根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》和我市事业单位公开招聘工作安排，由市委组织部、市人社局统一组织的2012年事业单位公开招聘工作人员简章在5月10日上午9：00面向社会发布，报名工作正式启动。

本次公开招聘具体安排如下：

（一）报名时间：2012年5月17日—23日。

（二）招考方式：本次公开招聘仍采取笔试和综合素质测评相结合的办法进行。笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，综合素质测评由招聘单位主管部门组织。

（三）时序进度：笔试将在6月16日进行，6月22日公布成绩，事业单位主管部门将在7月上中旬组织综合素质测评。

今年公开招聘呈现以下几个特点：

（一）岗位多。本次共有61个事业单位101个岗位参加全市统一公开招聘，共招聘120人。其中：面向社会、重基层工作或相关工作经历的岗位占 63.6%。研究生以上岗位11.6%，本科生岗位占86.8%。这次事业单位公开招聘也是继市教育系统招聘45名教师、市卫生系统招聘875名（其中编 内159名）医护人员、市公开招聘高层次人才、紧缺人才62名、辖市区公开招聘960名基础上，再次组织事业单位面向社会招聘工作人员。

（二）把控严。一是严格公开招聘资格审核。强化单位资格初审环节管理，防止持虚假信息报名和其他不正当竞争现象。二是加强公开招聘过程管理。着重加 强综合素质测评过程的监督管理，继续推进事业单位面试考官持证上岗制度，确保事业单位综合素质测评过程的公正度，客观评价每一位应聘考生。三是充分体现招 聘岗位特点。根据事业单位情况复杂、种类多，专业要求差异大的特点，严格审查各类岗位条件，兼顾单位不同情况，充分体现招聘岗位特点，公开招聘条件设置不 搞“一刀切”。四是强化公开招聘监督管理。事业单位综合管理部门将加强事业单位公开招聘的组织领导，严格程序、规范操作、严肃考纪，强化公开招聘的监督管 理，确保事业单位公开招聘工作顺利完成。

（三）方式新。在全面推进公开招聘制度基础上，积极探索事业单位公开招聘有效评价方式。针对急需引进的高层次人才、优秀人才、紧缺人才、创新团队按 照事业单位招聘“重在公开”的要求，明确可以围绕岗位专业知识、岗位技能进行考核聘用，简化考试程序。通过采取不同的考试考核方式，科学合理评价应聘人员 适应岗位的综合素质和专业技能。今后我们还将采用更多的评价方式进行考核聘用。

（四）服务细。本着“以人为本，方便考生”的原则，这次招聘报名方式采取网络报名方式进行。考生可以通过常州考试网（www.czks.cn）报 名、上传照片、打印准考证、银联卡缴费、考试资格确认等。操作有困难的考生可以到市人事考试中心报名，由考试中心提供现场服务，切实解决考生的实际困难。 同时，我们将减免享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭考生的考试费用。