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为深入推进“人才强区”战略，强化高素质专业化党政领导干部队伍源头建设，经研究，决定公开选聘2022年泰州医药高新区（高港区）党政青年人才。现将有关事项公告如下：
一、选聘对象
1.面向部分重点高校选聘全日制本科及以上学历相关专业（见附件3）毕业生（具体高校名单见附件1）；
2.面向部分重点高校选聘全日制硕士研究生及以上学历相关专业（见附件3）毕业生（具体高校名单见附件2，本科阶段须毕业于第二轮“双一流”建设高校）；
3.面向位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前100强的国（境）外高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生（本科阶段须毕业于第二轮“双一流”建设高校）；
注：选聘对象本科须为全日制高校毕业，不含定向、委培、独立学院、专升本、非统招或在职学历等，医药高新区（高港区）机关事业单位在编在职人员不得报考。
二、选聘人数
选聘人数共20名，其中男性10名、女性10名。原则上资格审查合格与选聘人数比例不低于3:1，低于上述比例则相应核减选聘人数。
三、选聘条件
1.思想政治素质好，事业心责任感强，拥护党的路线方针政策。在校期间未受到过纪律处分，无学术造假和其他不良行为。
2.学习成绩优良，能如期毕业并取得相应学历、学位证书。
3.志愿到基层锻炼，有理想抱负和为民服务情怀，有较强的组织协调能力和语言文字表达能力。
4.本科生为26周岁以下（1996年1月1日以后出生），硕士研究生为29周岁以下（1993年1月1日以后出生），博士研究生为32周岁以下（1990年1月1日以后出生）。
5.具有正常履职的身体条件和心理素质。
四、选聘程序
1.报名。报名人员登录泰州人才网（www.tzjob.com）进行网上报名。报名时间为 2022年3月30日- 2022年4月30日。
2.资格初审。根据选聘基本条件及相关要求，对报名人员进行资格初审，确定面试人选名单。
3.资格复审与面试。面试前进行现场资格复审，面试人选须提交相关证明材料（见附件4）。凡提供虚假材料和信息的，一经发现取消面试资格。
初定2022年5月中旬在泰州医药高新区（高港区）举行面试（面试方式、具体时间和地点另行通知）。根据面试成绩高低，按照与选聘人数1.5:1的比例确定体检人选（向上取整，同分跟进）。对参加资格审查和面试的人员，统一安排食宿，并给予一定的交通补助。
4.体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。遇有体检不合格或考生缺席体检出现缺额时，按序递补。
5.考察。对体检合格人员，按有关规定组织考察，其中已参加工作的往届毕业生须提供本人所在单位同意报考的证明。
6.公示。综合面试成绩和考察情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在泰州人才网（www.tzjob.com）予以公示。
7.聘用。公示结束无异议的，凭相关证件原件办理正式聘用手续。
五、培养管理
1.选聘人员编制为区财政全额拨款事业性质，工资福利待遇按照泰州医药高新区（高港区）事业单位人员标准执行，同时给予安家补贴（“购房券”）和生活补贴。具体项目和标准如下：
（1）安家补贴（“购房券”）：博士研究生20万元，硕士研究生15万元，本科生10万元；
（2）生活补贴：博士研究生3万元/年，硕士研究生2万元/年，本科生1万元/年，连续发放3年。
2.选聘人员一经聘用，签订最低服务期限为3年的聘用合同，实行试用期和轮岗锻炼制度，为期一年，分别安排到园区、镇街和区级机关部门进行培养锻炼，人事关系挂靠在泰州医药高新区（高港区）人才发展中心。
3.选聘人员试用和轮岗锻炼结束，由泰州医药高新区（高港区）人才发展中心对其进行综合考核，并根据个人专业特长、综合表现及单位用人需求、岗位空缺情况，安排到相应单位岗位。对试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反聘用管理规定的人员，解除聘用合同，人事关系转入人才服务机构，由其自谋职业。
4.选聘人员由组织部门跟踪管理，纳入年轻干部队伍重点培养，建立个人成长档案，实行“一把手”导师培养制，在教育培训、岗位交流、挂职锻炼等方面优先考虑，适时提拔德才兼备的优秀人选担任科级领导职务。
六、纪律监督
选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，接受纪检监察部门和社会监督。
本简章由泰州医药高新区党工委（高港区委）组织部负责解释。
咨询电话：0523-86965195，监督电话：0523-86961313
指定网站：泰州人才网（www.tzjob.com）
附件1.部分重点高校名单（一）
附件2.部分重点高校名单（二）
附件3.选聘党政青年人才专业类别
附件4.资格审查材料目录
泰州医药高新区党工委（高港区委）组织部
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