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一、江苏事业单位概况
1、江苏事业单位统考是什么?
事业单位统考：是由江苏省委组织部组织，一般考试时间为每年上半年，招聘岗位包括省属单位及各地市事业单位。一般考试内容为行测和申论，部分专业技术类岗位还会考察对应专业知识与能力。
考试时间：江苏事业单位一年统考一次，一般3月发布公告，4月中旬笔试，5月底或者6月初面试。
考试安排：
管理类岗位：2.5小时
通用类专业技术岗位：2.5小时
工勤技能类岗位：1.5小时
2、岗位类别
江苏事业单位的岗位类别分为管理岗、工勤岗、专技岗。其中专技岗包含经济类(会计审计、统计及其他)、法律类、计算机类、英语类。不同的岗位类别考察的侧重点不一。
二、笔试考情
考试科目：《综合素质和基本能力》，只考一张试卷!总分100分
管理类和通用技术其他类使用同一张试卷，考查行测+申论。
工勤类考查行测+申论。
通用专业技术岗考查行测+专业知识和能力。
三类试卷的考试内容都不尽相同，所以在备考的时候一定要根据自己的岗位进行备考!
考试范围：
管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。
测试内容：
1.综合知识(常识)
主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。
2.基本能力(行测+申论)
主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。
3.专业知识和专业能力
主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。
①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。
③经济类岗位(会计、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。
会计和审计试卷相同，统计和其他经济岗位试卷相同，两套试卷内容各有侧重。
以下以管理岗为例给大家讲解具体考试内容：
考试内容：
1.常识
常识部分主要考查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些常识进行分析判断的基本能力。从考查范围来看，常识涉及的范围比较大，包括政治、人文、经济、管理、科技和法律六大部分。
其中，政治、法律是考试的重点，其次管理、人文、经济和科技考查频次较低。鉴于常识这一考查特点，我们在此基础上，抓住重点，有针对性地进行复习，高效地进行备考，才能达到事半功倍的效果。
2.言语
在考试大纲中，基本能力测试内容主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。其中阅读理解能力的测查，通过言语的题目来体现。
管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位三类岗位，高频考查要素一致，主要考查题型包括阅读理解、语句表达和逻辑填空，且三类试卷中有若干题目相同。
3.判断
从题型来看，事件排序每年稳定在5道题，图形推理基本稳定在5道左右;2019-2020年逻辑判断题量都为7题，而2021年只考查了5道逻辑判断;2021年考查了5道类比推理，2019-2020年类比推理题量增加到8道;2017年下-2021年，都没有考查定义判断。2022江苏事业单位统考将近，对于初次备考事业单位的考生来说，要如何后来者居上，高效备考呢?提前了解考点分布并根据考试特点有的放矢的备考必不可少。
4.数资
从题型来看，主要考查了数字推理和资料分析两大模块，其中资料分析为每年必考题型，2021、2018、2017年这三年没有考查数字推理。以管理类岗位为例，2016-2021年数资科目考情如上。
5.申论
申论主要是针对基本能力的考查。考试大纲对于基本能力考查表述为“主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。”这些能力基本涵盖了应试者从事机关工作所必备的各个方面的能力。当然，能力考查看似比较复杂，但测查形式与公务员中的申论较为相似，通常以主观题的形式来考查，如单一题、综合题、公文题、文章写作题等。
三、面试考情
面试形式：结构化
面试题量：每天一套题，每套3道题。(可能会出现追问，追问多以题目内容为主)
面试题型：以综合分析、组织管理、人际关系、应急应变、现场模拟等基础题型为主
面试时长：通常情况是15分钟回答3道题。个别是15分钟回答4道题，亦或是20分钟回答4道题(苏州和盐城出现过)。根据各个单位具体情况而定
面试流程：①签到;②核实身份;③抽签;④进入考场面试;⑤退场;⑥等待面试成绩
四、成绩核算
总成绩按百分制计算，计算公式如下：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(个别单位有专业测试，具体要求参考岗位表)
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
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