为满足江苏出入境检验检疫事业发展需要，贯彻吸引高层次人才优惠政策，经研究，决定面向海内外公开招聘高层次人才11名。现将有关事项公告如下；

一、招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有良好的品行和职业道德；

3.年龄为18周岁以上，40周岁以下（即1972年1月1日至1994年1月1日期间出生）；

4.具有博士研究生学历学位或具有高级专业技术职务；

5.具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力。

以上为总体要求，具体查看发布的各职位要求。

二、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2012年报名时间为7月15日前。

2.报名地点：南京市中华路99号，江苏出入境检验检疫局人事处。

3.报名方式：通过现场提交或邮寄报名材料方式进行报名。

4.报名材料：①本人身份证原件及复印件1份；②报名登记表1份；③应届生需提供所在学校盖章的报名推荐表原件和复印件1份；④社会在职人员需提供所在单 位出具的同意报考证明、毕业证书和学位证书原件及复印件各1份；⑤有关职位要求的英语四、六级证书或考试成绩单等材料原件及复印件1份；⑥有关职位要求工 作经历的，提供有关劳动合同或相关证明材料；⑦其他有关职位要求的证明材料；⑧本人近期1寸免冠证件照片2张（在照片背面用圆珠笔或铅笔写上本人姓名和报 考的职位代码）。

（二）资格审查

1.资格初审。对报名人员提交的材料进行资格初审。主要对报名人员的身份、年龄、学历、学位、经历等进行审核。资格初审合格人员名单及面试时间将在江苏出入境检验检疫局网站www.jsciq.gov.cn上公布。

2.资格复审。资格初审合格人员在规定时间内到江苏出入境检验检疫局进行面试，面试前携带报名材料原件进行资格复审。

（三）面试

组织专家组对资格审查合格人员进行面试。专家组在按照招聘职位拟录用人数1：5比例的范围内提出进入适岗考核人员。资格审查合格人员少于该职位招聘人数5倍的，可适当降低进入适岗考核环节的人数比例。

（四）适岗考核

组织进入适岗考核人员到相应用人单位进行实地考察，应聘人员在一定时间内完成1份考察报告。考察报告的主要内容：对用人单位技术状况的评估，本人对应聘岗位的工作打算。

（五）能力测试

按照“干什么，考什么”的原则，对适岗考核人员进行实际操作能力的测试。

（六）评估

根据面试、适岗考核、能力测试的情况（权重分别为40%、30%、30%），进行综合评估并排序，经评估合格的，排序第一进入体检。

（七）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。当职位因体检不合格或其他原因出现空缺时，在评估合格的人员中，按评估排序递补体检人员。

（八）考察

对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、职位匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

（九）公示

考察合格人员名单在江苏出入境检验检疫局网站www.jsciq.gov.cn上进行公示。

（十）聘用

公示无异议后，实行6个月试用期，试用期满考核合格，办理进编聘用等有关手续。

咨询电话：025-52345101

单位地址：南京市中华路99号

邮政编码：210001

单位网址：www.jsciq.gov.cn

交流博客：http://jsciqrsc.blog.sohu.com(发布最新消息)

附件1、同意报考证明.doc
附件2、江苏出入境检验检疫局2012年事业单位高层次人才招聘计划表.xls
附件3、江苏出入境检验检疫局事业单位工作人员招聘报名登记表.doc
附件4、江苏出入境检验检疫局事业单位工作人员招聘报名推荐表.doc

二〇一二年六月十日