学历，曾担任交易银行业务管理岗位；
3. 具有较强的市场拓展能力、风险防范意识以及市场反应敏感度，具有较强的统筹协调及团队领导能力；
4. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（十三）业务拓展部总经理岗
岗位职责：
负责业务部门的营销管理和员工管理，完成分行下达的各项经营计划，做好部门内日常管理工作。
应聘条件：
1. 40周岁（含）以下，具有5年（含）以上商业银行相关工作经验，曾任其它银行市场部门或者业务拓展部门负责人；
2. 本科及以上学历，熟悉商业银行的国内外结算业务、公司金融业务；
3. 具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，具有较强的团队领导能力；
4. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（十四）支行行长、副行长岗
岗位职责：
支行行长负责支行营销管理和员工管理，完成分行下达的各项经营计划，做好支行日常管理工作。副行长负责协助支行行长做好支行营销管理等各项工作。
应聘条件：
1. 40周岁（含）以下，具有5年（含）以上商业银行相关工作经验，曾任其它银行市场部门负责人，或支行正副行长；
2. 本科及以上学历，熟悉商业银行的国内外结算业务、公司金融业务、资产负债管理和个人金融业务；
3. 具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，具有较强的团队领导能力；
4. 条件特别优异者可适当放宽条件。
（十五）支行综合柜员岗
岗位职责：
1. 负责各项本外币柜面业务，负责每日业务的账务处理与核对；
2. 通过反洗钱、反假币和各类核对手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度；
3. 负责客户柜面营销转介并为客户提供优质服务。
应聘条件：
1. 30周岁（含）以下，具有3年（含）以上商业银行柜面相关工作经验；
2. 本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业；
3. 掌握一定的会计、出纳、本外币业务知识，业务技能熟练；
4. 形象良好，服务意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力。
（十六）支行对公综合客户经理岗
岗位职责：
1. 负责公司业务的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
2. 负责公司业务的调查、初审、放款及贷后管理工作，完成分行下达的各项经营指标。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有2年(含)以上商业银行营销及信贷相关工作经验；
2. 本科及以上学历，金融、经济、国际贸易、财务管理等相关专业；
3. 具备一定的财务分析能力；
4. 具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源；
5. 条件特别优异者可适当放宽条件。
(十七)支行小微客户经理岗
岗位职责：
1. 负责小企业业务的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
2. 负责小企业业务的调查、初审、放款及贷后管理工作，完成分行下达的各项经营指标。
应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，具有2年(含)以上商业银行营销及信贷相关工作经验；
2. 本科及以上学历，金融、经济、国际贸易、财务管理等相关专业；
3. 具备一定的财务分析能力；
4. 具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源；
5. 条件特别优异者可适当放宽条件。
三、应聘方法及报名时间
请在南京银行招聘官网注册账号、填写个人信息后，进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪的岗位后，点击详情中“申请职位”即可应聘。
四、其他事项
1. 应聘者须对个人填报信息的真实性负责；本行对应聘人员信息严格保密；
2. 初审合格者，我行将另行通知面试时间。两个月内未收到我行通知，视作申请未通过，应聘材料恕不退还；
3. 谢绝来电来访；
4. 本次招聘长期有效。
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