招聘一人，入围面试就一人，还是本单位职工

　　昨天，有网友发布了一则题为《揭露江苏省事业单位招聘内幕爆料》的帖子。帖子中称，发现了省质监局有至少四个岗位，入围面试的人员均为早已在该局工作的内部职工。同时，招聘一人，入围面试的人员也仅为一人，想不被录用都不行。

　　该网友称，一个岗位是江苏省纺织产品质量监督检验研究院业务管理，招聘一人，也仅录取一人为温某，可此人2010年已经通过该局组织的招聘考试，进入该单位工作。而此次公开招聘的岗位，要求一栏必须要2年相关工作经验，疑似量身定做。

　　而该局信息中心信息系统开发维护岗位，招聘一人，入围面试也仅陆某一人。而根据公开的资料显示，此人早在2006年就已经成为该单位软件开发岗 位员工。招聘条件中，对相关的证书要求极为苛刻，要求大学英语四级，计算机三级，两年以上相关工作经历，获得oracle认证证书。根据招聘条件，也有量 身定做嫌疑。

　　除了以上两个岗位外，类似的还有常州市计量测试技术研究所办公室管理岗位，常州市武进技术监督情报所标准文献研究岗位。

　　记者随后对网友反映的情况进行了核实，在南京的两个岗位确实都是招聘一人，入围面试也仅一人，均为已入职员工。而根据省人社厅关于此次招聘的面 试要求，各招聘单位需对笔试成绩合格的人员，从高分到低分的顺序在1：3的比例范围内，进行资格复审，并根据有关规定对部分职位予以递补。

　　■1.为什么招一人仅有一人面试？

　　回应：仅两人笔试合格，一人出“状况”放弃

　　省质监局人教处一负责人介绍，陆某所报考的信息中心岗位共有4名考生通过审核，笔试后有两名考生通过了统一划定的80分资格线进入复试，陆某以 87.5的分数排第二名。第一名考生小钟考了92分，但在复审环节中，他因没有该岗位工作所需的oracle认证证书，不合符要求，自己发来短信放弃面 试。

　　而温某所报考的纺织品检验岗位，共有11名考生通过考核，笔试结果也只有两人过全省统一线。“温以104.5分的成绩名列笔试第一，第二名小王考了90.5，可她在复审环节中，因此前有半年的实习期，无法开具工作经验证明，实际工作经验不够两年而主动放弃。

　　2.为什么要设定两年工作经验？

　　回应：只要有工作经验要求的，均为最少两年

　　对工作经验设置问题，他的解释是：如果要因人设置条件，陆某有六年工作经验，招考工作经验要求，完全可以再提高很多，可实际是，所有岗位，只要有工作经验要求的，均为最少两年。

　　3.入围面试的为什么是本单位职工？

　　回应：此前都是聘用人员 ，想进编才参加招考

　　对两人早已是本单位职工问题，该负责人则称，两人此前都是单位聘用人员，用工形式为人事代理，非事业编制。“既然是面向全社会公开招考，他们也 应该有参加考试的机会，只要跟所有考生一样就行。”同时，该负责人称，此次招聘全程透明，任何人或单位对此次招聘有疑问，都可直接到该局查询。他们一定做 到公开公平公正。