序号 |
部门 |
岗位 |
人数 |
岗位描述 |
1 |
公司金融部 |
负责人 |
1 |
负责本行公司业务规划、管理,建立健全信贷流程和风险控制体系,组织推动各项业务经营,全面完成总行经营目标。
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2 |
零售业务部 |
负责人 |
1 |
有较强的管理能力和零售业务营销能力,组织推动各项业务经营,全面完成总行经营目标
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3 |
国际业务部 |
负责人 |
1 |
负责本行国际业务发展规划,精通国家外汇管理法规政策,管理和组织外汇结算业务,推动外汇业务营销拓展。
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4 |
授信管理部 |
负责人 |
1 |
负责本行授信管理,主要授信风险审查标准设定,组织推动全行授信业务稳健发展。
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5 |
资产负债管理部 |
负责人 |
1 |
负责本行资产负债管理计划,资本规划、资金运用监督与控制。
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6 |
计划财务部 |
负责人 |
1 |
负责拟定本行经营发展规划,审核披露本行财务报告、精通财务收支核算和管理。
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7 |
金融市场部 |
负责人 |
1 |
负责组织和推动本行金融产品开发、营销,与同业保持良好合作关系。
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8 |
科技信息部 |
负责人 |
1 |
负责本行高技术研究发展规划和科技支撑规划,软硬件开发维护,项目评审。
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9 |
风险管理部 |
负责人 |
1 |
负责本行全面风险管理,建立健全资产风险管理体系,监测、控制各类风险。
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10 |
运营管理部 |
负责人 |
1 |
负责本行会计核算的运营与管理,制定各项制度和业务流程。
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11 |
电子银行部 |
负责人 |
1 |
负责本行电子银行业务整体发展规划,年度经营计划并组织实施,电子银行产品研发和风险控制。
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上述应聘人员须年龄40周岁以下,有5年以上金融机构相关工作经历,2年以上管理经验,有较强的管理能力、拓展能力、组织协调能力。 |
12 |
支行 |
行长 |
若干 |
根据总行发展目标和战略要求,负责支行经营管理工作,强化风险控制,全面完成各项任务目标。
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13 |
营业部 |
主任 |
1-2名 |
根据总行发展目标和战略要求,负责营业部经营管理工作,强化风险控制,全面完成各项任务目标。
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14 |
专业人才 |
不定向 |
若干 |
风险计量、财富顾问、培训师、科技核心系统设计、高级网管、数据库高级研发等人才。
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上述应聘人员须年龄35周岁以下,2年以上银行工作经验,具有突出的专业知识水平和营销开拓能力。 |