为更好地选拔优秀适岗人才，优化事业单位人员队伍结构，提升公共服务水平，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）的规定，经南通市人力资源和社会保障局核准，海安县部分事业单位面向社会公开招聘64名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
　　一、报考条件
　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行。
　　2.年龄在18周岁以上（1994年3月31日以前出生）、35周岁以下（1977年3月31日以后出生）。
　　3.具备符合岗位要求的工作能力。
　　4.具备正常履行职责的身体条件。
　　5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
　　尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
　　二、报名
　　（一）岗位查询
　　具体的招考人数、岗位、资格条件等详见《海安县2012年上半年事业单位招聘工作人员岗位简介表》（以下简称《岗位简介表》）。
　　（二）报名方式、时间、地点和注意事项
　　1.报名方式：本次招聘采取现场报名方式。可以代报名，每人限报考一个岗位。
　　2.报名时间：2012年4月17日（9∶00～11∶30，14∶00～17∶00）。
　　3.报名地点：县人力资源和社会保障局东一楼大厅（县城长江东路10号）。
　　4. 报名注意事项
　　（1）报名时填写《海安县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（一式两份），并提供本人身份证、毕业证书（应届毕业生须提供毕业生双向选择就业推荐表）、其他相关证书证明原件及复印件各一份，同时携带近期同底免冠一寸照片3张和报名费100元（体检费自理）。
　　报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。报名时由主管部门会同招聘单位负责资格初审，县人力资源和社会保障局负责资格复审。
　　（2）报名参加考试人数与岗位拟招聘人数须达到3∶1的比例，如达不到3∶1的比例，则按比例相应核减该岗位拟招聘人数，直至取消该岗位(核减、取消岗位在县人力资源和社会保障局网站(www.haldbz.gov.cn/)公布)。取消招聘岗位的报考人员，由初审单位及时通知考生在指定时间、地点改报其他岗位（不改报其他岗位的可在此时间内到指定地点退回报名费），逾期作自动放弃处理。不接受其他原因的改报名及退费。
　　改报名时间：2012年4月18日（9∶00～11∶30，14∶00～17∶00）。
　　改报名地点：县人力资源和社会保障局西大楼305室。
　　取得笔试资格人员名单于2012年4月19日在县人力资源和社会保障局网站(www.haldbz.gov.cn/)公示。
　　（3）取得笔试资格人员于2012年4月24日（9∶00～11∶30，14∶00～17∶00）到县人力资源和社会保障局西大楼305室领取准考证。
　　（4）报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
　　三、考试
　　（一）笔试：笔试满分为100分，闭卷考试。内容为公共基础知识（30%，包括政治、语文等）和相关专业知识（70%）。考试不指定大纲和教材。笔试时间：2012年4月29日，具体时间、地点详见准考证。笔试成绩2012年5月2日在县人力资源和社会保障局网站（www.haldbz.gov.cn/）公布。
　　（二）面试：根据笔试成绩由高分到低分，按拟招聘名额1∶3的比例确定取得参加面试资格的人员。取得面试资格人员名单于2012年5月2日在县人力资源和社会保障局网站（www.haldbz.gov.cn/）公布。面试时间：2012年5月6日，具体时间、地点详见准考证，组织招聘单位不再另行通知。按比例名额末位考生出现笔试成绩相同时，则笔试成绩相同者全部取得参加面试的资格。笔试弃考者不得参加面试，因考生笔试弃考导致拟招聘名额与取得参加面试资格的考生达不到1∶3的比例时，面试照常进行。面试满分为100分，结构化面试。面试成绩当场通知考生本人。
　　（三）总成绩：总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。
　　四、体检和考察
　　各岗位分别根据总成绩，按拟招聘名额1∶1的比例，从高分到低分确定取得参加体检人员。如遇总成绩相同时，以笔试分高者优先，仍不能区分时，以笔试专业知识分高者优先。面试没有竞争的岗位，体检人选的面试成绩须达到面试总分的60%。2012年5月9日在县人力资源和社会保障局网站（www. haldbz.gov.cn/）公布考试总成绩及取得体检资格人员名单。体检由县人力资源和社会保障局负责组织，时间另行通知，标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
　　对体检合格人员由用人单位主管部门进行考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
　　五、公示和聘用
　　拟聘用人员名单将在县人力资源和社会保障局网站（www.haldbz.gov.cn/）公示，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
　　对公示结果无异议的拟聘用人员，由用人单位按照干部人事管理权限向公开招聘综合管理部门报批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同或就业协议书(应届毕业生)。聘用人员实行试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
　　拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人负责及时按有关规定予以解除。按照海委〔2008〕45号文件要求，聘用人员实行雇员制，按照雇员制的有关规定进行管理。
　　在以上程序中，因体检、考察不合格或拟聘人选公示的结果影响聘用的，或拟聘人明确放弃聘任的，可按照考试总成绩从高分到低分一次性依次递补，聘用审批后不再进行递补。
　　六、监督举报
　　事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《简章》为依据，一经发现并查实不符合本《简章》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
　　举报电话：88869628、88820668、88165192。
　　七、本简章由海安县人力资源和社会保障局负责解释。
　　附：《海安县2012年上半年事业单位招聘工作人员岗位简介表》