招聘范围

       面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2021年1月至2022年7月。

招聘岗位（980人）

      （一）星辰管培生计划。主要为各分支行管理类岗位提供优秀人才储备。培养周期一般为3-4年，在培养期内按照银行基础认知、专业技能锻造、营销技能锻炼、管理能力提升等四个阶段轮岗实践，最终择优选聘到初级管理岗位。

      （二）专业英才计划。主要为我行投资银行、国际业务、普惠金融、互联网金融、风险管理、法律事务等领域提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层进行一定期限培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入分、支行相关专业岗位工作，成长为专业领域核心骨干人才。

      （三）科技菁英计划。主要为我行新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全、数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面提供金融科技专业人才。新员工录用后原则上会直接投放在分行金融科技相关部门，安排业务岗位轮岗培养、赴科技类直属机构交流学习等专项培养计划，并指定相应资深导师跟踪辅导培养。

      （四）客户经理岗位。主要为我行储备个人、对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理等营销人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限实践锻炼，再根据个人工作表现及工作需要，聘入相应岗位工作。

      （五）客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后原则上须在该岗位工作不少于5年。

工作地点

    南京、无锡、徐州、常州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁、苏州所辖城区及县域

招聘条件

       各岗位招聘条件详见招聘职位。

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