自1984年成立以来，中国工商银行秉承“工于至诚，行以致远”的理念，连续九年蝉联全球银行1000强榜首，跻身于世界领先的大银行之列。作为工总行系统内的重点城市行和发展领先行，苏州分行紧握金融发展与城市布局的双脉搏，持续输送具有地方特色的高品质金融服务。深度融入长三角一体化、苏州自贸区建设，打造全国首家博物馆文化特色主题网点，全力服务“苏州制造”和“江南文化”两大品牌建设。

    未来无限，永葆赤忱，以梦为马迈向更远征程。立足新发展阶段，工商银行苏州分行全面践行新发展理念，紧密融入以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。深化金融供给侧结构性改革和创新型驱动，加快投融资一体化统筹推进，从单一信贷服务商向综合金融服务供应商转变，创新推出“智慧+”金融产品，满足实体经济和人民群众对金融服务的新期待新需求。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。遨游在现代金融业的广袤星河间，工商银行苏州分行这艘巨舰正在召集新的水手与之同行。苏州工行始终坚持人才兴业、人才强行的价值观念，为每一个闪光点提供尽情施展的舞台，不错过每一次梦想绽放的机会。为理想，去实现！2022年，苏州工行邀你共同开启理想未来！

 

    一、招聘机构

    中国工商银行苏州分行

    二、招聘范围

    面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2021年1月至2022年7月。

    三、招聘岗位（320人）

   （一）海外英才计划（International Talent Program）。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为分行本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。

   （二）星辰管培生计划。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。培养周期一般为3-4年，在培养期内按照银行基础认知、专业技能锻造、营销技能锻炼、管理能力提升等四个阶段轮岗实践，最终择优选聘到初级管理岗位。

   （三）专业英才计划。主要为我行投资银行、国际业务、资产管理、普惠金融、数字金融、风险管理、法律事务等领域提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层进行一定期限培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入分、支行相关专业岗位工作，成长为专业领域核心骨干人才。

   （四）科技菁英计划。主要为我行平台建设、产品研发、信息安全与管理、大数据研究等领域的金融科技专业人才。新员工录用后直接投放在分行金融科技相关部门，安排业务岗位轮岗培养、赴科技类直属机构交流学习等专项培养计划，并指定相应资深导师跟踪辅导培养。

   （五）客户经理岗位。主要为我行储备个人、对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理等营销人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限实践锻炼，再根据个人工作表现及工作需要，聘入相应岗位工作。

   （六）客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。

    四、工作地点

    苏州所辖城区及县域。

    五、招聘条件

    各岗位招聘条件详见招聘职位（详见附件）。

    六、注意事项

   （一）本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。

   （二）招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。

   （三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

   （四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

   （五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

   （六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。

   （七）中国工商银行对本次招聘享有最终解释权。

 

    附件：中国工商银行苏州分行2022年度秋季校园招聘岗位参考表