中小金融机构的由于现实特点和工作内容的差异性，对审计人员要求高、工作细、扎根深，这就需要不断完善自我，通过“长、宽、高”的三位一体修养，不断提高审计能力。
所谓“长”，就是审计人员区别于一般员工的专长，常体现在“三个突破”当中。一是突 破常规关。审计人员要改进工作作风，深入基层，深入群众，深入一线，坚持一切从实际出发，实事求是。要打破常规、冲破阻力，利用计算机系统，积极探索和建 立起一套科学、合理的非现场审计体系，加强非现场审计数据软件开发，通过调查问卷等方式广泛采集信息，并进行综合分析，排查出被审计单位已经存在或可能发 生的问题，找出风险点和薄弱环节，给予预警提示，为现场审计提供线索。二是突破技能关。审计人员要运用所掌握的业务知识、法规制度、专业技能，改变工作方法，通过相互沟通、交流，及时、准确发现银行存在的薄弱环节和风险隐患，提出防范措施和处置建议，加大审计处罚力度，规范经营行为。三是突 破情面关。面对熟悉的脸孔，审计人员要做到铁面无私是件不容易的事。要像“医生”与“病人”那样，发现病症要及时告知和诊治，并制定最佳方案对症下药，直 至完全病愈。稽核工作也是如此，要多打“预防针”以增强“免疫力”，要按期“体检”，发现问题及时惩治，防患于未然。要严格制度，建立健全科学规范的内部 管理和监督制约机制，对审计全过程进行质量控制和跟踪检查，为审计人员筑牢制度“防线”；更要严格责任，建立责任追究制，为审计人员筑牢责任“防线”。
所谓“宽”，就是审计人员的胸怀和眼界要宽。面对复杂的审计环境，审计人员要勤工作、勤思考，工作中不断学习新知识、新理念，运用新技能、把握新方法，才能解决新问题，为发展保驾护航。一是根据审计前采集的信息、确定的薄弱环节和风险点，制定有针对性、切实可行的审计方案。二是在现有审计人员的基础上，结合审计项目，抽调本行精通计算机、财会、信贷业务的人员与专职审计人员相配合，由审计稽核部人员负总责，尽量做到人尽其才。对其他人员来说，这是一个相互学习和交流的机会，对专职审计人员来说，也是一个更新业务知识的机会。
所谓“高”，就是审计人员的思想境界和道德品质要高，要有崇高的使命感、紧迫感，作风过硬、技能娴熟、爱岗敬业，公正廉明、不谋私利,不为个人得失而斤斤计较，守纪护法,胸怀坦荡,高瞻远瞩，并常练“四自”之道。一是“自重”，就是要坚持原则，依法审计，对出现的问题坚持一查到底，决不姑息。二是“自省”，就是要自我检查，及时发现自己存在的不足，随时修正自己的错误，时刻约束自己。三是“自警”，要对照一些反面教材时刻提醒自己，不做违背审计纪律和违背自已良心的事。四是“自励”，就是要尽职尽责，时刻激励自己的斗志，认真履行职责、干好工作，严格执行农商行的各项制度和规定。（句容农商行  李红梅）