我行推行农村信用社招聘网所倡导的诚信和正直的道德观念，强化“合规人人有责”、“主动合规”、“合规创造价值”等理念和行为准则。

    倡导主动发现和主动暴露合规风险隐患或问题，主动改进相应的业务政策、行为手册和操作程序，主动避免任何类似违规事件的发生和主动纠正已发生的违规事件。同时，主动对相关责任人采取必要的惩戒措施。如果发现合规风险却隐瞒不报，一旦被内部审计部门或外部监管者查实，对相关责任人严肃处理。从培训入手，每年对新入行员工、新上任中层管理人员开展法律合规知识培训，培训内容包括合规相关概念、合规风险管理原则、合规认识的误区、典型案例分析等。

     每季度对全行兼职、专职合规代表进行业务培训，培训内容包括合规管理类规章制度、信贷管理类内控制度及本行信贷合同文本，贷款新规业务流程等内容。组织专、兼职合规代表、信贷、会计条线工作人员参加合规考试。强化“合规创造价值”理念。密切关注和跟踪法律法规、监管规定和市场规则的最新发展，及时提出相关意见和建议，为未来发展和业务创新的外部政策环境；通过内部制度的持续修订，将全行各种良好做法积淀下来，并清晰地界定实际工作中的尽职、问责和免责标准，促进业务发展，创造合规价值。强调“有效互动”的合规文化。通过本行与外部监管者以及本行内部上下级之间、管理层与员工之间的有效互动，纠正过去的“猫鼠游戏”这一潜规则。

    制定“合规文化建设年”活动方案，组织合规文化建设征文竞赛活动，2篇文章获得省联社奖励。按季编发合规工作简报，介绍合规风险管理工作开展情况、工作计划、创新思路；提示法律法规、监管规定等最新变化。