为更好地选拔优秀人才，充实镇工作人员队伍，经研究，郑陆镇决定面向社会公开招聘2名协管员。现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位和报名条件

　　(一)镇指挥平台工作岗位1名(岗位代码：101)

　　1、常州市户籍(不含金坛区、溧阳市);

　　2、年龄在40周岁以下(1981年6月6日之后出生);

　　3、大专及以上学历;

　　4、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;

　　5、思想政治素质好，有较强的语言表达和组织协调能力，能够熟练操作运用计算机;

　　6、具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　(二)社区工作岗位1名(岗位代码：201)

　　1、常州市户籍(不含金坛区、溧阳市);

　　2、年龄在40周岁以下(1981年6月6日之后出生);

　　3、大专及以上学历;

　　4、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;

　　5、思想政治素质好，有较强的语言表达和组织协调能力，能够熟练操作运用计算机;

　　6、具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　二、招聘程序和方法

　　(一)报名和初审

　　本次报名采取现场报名方式。

　　1、报名时间：2022年6月6日至6月13日，上午8：30-11：00，下午2：00-5：00。(节假日除外)

　　2、报名地点及联系方式：郑陆镇人民政府306办公室，联系电话：0519—85253503。

　　3、报名资料：

　　(1)《2022年郑陆镇公开招聘协管员报名表》一份(附件1);

　　(2)本人身份证、户口簿、学历学位证书、各类资格证书、工作经历证明等(以上均查验原件并上交复印件);

　　(3)近期2寸免冠彩照一张。

　　4、注意事项：报考人员只能选择一个岗位报名，并按要求如实填写有关信息，镇组织人事部门根据考生提供的信息进行资格审查。凡弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，如经查实，取消考试资格或录用资格。

　　5、特别提醒：按目前疫情防控有关要求，报考人员须提前准备48小时核酸检测阴性证明(纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息)，考试当天“苏康码”、行程码为绿码，经现场测量体温低于37.3℃，无干咳等异常症状的，方可参加考试。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整，必要时将对有关工作安排进行适当的调整。

　　(二)开考比例

　　报名确认截止后，报考确认人数与招聘计划数的比例应不低于3：1，方可开考。如发生不足开考比例的情况，将按比例相应核减招聘人数。

　　(三)考试、考核办法

　　本次公开招聘采取笔试、面试相结合的办法。

　　1、笔试。采用闭卷形式，笔试内容为综合知识和写作，总分100分，合格线50分。笔试时间和地点另行通知，需凭本人身份证进入考场。

　　2、面试。根据笔试成绩的排名，从高分到低分按计划录用人数1:3的比例，确定参加面试的人选;因报考人数不足1:3比例的，按实际人数确定面试人选。采用结构化面试的方式进行，面试总分100分，合格线60分。

　　3、综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数，出现同分时取面试高分者，若面试分数相同，101岗位有基层工作经验者优先录取、201岗位有社会工作者职业资格者优先录取。

　　(四)体检

　　根据考生综合成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定参加体检人员(体检费用自理)。体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)政审

　　体检合格人员由郑陆镇组织人事部门进行考察政审。因政审不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。政审合格的，统一将拟聘用人员名单面向社会公示，公示无异议的，按规定办理聘用手续。

　　(六)聘用

　　1、公示期满，符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，被录用对象逾期不报到者，视为弃权。新聘人员实行试聘期3个月，试聘期考核不合格的不予聘用。

　　2、被聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定办理辞职手续。

　　3、聘用人员工资待遇按照本镇同类人员标准执行。

　　三、纪律监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，主动接受纪检监察部门和社会各界的监督。监督电话：0519-88732861。

　　附件：2022年郑陆镇公开招聘协管员报名表.docx