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根据国家级旅游度假区创建对城市管理工作的新需求，宿迁市创元人力资源开发有限公司受湖滨新区城管局委托，决定面向社会公开招录女子中队协管员。现将有关事项公布如下：
一、招聘原则
公开报名、平等竞争、择优录用。
二、招录岗位
女子中队协管员10名(女性)
三、报考条件
1、热爱城市管理工作，具有较强的工作责任心和组织纪律性，保守工作秘密。
2、能够胜任三台山森林公园、环湖景区、皂河龙运城等景区一线城市管理工作，吃苦耐劳，适应外勤、不定时加班或倒班等需要。
3、女性，年龄30周岁以下(1992年5月7日以后出生)，身高1.65米以上，全日制大专及以上学历，并具备英语会话能力。
4、身体健康，五官端正，面容姣好，身材匀称，无残疾，无口吃，无纹身，无明显生理缺陷和不良嗜好，无违法犯罪、失信记录。
5、退伍军人、有城管工作经验、有大型志愿服务活动经历的优先录用。
6、有下列情形之一的，不得报考：
(1)现役军人;
(2)在读的全日制普通高等学校非2022年应届毕业生;
(3)正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;
(4)曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的;
(5)被机关事业单位辞退不满5年的;
(6)受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的;
(7)因在报考中弄虚作假、在考试中有违纪违规行为、聘用审批后考生放弃报到等被列入《宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库》“黑名单”管理，自入库之日起未满3年的;
(8)考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的。具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通2015(28)号、宿人社发〔2015〕190号等文件规定，或咨询、查询市公共信用信息中心(0527—84338767)。
四、招聘程序
1、报名时间：2022年5月7日至5月16日(工作日期间报名，上午9:00-11:30，下午2:30-5:30，周六可报名，周日休息)笔试、面试、体能测试时间另行通知。
2、报名方式：宿迁市洪泽湖路601号宿迁供销合作社商办楼B座401室(宿迁市电信局斜对面，邮储银行所在办公楼)。联系人：陈经理，电话：0527-84390316 。
需提供资料：持本人有效期内的二代身份证、毕业证书、机动车驾驶证(如有)原件及复印件各1份，近期2寸免冠彩色照片2张(退伍军人需持退伍证原件及复印件)，及本人认为有必要提供的其他证书或材料(原件、复印件)。照片及各类材料复印件不退。大专及以上学历需提供学信网查询证明。在职人员需提供单位同意报考证明。参加笔试、面试、体能测试需携带身份证。
3、资格审查：对报名人员的户籍、年龄、学历和报考证件等进行资格审查，符合条件者进入笔试、面试。
资格审查贯穿于招聘的全过程，如在招聘过程中发现有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况，无论在哪个环节发现，均随时取消应聘资格。
考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
通过资格审查的考生，于2022年5月18日(星期三)上午8:00至11:30到报名地点领取准考证，未通过资格审查的考生将电话告知。
4、笔试：笔试主要考察报考人员综合知识和能力素质，包括党的政策理论、公共基础法律、城市管理、公务礼仪等相关知识，分值100分。达到报名人数，即可开考，笔试合格分数线为60分，保留2位小数点。对笔试合格人员，按招聘计划数1:3比例进入面试环节。若笔试合格人员未达到招聘计划数1:3比例，按实际人数组织面试。笔试时间地点以准考证信息为准。笔试成绩公布宿迁人才网(http://www.0527rc.cn;)，及其微信公众号。
5、面试：进入面试电话通知领取《面试通知书》，未进入面试电话告知。面试采取结构化面试方式，主要考察报考人员行为举止、语言表达、应变能力等综合素质，分值100分。面试成绩当场告知考生。面试合格线为60分，笔试、面试均合格，方能进入体能测试环节。面试时间地点以《面试通知书》信息为准，若面试时间、面试地点有调整的，以电话通知为准。考生必须按规定时间报到参加面试。在规定报到时间后30分钟内仍未到达等候室者，视为自动放弃面试资格，不得再进入面试考场。
6、体能测试：主要考察报考人员是否具备城市管理协管人员岗位所需的体能，分值100分。
7、综合成绩：根据笔试、面试、体能测试分别占40%、50%、10%的比例计算综合成绩。总成绩相同，面试成绩高者优先，面试成绩相同，以条件优先者优先，无条件优先者，另行组织加试。
8、体检：根据考生综合成绩，以岗位招录计划1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。进入体检人员名单公布宿迁人才网(http://www.0527rc.cn;)，及其微信公众号。体检不合格的，按照其他报考人员的综合成绩从高到低顺序依次递补。体检按公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员承担。
9、考察：体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，有无违法犯罪记录、信用等情况。
考察期间，应聘者须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明;应聘者为在职人员的，还须提供原单位出具的无经济问题证明。
10、公示：拟聘人员名单将宿迁人才网(http://www.0527rc.cn;)，及其微信公众号公示5天。在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
五、聘用及待遇
1、公示结束后，由宿迁市创元人力资源开发有限公司派遣到湖滨新区城管局从事城市管理执法协管工作。聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，否则后果自负。
2、被录用人员试用期2个月(有城管工作经验的除外)，试用期工资为基本工资2500元/月、考核工资400元/月。试用期内，对不胜任岗位要求的人员予以辞退。
3、录用后，宿迁市创元人力资源开发有限公司与拟被录用人员签订劳动聘用合同，实行两年一聘(最低服务期一年半)。基本工资3000元/月、考核工资400元/月，特岗津贴500元/月，缴纳社会保险，享受年终考核奖金和工资自然增长机制。
4、合同期满后，根据考核结果，需要继续留用的，由宿迁市创元人力资源开发有限公司与拟聘用人员续签合同，继续派遣到相关单位工作。
六、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
七、防疫要求
考生进入考点时应佩戴口罩，主动出示“苏康码”，配合测量体温。笔试前14天内来自或到过疫情中高风险地区所属城市中的非中高风险区域的考生，需主动报告并出示有效的7天内新冠病毒核酸检测为阴性的报告。苏康码为非绿色或体温≥37.3℃者，不得进入考点参加考试。其他规定参照《江苏省2021年度考试录用公务员笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》要求，请报考者认真阅读，并对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。
八、本简章由宿迁市创元人力资源开发有限公司负责解释。
咨询电话：陈老师，电话：0527-84390316 。
监督电话：0527-84837110。
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