培养目标为企业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
金融科技类
职位描述
※信息科技方向：
1、参加分行IT岗培养计划，完成各阶段进阶目标；
2、根据银行有关业务操作与管理需要，负责相关交易类系统和管理类系统的开发和维护，分析系统运行情况并提高运行效率，参与项目的需求分析工作和数据库设计工作，完成开发过程中的各类技术文档；
3、为银行各项业务实现与管理工作提供所需信息技术方面的支持，尤其是数据处理支持；
4、维护银行内各类网络和硬件系统的稳定正常运行，以及各项信息安全相关工作。
5、岗位方向：软件开发岗、技术保障岗、数据分析岗。
※互联网金融方向
1、参加分行IT岗培养计划，完成各阶段进阶目标；
2、负责JAVA/J2EE技术的相关产品设计、开发、测试；软件工程文档、产品文档编写；组织相关产品/组件的开发和部署工作；负责系统架构设计及核心代码的开发;
3、熟悉互联网金融工具包括但不限于线上融资、电子商务、移动支付等，能够满足客户互联网金融需求；
4、熟练掌握并运用各类互联网金融工具，进行市场营销、产品创新、用户体验管理、运营安全管理、科技运维管理；
5、岗位方向：互联网金融产品经理岗、Java开发工程师、数据库开发工程师。
任职要求
1、全日制本科及以上学历；
2、具有理工科或复合专业背景，良好的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感；
3、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件，无重大病史；
4、有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才。
5、持有计算机二级语言编程、校级以上相关信息科技类比赛荣誉证书优先。
运营支持类
职位描述
培养目标为综合柜员、运营条线管理人才的梯队储备。新员工录用后，原则上安排理论知识学习、对公对私临柜学习、业务技能培训、临柜锻炼的培养计划，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入综合柜员、运营管理等岗位。
任职要求
1.经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.通过大学英语四级或以上考试。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
