| 江苏长江商业银行扬州分行2013招聘 |
|
|
| 发布时间：2012-10-17 15:44 点击: 次 |
- 2022年银行校园招聘网申模拟系统是全国首个网申智能评分系统，帮你网申通过率提高5倍！
- 点击参加
|
|
江苏长江商业银行股份有限公司是继江苏银行、南京银行之后的江苏省内第三家城市商业银行，多年来，在城市金融这块沃土上勤奋耕耘，资产质量、经营业绩以及主要核心监管指标等均已跨入全国优秀股份制商业银行的行列。
经中国银行业监督管理委员会江苏监管局苏银监复[2012]615号文件批准，我行将在扬州设立分行。为满足业务发展需要，现面向扬州地区诚邀金融人才加盟。
一、基本条件
认同"长江"文化，正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁，具有良好的团队协作意识和职业素养，能承受较大的工作压力。
二、招聘岗位
1、行长室
分管业务、内控的副行长（各1名）
业务副行长岗位职责：组织制定分行年度及阶段性营销工作计划并负责组织实施；在总行授权范围内，独立地组织开展信贷及市场营销工作，完成总行下达的市场拓展任务；负责客户经理队伍的建设和管理。
内控副行长岗位职责：组织制定分行年度及阶段性内控管理工作计划并负责组织实施；有效开展日常营业、内部管理工作，有效防范和控制各类风险。
任职条件：年龄45周岁（含）以下，本科及以上学历；具有8年以上银行从业经历，其中3年以上二级分行部门总经理助理或县级支行行长助理及以上任职经历（工作能力突出、业绩优异者，条件可适当放宽）；富有较强的组织领导能力、市场拓展能力和良好的语言、文字表达能力。
2、办公室
负责人（1名）
岗位职责：在分行行长的直接领导下，全面负责分行行政事务、综合文秘、后勤保障、党政工团等管理工作。
任职条件：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；具有5年以上银行或大中型企业行政管理相关工作经历，其中两年以上办公室管理岗位任职经历；熟悉办公室各项工作的操作流程；具有较强的团队管理能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和文字表达能力。
综合文秘岗（1名）
岗位职责：负责分行公文的起草、收发和管理；负责做好同政府机关、监管部门等有关单位的对外联络工作；负责客人来访的接待工作；领导交办的其他事项。
任职条件：年龄30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历；具有3年以上银行或大中型企业从业经历，其中1年以上文秘岗位工作经历；具备较强的文字表达能力及沟通协调能力。
安保行政岗（1名）
岗位职责：拟定并完善分行安全保卫工作制度和预案，负责保安人员的日常管理；负责分行安防设施的建设，做好技防、物防设施的验收、管理以及运行情况检查等。负责分行服务质量的监测、评估，处理客户投诉等工作；负责分行会务组织、车辆安排、接待、物资采购等行政事务。
任职资格：年龄30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历；具有3年以上银行或大中型企业从业经历，其中1年以上安保行政工作经历；熟悉行政、后勤相关工作流程；熟悉安全防范的相关规定及安全保卫工作流程。
系统维护与设备管理岗（1名）
岗位职责：负责分行业务系统、网络环境和硬件设备的正常安全运行；负责分行电子设备的日常维护；负责分行业务系统参数的维护和生产数据查询。
任职资格：年龄30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历；具有3年以上银行或计算机行业从业经历，其中1年以上系统维护或设备管理工作经历；熟悉信息网络知识、计算机硬件产品及电子设备基础设施；具有较强的工作责任心和沟通能力。
3、小企业银行部
负责人（2名）
岗位职责：全面负责分行小企业银行业务的开展和日常管理；贯彻落实总行社区化经营理念，组织推动各项经营指标的完成；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。
任职条件：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；具有5年以上银行从业经历，其中两年以上小企业信贷管理工作经历；具有较强的市场拓展和沟通协调能力及团队管理经验；熟悉当地小企业发展现状并具备一定的社会资源。
综合管理岗（2名）
岗位职责：负责所在部门客户经理的日常考核管理，受理相关的客户投诉与处理；负责业务数据的统计、分析以及相关文字材料的拟订与上报。
任职资格：年龄30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历；具有3年以上银行从业经历，其中1年以上小企业业务营销或管理工作经历；熟悉商业银行小企业业务产品及操作流程，以及国家相关政策法规和银行相关规章制度；具有较强的综合分析、文字写作能力。
4、营业部
负责人（1名）
岗 位职责：主持分行营业部日常工作，强化管理，提高营业部整体工作效率和业务水平；按照会计制度、结算制度的规定，管理营业部各项结算业务，控制结算风险， 保证日常结算顺利完成；根据各项内控制度、业务操作规程和服务标准，负责对所属人员的督促、检查，防范操作风险；负责完成分行下达的各项经营指标。
任职条件：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；具有5年以上银行从业经历，其中两年以上柜面管理工作经历；熟悉会计、储蓄、出纳制度及业务操作流程；具有较强的组织管理和沟通协调能力。
大堂经理（1-2名）
岗位职责：为客户提供咨询服务，受理客户投诉；宣传和营销本行业务产品；了解并掌握客户需求，协助营销部门开拓市场和挖掘潜在客户；维护营业厅各项机具、用具和宣传用品，创造良好的客户服务环境。
任职条件：年龄30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历；具有3年以上银行从业经历，其中1年以上大堂或柜面服务工作经历；熟悉国家有关金融法律法规及银行业务运作流程；熟悉掌握金融产品的功能和使用方法；具有较强的语言和文字表达能力，与人交往有亲和力。
5、综合业务管理部
负责人（1名）
岗 位职责：负责实施分行全面财务管理，严格控制财务风险；负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构；负责会计核算、银行支付结算、现金出 纳、反洗钱等日常管理工作，严格控制操作风险；对各类授信业务进行风险分析和审查，确保授信审查工作的质量、效率及合规性；负责授信审查人员的相关专业培 训。
任职资格：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；具有5年以上银行从业经历，其中两年以上公司信贷、财务或运营管理工作经历；熟悉国家财经法律法规与规定，掌握银行支付结算业务管理和内部控制管理技能以及信贷审查流程；具有较强的组织能力和丰富的管理经验。
计划财务统计分析岗（1名）
岗位职责：负责分行各项财务收支管理，编制分行年度财务收支预算；负责分行的财务费用管理以及固定资产管理，对分行财务核算进行检查监督；负责分行各类业务经营报表的编制、报送，并根据监管部门及总行内控管理要求，对财务信息实施管理，有效控制信息风险。
任职资格：年龄30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历；具有3年以上银行从业经历，其中1年以上计财相关岗位工作经历；熟悉国家的财经法规、信息统计规则、财务管理及资金营运管理规定；具有较强的工作责任心。
运营督导岗（1名）
岗位职责：负责会计、出纳业务、反洗钱工作的培训辅导、监督检查工作；负责分行的事中和事后监督工作，定期对事中和事后监督发现的问题进行风险分析和评估，并提交书面风险分析报告。
任职资格：年龄30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历；具有3年以上银行从业经历，其中1年以上运营相关岗位工作经历；业务知识全面，掌握会计核算及事中监督、事后监督等专业知识；具有较强的风险防范意识和执行意识、沟通能力；具有较强的语言、文字表达能力和综合分析能力。
风险经理（3名）
岗位职责：负责对小企业类客户授信进行合规性、风险性审查；负责对小企业类客户信用等级进行审查、认定；负责对小企业类授信业务五级分类进行复审；负责对重点授信客户进行贷后回访。
任职条件：年龄30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历；具有3年以上银行或大中型企业从业经历，其中1年以上公司信贷、授信审查或大中型企业财务管理工作经历；熟悉金融法律法规和银行监管规定；具有较强的分析判断能力和风险防范意识。
6、银行卡与电子银行部
负责人（1名）
岗位职责：全面负责分行银行卡和电子银行业务的开展和日常管理，参与本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；确定及调整分行银行卡、电子银行等个人银行业务的营销策略，组织推动各项经营指标的完成；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。
任职资格：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；具有5年以上银行从业经历，其中两年以上银行卡或电子银行业务管理工作经历；熟悉银行卡、电子银行业务和相关政策法规；具有较强的团队组织管理能力和项目的策划推动能力。
银行卡、电子银行产品策划岗（2名）
岗位职责：负责市场调研，根据市场需求，开发和完善个人银行业务产品；负责拟订相关产品的管理制度和操作流程；负责新产品投放前的业务培训；负责策划个人银行业务产品的营销和推广方案。
任职资格：年龄30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历；具有3年以上银行从业经历，其中1年以上银行卡、电子银行业务市场营销、产品策划工作经历；能准确分析把握市场，掌握产品研发与推广的策划流程和方法。
银行卡、电子银行管理岗（2名）
岗位职责：参与分行银行卡、电子银行业务制度的制定与完善；负责银行卡、电子银行帐务处理、交易监控、差错处理；负责对银行卡、电子银行业务数据进行统计分析，为经营决策提供支持。
任职资格：年龄30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历；具有3年以上银行从业经历，其中1年以上银行卡或电子银行相关工作经历；具有较强的统计、分析和文字表达能力。
7、票据贴现中心
负责人（1名）
岗位职责：根据总、分行票据业务发展目标和战略，全面负责分行票据业务的开展和日常管理；参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；确定及调整分行票据业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成，拓展分行的票据业务市场。
任职资格：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；具有5年以上银行票据业务从业经历，其中两年以上票据业务管理工作经历；熟悉银行票据业务相关的法律法规及操作流程。
贴现客户经理（2名）
岗位职责：负责调查了解本地区行业和企业的承兑汇票票源；负责票据贴现的市场营销工作；负责对贴现申请人的资信调查；为客户提供咨询服务，拓展业务合作范围。
任职条件：年龄30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历；具有3年以上银行从业经历，其中1年以上票据或公司信贷工作经历；熟悉并掌握与票据业务相关的法律法规和金融政策；具有较强的市场拓展能力、风险防范意识。
贴现业务操作岗（1名）
岗位职责：负责通过大额支付系统或实地方式进行票据查询；负责审核票据的真实性、有效性及跟单资料的合规性、完整性；负责对初次办理贴现业务的企业办理开户手续；负责制作与上报票据中心各项数据统计报表；负责票据业务交易资料档案的整理及保管。
任职条件：年龄30周岁（含）以下，全日制二本及以上学历；具有3年以上银行从业经历，其中1年以上票据或公司信贷工作经历；熟悉并掌握与票据业务相关的法律法规和金融政策；具有较强的市场拓展能力、风险防范意识。
8、各管理部门一般工作人员（8-10名）
任职条件：年龄28周岁（含）以下，211、985院校全日制本科或普通院校全日制硕士学历，经济、金融、财务会计、管理、中文专业毕业生，并已获得学历、学位证书。
9、小企业营销经理（派遣制）（25名）
岗位职责：负责营销小企业银行业务产品，拓展客户及服务范围；为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务。
任职条件：年龄30周岁（含）以下，普通全日制大专及以上学历（最高学历为大专的，毕业院校须为公办性质），已获得学历、学位证书；具有较强的市场拓展能力和风险防范意识。
10、柜面人员（派遣制）（6-8名）
岗位职责：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务；负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。
应聘条件：年龄26周岁（含）以下；普通全日制大专及以上学历（最高学历为大专的，毕业院校须为公办性质），已获得学历、学位证书，经济、金融、财务会计专业；具有较强的亲和力和沟通能力。
小企业营销经理、柜面人员的用工性质均为劳务派遣制，拟录用人员与南京领航人才派遣有限公司签订劳动合同后，由该公司派遣至本行工作。
对有银行工作经历，且资源充分或能力突出的，年龄、学历等条件可适当放宽，相关待遇、薪酬均可面议!
三、应聘流程
1、下载《江苏长江商业银行报名表》并填写完整，准备下列材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等相关证件复印件及7寸全身生活近照各一张。
2、将上述资料以附件形式发送到cjbank@sina.com，或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行人力资源部 邮编：214500（邮件主题须为：姓名+应聘部门及岗位）。
3、其他注意事项：
报名截止日期：2012年10月26日
笔试、面试等相关事宜另行通知
联系人：刘先生
招聘咨询电话：0523-84891081
应聘材料由我行代为保密，恕不退还。
请点击下载附件 《江苏长江商业银行报名表》
|
|
|
|
