| 射阳农商行：建立机制 提高员工“幸福指数” |
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| 发布时间：2012-07-05 17:48 点击： 次 |
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近年来，该行努力将“员工第一”的治行文化理念贯彻于各项工作之中，致力提高员工“幸福指数”，不断调动员工工作积极性，取得了显著成效。2010年，该行被全国总工会表彰为“全国模范职工之家”；被省文明委评为“精神文明建设工作先进单位”。
突出和谐共建，关爱员工福祉。一是重视职工提案办理。该行三年来先后召开四次代表大会，通过40 项涉及职工切身利益的提案决议，其中职代会28项，工代会12项；共受理、处理、答复职工代表提案、建议120件，有力地维护了员工整体利益。二是重视职工教育培训。该行还结合岗位轮训，开展“我是农商行人”主题教育活动，突出服务礼仪、阳光心态、案防知识和职工代表素质提升培训，建立人才培养激励办法，2011年，该行就有47名年轻同志达成协议目标。三是重视为职工办实事。该行每年都要牵头挂牌为职工办五件实事：2009年该行试行车改，目前已有150多辆职工车辆享受了改革福利；2010年，该行又推出员工优惠贷款，为职工团购商品房；2011年，又为本行退休的80岁以上老职工按月发放护理费，为没有参加城镇养老保险的在职职工父母发放亲情补贴；组织工龄较长（25年以上）、业绩突出的职工参加集体疗养。每年“七一”节，该行都要登门拜访并给30年以上党龄的老同志发放慰问金；举办“3040”员工集体生日宴会、大学生员工春节联谊会。还通过与教育、公检法司、机关党委等方面联谊，为适龄大学生员工牵线搭桥，帮助解决其婚恋问题，深受新入行工作大学生的欢迎和其家长的好评。
突出以人为本，建好共同家园。一是建立多样化员工文化团队，开展俱乐部活动。根据全行员工的年龄结构、文化层次、兴趣爱好等，组建摄影、书画、音乐、读书、写作、演讲、体育等兴趣小组，定期开展俱乐部活动。三年来，该行先后组织两届综合业务技能知识大赛，有4名冠军获得者获评县五一劳动奖章；2011年该行又成功举办首届职工运动会；2011年“七一”前夕，组织唱行歌、赛红歌卡拉OK比 赛。自编自演的《相亲相爱一家人》歌舞、《农商行人》小品节目等参加县、市文艺汇演获奖，深受好评。二是开展“我们的节日”主题活动，每逢春节、三八节、 五一劳动节、党的生日等重大节日，都引导员工认知传统、尊重传统、弘扬时代主旋律。三是组织开展“身边好人”、“感动全行十佳新事”、“杰出青年”、“功 勋员工”评比宣传和争创“五好家庭”活动。四是根据自身特色，开展员工喜闻乐见的读书节、3040集体生日会、青春联谊会、职工运动会、全家总动员、全员拓展训练、爱我商行、和谐建功等活动。四是深入开展讲文明树新风活动，覆盖面达到100%，杜绝低俗之风，抵制婚丧嫁娶生日大操大办，严惩公款大吃大喝铺张浪费。
突出长效建制，保障幸福提升。一是组织保证机制。该行提出并推行“四个一”组织措施，即支部书记、支行行长（机关总部经理）、工会分会主席、创先争优领导小组组长等四个职务“一肩挑”；党工共建、活动共融，资源共享，全行“一盘棋”；统一部署，统一检查，统一考核与奖惩，全行“一杆秤”;突 出工作主旋律，发挥各自职能作用，全员同唱“一首歌”。二是协商共建机制。该行突出“五抓”，提升工资协商、劳动关系和谐建设层次。一抓目标约定。工资协 商方面，该行在坚持“绩效挂钩，按果分配，同时兼顾公平”原则前提下，一直践行“保证职工收入逐年稳步增长”的承诺。三年中，员工年均收入（不含领导班 子）年均增长22%。和谐劳动关系建设也纳入考核，三年中，该行核心员工流失率为零，还从其他国有商业银行等引进18位骨干人才。二抓制度支持。该行职代会每年都要讨论、修改三个文明建设综合奖励、工资分配管理和员工违规行为责任追究等涉及职工切身利益的制度、办法，为协商共建提供制度保证。三抓平台支撑。2009年， 该行新上线绩效考核系统，搭建工资协商工作新平台，开通职工收入增长绿色通道。四抓互动响应，明确人力资源中心为职工诉求受理指导中心。严重违规人员的处 理都要听取工会和职工代表意见。五抓执行检查，将绩效考核分成列入年度效能监察项目，突出查纠违规问题，切实维护职工合法收益。三是建家评家机制。该行还 适时修改“职工之家”考评办法，凡积极创造条件申报县级以上模范“职工小家”的，在基建、装修投入时优先安排，工会配套在活动经费安排上予以倾斜，年度先 进评比和人才培养使用方面给予倾斜支持。该行新大楼建成后，建设了标杆模范“职工之家”、招待所和食堂餐厅。建设多媒体电教室，启动多功能视频会议系统建 设。基层支行、分理处还围绕 “六小”“职工小家”目标，切实加大创建力度；坚持“职工之家”建设、考核工作接受代表评议。三年中，该行基层支行、分理处已有7家 单位被射阳县总工会评为“模范职工小家”。四是监督见证机制。根据省民主管理条例有关规定，该行还创新建立职工董、监事述职述廉评议制度和工会委员向工代 会述职考评制度，推进代表民主监督，不断增强董、监事和工会委员履职意识，创新建立律师见证制度的做法，还被全国总工会简报表扬。（射行办）
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