江苏省属事业单位首次统一招聘昨天正式笔试。本次招考共有15752人参加笔试角逐289个职位，设有10所院校11个考点529个考场。今年是省 属事业单位统一招聘的第一年，考题也是初次亮相。从考生反映的情况来看，考题考得比较宏观，也没有所谓的偏题怪题，略显“犀利”的一道题，要求考生说说 “为领导服务引发的扰民”，你怎么看？而写一份职业生涯设计，成了很多考生面对的一道实务题。 扬子晚报记者杨彦

　　“志在必得”考生少了

　 　“今年第一年考，不知道怎么准备，也没有所谓的真题可以练手，所以上场前心里挺没有底的。”走出考场，来自溧阳的应届生小陈这样告诉记者。小陈这次是为 了事业单位考试专程来南京的，不过也并非“志在必得”。小陈是学机械的，找工作不难。事业单位虽然稳定，但他觉得找其他工作也未尝不可。小陈还告诉记者， 他所在的考场，30个座位，没来的有五六个。“现在差不多毕业了，工作定下来的同学也不少，感觉大家没有考公务员那么上心。”小陈说。

　　考题紧扣大政方针

　　据了解，与公务员考试明显不一样的是，江苏省属只考一门，根据管理类、通用类、工勤技能类等岗位类别的不一样，考查科目也不尽相同。

　 　专家分析，今年试题分为两部分：《综合知识》、《能力素质》。《综合知识》中考查了《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》、温家宝总理 的政府工作报告、“十二五”规划纲要；《能力素质》中的综合分析题型的材料构成是关于民生的问题：城乡居民收入、养老、医疗、失业保险、人力资源市场供求 状况等；《能力素质》中的材料处理题目与文化建设事业相关。

　　“我报的是工勤技能类的岗位，感觉考得还行。”南京师范大学应届生林同学 说，他感觉考题很宏观，很多都是从国家的大政方针延伸开来的，比如推进事业单位改革的目的是什么，还有节能减排、低碳经济、阶梯电价等等。“这么多政策也 听过，但要到细节，就有点把握不准了。”林同学表示。

　　首次出现实务题

　　据华图公务员网专家分析。如果细细分析首次亮相 的省属事业单位考题的话，《综合知识》类似于江苏省公务员考试中的《公共基础知识》，考试题型为：单项选择题、多项选择题、实务题。实务题在类似考试中第 一次出现，其考查模式为：简析题和写作题。《能力素质》类似于公务员考试中的行测+申论。考试题型分为：阅读与理解、判断推理、综合分析、材料处理。

　　专家表示，与以往的事业单位考试相比，此次的考试设计模式，更能全面地考查考生的能力。整张试卷中，主客观题的分值各占一半。与以往事业单位考试相比，不仅要有大量公共基础知识的积累，还要有很强的思维及写作能力，对考生的要求更高，能更好地选拔出优秀全面的人才。
职业生涯设计难住考生

　　在所有考题中，需要考生主观作答的问题往往最有难度。今年的主观考题中，有的给出了事件，“作为某单位公共 服务窗口的工作人员，为了方便工作常用QQ与服务对象联系，却被办事群众投诉上班时间QQ聊天，领导严厉批评，怎么办？”有的列举了现象，“为领导服务有 时会侵害群众的利益，比如警车开道会在一定程度上影响交通等等，但有职员却在网上发帖说为掌握自己升值加薪的是领导，为领导服务很正常，你怎么看？”不少 考生表示，这类题目与公务员考试类似，要应付起来其实并不困难。

　　不过有道题目，却让考生犯了难，实务题中有一题要求假设自己已经考入了 这次报考的岗位，写一份职业生涯设计，涉及的单位、名字的部分用“X”代替，考题中还特别要求针对性强，不讲空话、条理清楚，主次分明。记者了解到，这道 题看似简单，却也让不少考生犯了难。“大学时写过职业生涯规划，可是很多都是空谈，结合岗位来写是第一次。写为单位服务有点假，写个人升职又太功利，一开 始真不知道怎么下手。”

　　特别提醒

　　准考证号要记清

　　据了解，笔试结束后，省委组织部、省人力资源和社 会保障厅在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数1:3的比例确定参加面试的人选。笔试成绩将在江苏人力资源和社会保障网、江苏省人事考试 网公布，考生可凭身份证号和准考证号查询。以往人事考试中，都会有考生因为忘记准考证号而在查分这一项上多费周折的情况，所以提醒考生考试结束后也应妥善 保管好准考证。

　　招聘部门(单位)须在面试(专业测试、技能操作)前对参加面试(专业测试、技能操作)的人选进行资格复审。通过资格复审 人员名单将在江苏人力资源和社会保障网等有关网站公布。复审不合格的，取消测试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试(专业测 试、技能操作)人选。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘部门(单位)提出是否递补的意见，并分别报省委组织部、省人力资源和社会保障厅 审核。如递补，在该岗位的面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。