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近年来，银行面试出现很多种题型，常见的就是半结构化和无领导小组讨论两种形式，半结构化会出现以下几种题型：角色扮演、演讲，常见的新题型有辩论式无领导，图文分析，沙盘模拟等等，群面还会出现游戏专题方面的。
今天东吴就来和大家说一说银行面试游戏专业考过哪些？
一、道具游戏
案例：南通农商行
现场有13枚钉子，有1个钉子已经钉在了盒子上，所有组员思考如何让12个钉子放在这一个钉子上？（不能借助任何外力），分两组，每组四个女生，一个男生。
1.游戏结束后，请评价这个游戏。
2.评价你自己。
3.评价本组人员。
解析：
本游戏类似搭桥，先要搭桥，将一根钉子固定，围绕着根钉子在两侧类似斜拉桥的建设，最后一根钉子放在最上面。如果学建筑类的同学，或者从事设计的人可能会有创意。整体是考察对立体图的想象力。
回答：
1.这个游戏很有意思，很能考察人的空间想象力，创造力；也很有难度。
2.我认为自己在游戏中能够协调小伙伴，相互配合，共同出力，虽然没有成功，但是大家相处很愉快，我认为锻炼了团队的凝聚力。
3.我们组四位女同学表现很好，我作为男同学配合度也很好。1号的号召力很好，2号的执行力很好，3号的跟随协调力很好，4号的点子很好。
二、过软桥游戏
时间：60分钟
活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四组，各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。
活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。
三、盲人摸象游戏
这个游戏要求团队成员闭上眼睛，然后通过触摸去猜测盲人面前的物体是什么。成员需要相互合作，通过语言和触觉来交流和解决问题。这个游戏有助于发展团队成员的沟通和协作能力。
游戏的趣味性比较强，两队轮流竞争PK。一队派人扮演"大象"，扮演者必须保持双脚在指定的框内，任务是不能被盲人摸到。另一队扮演"盲人"，依次接力进入挑战。根据队伍完成时间进行排名，最快完成所有人的队伍获胜。
四、沙盘推演（模拟）
沙盘模拟，是针对代表先进的现代企业经营与管理技术，设计的角色体验的实验平台。通过模拟企业的经营，来培养团队精神，全面提升管理能力。
所有竞争对手同处一室，模拟真实商战环境模拟真实商战环境，从而全面提升管理人员和网点行长的经营管理能力。
1.人员分组
将学生分成6-8组,每组6名学生成立一个虚拟公司。
2.角色分配
每名学生分别担任总经理、财务部经理、销售部经理、人事部经理、生产部经理、研发部经理,共形成6-8个相互竞争的模拟公司,连续从事4~6年经营活动。
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