| 江阴农商银行加强新员工培训 |
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| 发布时间：2012-10-15 15:01 点击： 次 |
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随着江阴农商银行跨越式发展的不断推进，江苏农村商业银行招聘对人才的需求越来越迫切。今年以来，全行共招聘大学生一百余名。为使他们具备银行员工应有的基本技能和职业素养，快速实现从学生到银行职员的角色转变，江阴农商银行人力资源部精心筹划，共组织4期新员工培训班，培训学员151人次。其中包括异地支行新员工38人次，村镇银行新员工48人次。
他们的做法是：
五定一测，提高技能水平。江阴农商银行人力资源部根据培训计划，通过“五定一测”，逐步提高新员工的业务技能：定科目、定标准，确定点钞10分钟点准12把、珠算6分钟打对5道题目、文字录入5分钟170字、数字录入4分钟录完百张传票、业务系统操作90分、理论知识90分六项培训科目及相应的标准；定课程、定老师，合理安排课程，聘请各业务部门工作经验丰富、业务技能突出，并有授课经验的人员担任培训讲师，讲解本行业务系统的操作流程，介绍各项业务的发展情况；定决心，培训开始前，针对培训任务较重的情况，要求每位新员工撰写决心书，端正态度，积极完成培训任务；组织技能测试，通过一周两次的测试，在新员工中形成比、学、赶、超的学习氛围，逐步提高新员工各项技能水平。
两个重点，培养职业素养。以合规流程为重点，通过《员工行为守则》、“三个办法一个指引”贷款新规以及反假币、反洗钱等规范性文件的学习，培养合规意识，并就如何在今后的工作中落实各项规章制度，争做“落实型”员工展开讨论；以服务力提升为重点，培训期间，组织新员工进行6S管理理念的导入及BI服务力提升培训，从服务礼仪开始，将人性化、亲情化的服务融入到日常工作中去，深刻理解并践行本行“离您最近，和你最亲”的服务理念。
四项教育，塑造人格品德。行史教育，组织新员工观看《继往开来——前进的五十年》纪录片，参观本行展览馆，重温老一辈农商银行人的奋斗史，回顾本行从举步维艰到阔步向前，从黯淡走向辉煌的前进历程，使新员工认识到农商银行今天的成绩来之不易，深切感受到肩上责任重大，使命光荣；感恩教育，运用讲故事这一形式，使新员工不再将父母的呵护，领导、同事的关心当成理所当然，而是懂得感恩，懂得回报，在家孝敬父母，在工作岗位上虚心学习，踏踏实实做好每一项工作，以实际行动回报家庭，回报单位，回报社会；信念教育，下发“俞敏洪与大学生的对话‘先就业再职业再事业’”报告材料，并组织座谈会，交流心得和培训体会，使新员工摒弃好高骛远的浮躁心态，以“只问耕耘不问收获”勉励自己，做好人生的第一份工作；希望教育，随着经济的发展，金融业的行业优势会越来越大，江阴作为中国县域经济的排头兵，给江阴农商银行的发展提供了良好的外部环境，江阴农商银行的跨越式域发展，给新员工提供了广阔的发展前景，期望新员工在工作岗位上满怀希望，激扬青春，充分发挥自己的聪明才智，与江阴农商银行一起成长，一起迈向更加美好的明天。
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