| 连云港市2015年市属事业单位统一公开招聘人员公告 |
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| 发布时间：2015-04-13 16:35 点击： 次 |
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为贯彻《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）和《连云港市事业单位公开招聘人员办法》（连委办发〔2012〕75号）精神，更好地选拔优秀适岗人才，优化市属事业单位人员结构，中共连云港市委组织部、连云港市人力资源和社会保障局决定面向社会为市属事业单位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
统一公开招聘的岗位为市属各类事业单位（不包括已申报参照公务员法管理的事业单位）的管理岗位和专业技术岗位。
具体岗位及招聘条件等见《连云港市2015年市属事业单位统一公开招聘岗位表》。岗位表可在连云港市人力资源和社会保障网（http://www.lyghrss.gov.cn）、连云港党建网（http://www.lygdj.gov.cn）、连云港市人事考试中心网（http://www.lygkszx.com）等网站查询。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策。
（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
（三）适应岗位要求的身体条件。
（四）年龄在18周岁以上，35周岁以下（即1980年1月至1997年1月之间出生），对年龄有特殊要求的，以岗位表中注明的为准。
（五）具备《连云港市2015年市属事业单位统一公开招聘岗位表》中岗位要求的资格条件。
（六）资格条件中的应届毕业生指2014年尚未就业的应届毕业生和2015年应届毕业生，2015年应届毕业生须于2015年8月31日前取得毕业证书（具体情况以岗位表中注明的为准）。“大学生志愿服务苏北计划”和“大学生志愿服务西部计划”的志愿者，在服务期满取得《志愿者服务鉴定书》或相关证明1年内的，应聘时按应届毕业生报名；其他情况，以及“大学生村官”和“三支一扶”人员应聘时按社会人员报名。
（七）资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。
（八）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。
（九）招聘岗位所需专业参照《江苏省公务员招录考试专业参考目录》（2015版）。
三、招聘办法和程序
（一）考试方式
考试采取笔试和面试（说课）相结合的办法进行，对专业技能有要求的，加试技能测试。
笔试、面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。技能测试原则上由主管部门（单位）组织。
（二）笔试
1.科目
管理岗位的笔试科目为《综合知识与能力素质》；
通用类专业技术岗位：法律类、英语类、计算机类、经济类（会计）、高校辅导员类的笔试科目为《综合知识与专业素质》；
非通用类（即岗位表中的“其他类”）部分专业技术岗位的笔试科目为《综合知识与能力素质》（030101、060101- 060109，210401- 210404岗位除外），具体情况见岗位表。
岗位类别见《连云港市2015年市属事业单位统一公开招聘岗位表》中“岗位类别”。
部分岗位的笔试考试范围见《江苏省2015年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书。
2.笔试时间和地点
笔试将在连云港市进行。应聘人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，在规定的时间到考点参加笔试（具体地点见准考证）。应聘人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证相一致，否则不得进入考场参加考试。
考试时间为：2015年5月16日 上午9:00-11:30。
3.笔试合格分数线为笔试总分的50%（230501-230504岗位，笔试合格线为省最低合格分数线）。
4.本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。
5.笔试成绩将以百分制的形式在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市人事考试中心网公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。
（三）资格复审
1.统一笔试阅卷结束后，无技能测试的岗位，在笔试合格者中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1:3的比例确定资格复审人选；有技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1:5的比例确定资格复审人选（030101岗位按1:3的比例）。请在1:3（1:5）范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门（单位）通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
2.通过资格复审人员名单在连云港市人力资源和社会保障网等有关网站公布。复审不合格的，取消面试（技能测试）资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
（四）技能测试
技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能（详见岗位表），技能测试合格分数线为技能测试总分的60%。技能测试成绩将以百分制的形式在测试结束后5个工作日内，由组织测试的主管部门（单位）告知考生。
（五）面试
1.无技能测试的，资格复审合格人员直接进入面试；有技能测试的，在技能测试合格人员中根据折合成绩（笔试成绩40%+技能测试成绩30%）从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1:3的比例确定参加面试（说课）人选。
2.面试采用结构化面试的方式（060101- 060109岗位为说课）。面试成绩当场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%；面试已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，面试合格分数线为面试总分的50%。
（六）总成绩计算
总成绩的计算方法为：无技能测试的总成绩＝笔试成绩50%+面试成绩50%；有技能测试的总成绩＝笔试成绩40%+技能测试成绩30%+面试成绩（说课）30%。采用百分制计算应聘人员总成绩。
（七）体检
考试结束后，在面试（说课）合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。除岗位表中特殊说明外，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（八）考察和公示
对体检合格人员由招聘单位会同主管部门组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、各相关部门（单位）的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位（主管部门）提出是否递补的意见，并分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试（说课）合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（九）聘用
对公示无异议人员，经市公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
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