| 2014年徐州市云龙区城管协管员招聘公告 |
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| 发布时间：2014-06-27 16:15 点击： 次 |
为加强城市管理，优化城市环境，完善城市网格化管理全覆盖，经研究决定，现面向社会公开招聘城市管理协管员。
一、招聘人数
城市管理协管员350名。其中：男性300名，女性50名。
二、招聘范围和条件
1、政治素质高，遵纪守法，品行端正，热爱城市管理工作。具备正常履行职责的身体条件，能吃苦耐劳，乐于奉献，服从分配，适合城市管理一线工作。
2、年龄18至35周岁。(1979年1月1日至1996年12月31出生)
3、身高男性1.70米以上，女性1.60米以上，身体健康，无不良历史记录。
4、国家承认的大专及以上学历。对退伍军人及其他具有相关工作经验者可适当放宽条件。
5、尚未解除党纪、政纪或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违纪违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不得报名。
三、招聘程序
按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。
(一)报名
1、报名时间：2014年6月27日(周五)。上午9：00-11：30，下午2:00-5:30。报名地点：徐州市绿地小学。
2、报名注意事项
报考者须如实填写《云龙区城市管理协管员招聘报名表》，每人限报一个办事处协管员，并提供以下材料：
(1)本人身份证、户口本或户籍证明、学历证书原件及复印件。
(2)本人近期一寸免冠正面彩照4张(同一底版)。
(3)通过资格审核的考生，可以通过中国徐州云龙网(www.xzyl.gov.cn)查询领取准考证的时间和地点。
(二)考试
考试采取笔试和面试的方式进行，均为100分。报考人数与岗位计划数达到1.5：1，方可开考。
1、笔试
(1)笔试科目：考试内容包括《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》、《徐州市城市管理相对集中行政处罚权试行办法》。
(2)笔试时间、地点：具体见准考证。
2、面试
(1)根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选，报考人数与岗位计划数达到1.5：1，方可进行面试环节。面试采取结构化形式，主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感、应变能力、仪表气质等方面的素质。
(2)具体时间和地点另行通知。
(三)确定人选
面试结束后，按笔试、面试各占50%的比例计算考试总成绩。根据报考人员的总成绩，从高分到低分按招聘职位人数的1:1，确定进入体检人选。考生可通过中国徐州云龙网(www.xzyl.gov.cn)查询笔试、面试成绩及进入体检人选。其余人员纳入云龙区协管人员后备库中管理。
(四)体检、政审
体检标准参照江苏省《公安、司法机关录用人民警察体检标准》执行。对体检合格人员由各街道办事处组织政审。根据体检和政审结果，确定拟聘用人员。因体检、政审不合格出现空缺时，从云龙区协管人员后备库中，按考试的总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示
从考试成绩、体检、政审均合格的人员中，确定拟聘用人员，并在中国徐州云龙网站(www.xzyl.gov.cn)公示7天，公示期间接受社会监督。对反映问题查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。
(六)聘用
1、公示无异议的，由各用人单位办理相关手续。
2、被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，从云龙区协管人员后备库中，按考试的总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。
四、管理及待遇
1、公示无异议后，试用期为1个月，试用期间工资不低于劳动合同中约定工资的百分之八十。试用期满后聘用人员与金宝劳动保障代理中心每1年签定一次劳动服务合同。连续签定两次合同后，对工作表现优秀的协管员将签定无固定期限劳动合同。
2、基础工资标准为1920元/月，按照本市有关规定为其办理养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险。此外，实行考核奖励制度，按照工作实绩发放每月480元考核奖。
五、工作纪律
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行招聘政策规定。对考试作弊或弄虚作假的考生，取消其考试和聘用资格。对徇私舞弊的工作人员严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。
监督电话： 85901090(区城管局)、80803747(区人保局)、80803651(区监察局)
本办法由云龙区城市管理局、云龙区人力资源和社会保障局负责解释。
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