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扬中农商银行: “人才兴行”战略为发展新质生产力注入动能
  为助力全行高质量发展,扬中农商银行2024年继续坚持“人才兴行”战略,积极搭建人才培养发展平台,组织开展分层级培训计划,从人才梯队建设、职业通道建设等方面详细规划,辅以绩效薪酬、岗位锻炼、专题培养等正向激励措施,鼓励员工创利创新,促进员工价值实现与全行价值创造的双赢,为发展新质生产力注入人才动能。
  以效益为导向,健全薪酬考核体系。将绩效向贷款、向超量、向一线倾斜,在保证员工做好本职工作的同时,积极引导员工创造效益。创新薪酬考核体系。将绩效分为基本绩效、抢包绩效、竞赛绩效三个部分,其中基本绩效与支行经营目标责任制全额挂钩,超额完成部分以新的赛制获得奖励。充分发挥考核“指挥棒”作用,突破任务框架,激发支行动力,快速释放储备,促使员工主动超额完成各项任务。同时为公司、普惠、资金等前台业务部门设立超利分润专项考核指标,对超额完成利润的给予额外绩效奖励。突出基层一线重点。按照考核重点向基层、前台和关键岗位倾斜政策,在保障基层员工,尤其是综合柜员、运营主管等基层一线员工基本收入的基础上,继续加大考核资源向量化指标和营销业绩倾斜。同时从薪酬考核上,积极引导总行人员主动奔赴营销一线。
  以创新为引领,健全人才盘点机制。开展人才盘点项目,全面了解人才分布,了解管理序列中不同类别管理人员的长处和不足。同时对财务、风险、科技等专业序列人员开展盘点,着重分析该行人才发展中的突出问题、难点与痛点。结合该行业务发展战略,分析并确定未来人才发展的各类目标,确定人才发展机制及人才队伍建设的重点举措,制定并落实人才战略规划。
  以成果为导向,健全人才培养体系。开展“新锐+青苗”新晋员工培养计划。在新晋柜员、客户经理等人员培养上,指定各机构定点培养人,落实“一对一”结对培养,发挥“传帮带”作用。培养人定期发表培养意见、给予综合评分,通过互学互促,员工之间成为良师益友,营造更加和谐融洽的工作氛围。同时在业务知识、业务技能、职场礼仪、法律风险、操作规范等方面,以行内和外部培训相结合的方式,开展专项集中训练。开展“砺剑+强根”专业序列培养计划。对信贷条线员工实行全员跟踪、全员评价、全员培养,通过“内训+外部”的方式,开办信贷条线“新动力训练营”,对包括信贷操作规范、法律法规、财务分析、营销技巧等内容进行专项培训,进一步强化信贷条线人员综合能力。组织运营条线员工分批次参与“圆鼎家园训练营”,不断丰富“脱产培训”“周末讲堂”以及在线学习、集中学习等培训内容,推进培训方式进一步小班化、专业化、精准化地转变。2024年计划开展信贷、运营条线培训不低于5期。开展“领航+青蓝+星梦”管理序列培养计划。中层管理人员“领航计划”训练营,2024年计划组织部门中层负责人、支行负责人外出学习培训,学习优秀企业、先进单位及组织的先进管理经验和成熟优秀的管理做法,开阔管理视野,创新管理思维。基层管理人员“青蓝计划”培训营,组织中层副职及助理人员开展多批次多类型的内训师培训,锻炼其逻辑思维及语言表达能力,推进转培训,发挥基层管理人员在员工教育培训中的作用。同时组织基层管理人员外出学习,拓宽视野和知识面,增强适应性和灵活性,提高综合素质和能力。后备人才“星梦计划”特训营,采用“1+N”的培养培训方式,以“管理技能课程”训练为核心,兼用其他多种训练和学习方式,进行全周期的后备人才培养。通过包括但不限于参与培训课程、读书分享、课题研究、外出学习、团队活动、列席行务会、上挂下派、轮岗交流等方式,利用半年左右的时间让学员清楚角色定位、培养逻辑思维、强化言语表达、提升工作技能。进一步促使后备管理人才全面理解管理内涵,不断提高个人知识与技能,更快更好地适应岗位胜任要求,全面提升管理绩效。
 
 
 
 
  原标题:扬中农商银行: “人才兴行”战略为发展新质生产力注入动能
  文章来源:https://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202404/30/node_B03.html#content_1322604

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