1 、若一种商品的消费量随着消费者收入的增加而减少，一般来说，该商品是（D) A 、正常品B 、奢侈品C 、必需品D 、低档品
2 、己知某商品的需求富有弹性，在其他条件不变的情况下，卖者为增加收益，应该(A )
A 、适当降低价格B 、适当提高价格C 、保持价格不变D 、先降价后提价
3 、追求效用最大化的刘先生最终购买了X 和Y 两种商品。己知X 商品的价格为2 , Y 商品的价格为1 。此时，刘先生消费X 获得的边际效用为30 ，那么他消费Y 所获得的边际效用是(A)
A 、15    B 、3O    C 、6O     D 、l 
4 、有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是（C) 
A 、决策权B 、组织权C 、指挥权D 、人事权
5 、经济学中所说的短期是指（C) 
A 、一年之内                 B 、全部生产要素都能调整的时期
C 、至少一种生产要素不能调整的时期D 、只能调整一种生产要素的时期
6 、由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，( B) 
A 、管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干B 、管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制C 、管理就是决策
7 、这是一个网络系统，由输入、处理、输出和反馈四个环节构成；它在管理各职能中占有重要地位，就是管理的（A) 
A 、决策职能B 、控制职能C 、领导职能
8 、为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，(C ) 
A 、愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈弱
B 、愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈强
C 、愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈强
9 、企业要正常运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是管理的（B）职能
A 、组织B 、协调C 、控制
10 、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（C) ，其手段都是管理。
A 、对人的合理使用B 、科学技术的高度应用C 、资源的最优配置和最优利用11 、法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（B) 
A 、《 社会组织与经济组织理论》 B 、《 工业管理和一般管理》 C 、《 科学管理理论》 
12 、梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（C) 
A 、行为科学学说   B 、人文关系学说   C 、人际关系学说
13 、科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（A) 
A 、提高劳动生产率   B 、提高工人的劳动积极性   C 、制定科学的作业方法
14 、约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即（B ) ，这五种职能构成了一个完整的管理过程。
A 、计划、决策、组织、人员配备和控制  B 、计划、组织、人员配备、指挥和控制
C 、计划、组织、人员配备、协调和控制
15 、系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（A) 
A 、社会技术系统B 、社会经济组织C 、社会经济系统
16 、管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（C) 
A 、科研部门B 、学校C 、军队
17 、对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是（B）的核心。
A 、经营管理B 、战略管理C 、企业战略
18 、企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（C) 
A 、企业精神B 、企业价值观C 、企业文化
19 、领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（C) 
A 、专断型领导B 、民主型领导C 、自由型领导D 、放任型领导
20 、企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从（A）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
A 、生产流程B 、生产管理C 、作业管理
21 、按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是（B) ，它指明了组织活动的方向和范围。
A 、策略B 、政策C 、规则
22 、按计划内容的不同可以将其分为（C) 
A 、生产计划和财务计划B 、政策和策略C 、专项计划和综合计划
23 、在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（A) ，从而实现全社会的公共利益最大化。
A 、资源配置的优化B 、利益的再分配C 、劳动力的合理利用
24 、戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，( A）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。
A 、主要目标B 、并行目标C 、次要目标
25 、目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（B）原则。
A 、关键性B 、权变性C 、现实性
26 、企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（A) 
A 、层次性B 、多重性C 、变动性
27 、企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（C) 
A 、层次性B 、多重性C 、变动性
28 、目标管理理论的理论基础是（C) 
A 、科学管理理论   B 、行为科学理论   C 、科学管理理论与行为科学理论有效统一
29 、传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（A) ，企业员工参与企业目标的设立。
A 、参与制目标设定法B 、专家目标设定法C 、员工目标设定法
30 、在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（B）以内。
A 、4 个B 、5 个C 、6 个