根据央行2022年1月《金融科技发展规划（2022-2025年）》，要扎实做好金融科技人才培养，持续推动标准规则体系建设，强化法律法规制度执行，护航金融科技行稳致远。高质量推进金融数字化转型，健全适应数字经济发展的现代金融体系。
因此近年来，各大银行都在大力发展金融科技，培养金融科技人才，以国有银行为例，数据显示，2021年，六大国有行对金融科技的资金投入合计1074.93亿元，到2022年金融科技资金投入已高达1165亿元，较2021年增长8.4%。
银行对金融科技岗投入力度加大，金融科技岗需求自然也增大，同时薪资福利也随之水涨船高，据了解，金融科技行业发展空间大，薪酬天花板高，社招薪资普遍翻番。那么金科岗校招薪资到底如何呢？
02
金融科技岗校招福利待遇如何？
银行的福利待遇自然不用多说，而金融科技岗则是校招岗位中薪资较高的一类。
各大银行的薪资体系基本结构是相似的，一般都能缴纳六险二金，好一些的甚至七险二金、八险二金都是有的，普通的五险一金也是齐全的，且基本上都是按照最高比例缴纳的，公积金2-3k是非常正常的。
按到手薪资来算，国有商业银行一般7K-1w/月，股份制商业银行一般1w左右/月，全国平均月薪7k-1w/月。以常见的各大银行软件中心薪资（税前）举例：
中国银行信息科技中心&软开中心：15-22w
中国农业银行研发中心：20-26w左右
中国工商银行软开中心：本科18-20w，研究生22w
交通银行软开中心：18-25w
邮储银行软开中心：22-25w
中信银行软开中心：22-24w
招银网络科技：25-27w
光大银行研发中心：18-27w
总的来说，上面的薪资，加上银行能够提供的各种周边福利，金融科技岗的福利待遇整体来说是要高于普通计算机公司待遇的。
03
金融科技岗发展情况如何？
首先，我们要明确，银行金融科技岗并不是所有分行or部门都做的是一样的工作，而是分类的大概可以分为两类。
一类是银行的信息科技岗，这种岗位一般在省分行，大多数不咋敲代码，主要就是做分行特色开发，开发水平较低，想要靠技术走出一条路的可能性较小。
另外一类是敲代码的，即研发岗，例如上面提到的各大银行的软件开发中心等等。或者银行旗下的子公司，如建行的建信金融科技，招行的招银网络科技等，这种就更偏向于互联网的科技岗位。
不同的分类发展路径自然是不一样的，真要说科技岗位的发展方向也有两类。
一类是跟着银行正常的晋升方向走，无论是什么岗位都是银行的工作员工，都符合银行晋升工作路线，随着时间和经验的积累进行发展，常见的如办事员-副经理-经理-部门副总-部门总-信息总监-主管信息科技条线的副行长等。
如果一直保持一线研发，走技术条线也是可以的，如技术员-助理工程师-中级工程师-高级工程师-资深工程师等。
当然，如果银行内部工作不能够满足你的野心的话，也可以进行跳槽，目前，金融科技公司之间、银行之间、金融科技公司与银行之间相互挖人也是非常正常的。当然，很多银行是非常看重稳定性的，不建议同学们频繁的进行跳槽。
总的来说，银行金融科技岗还是非常值得同学们报名的，对比于国内很多大厂的压力，银行金融科技岗还是会要轻松很多，薪资即使不是行业的top水平，但也属于中等偏上，且胜在稳定，不用担心“被裁”，随着时间和经验的累积也能够稳定发展，也不亏为银行招聘中的“香饽饽”岗位了~
