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该行近日开发上线内勤主任履职考核系统，利用科技信息手段将内勤主任履职管理和岗位工作流程固化到IT系统中，通过“人防”与“技防”相结合，有效促进内勤主任履职能力的提升和操作风险的防范。
该系统共12个模块100多 个功能点，按工作流程将任务细分为：每日模块（日间、日终）、定期模块（每周、每旬、每月、每季、半年、年终）、查询统计模块、业务印章管理模块、工作事 项记载模块、履职考核模块等，系统功能采取任务下发、任务提示的方式，将每日营业中发生的重要会计事项运用实时抓取数据的方式提交内勤主任在事中完成审 核，实时提示内勤主任做好每日工作事项的记载，督促内勤主任监督柜员履职尽职。
内 勤主任考核系统上线运行后取得了良好的效果，一是促进内勤主任职能转换。促进其将工作重心转移到内控风险防范、业务指导、窗口服务上来，强化对全面业务的 事前辅导、事中控制、风险防范和文明优质服务的管理。二是确保操作风险行为日常化管理全面覆盖会计工作。系统的上线将监督工作由浅层次的会计规范化向风险 防范、制度执行、会计核算过程中的高风险环节深入，将内勤主任的监督管理发展成为制度执行与行为监督一体化的综合管理模式。三是提升考核评价质量。利用该 系统将该行《内勤主任履职考核办法》中的日常管理、工作量和工作质量的考核内容由过去的现场检查、手工考核转变为依靠系统数据资源量化考核，减少传统现场 检查的工作量，提高工作效率，同时提升对内勤主任管理水平和业务能力考核评价的全面性、客观性和精确性。（韩海希）
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