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贯彻“以人为本”的发展理念，该行全面启动“系列员工关爱计划”，通过人文关怀，提振员工士气，凝聚发展合力，推动事业前进。
据了解，东台农商行的“系列员工关爱计划”主要包括组织定期、不定期的上门“送温暖”和设立解困基金，帮扶“弱势”群体的“困难救助计划”；为员工统一配置“健康早餐”，组织“健步走”、做工间操、定期体检、青年交友等活动，组建篮球队、乒乓球兴趣小组，促进员工身心健康的“健康关爱计划”；结合近期与远景、实用与能力、专业与通识的教育培训目的，因材施教、因需施教，组织案例式、情景模拟式、体验式、互动式、研讨式学习、培训、交流的“能力提升计划”，支持员工子女入学；开展基层食堂、招待所、员工宿舍、活动室等“五小”建设，增加员工的家园感、归属感的“家园建设计划”。
该行“系列员工关爱计划”的启动，进一步增强了员工的职业自豪感与归属感，提高了员工队伍的凝聚力，有助于和谐银行建设。贯彻“以人为本”的发展理念，该行全面启动“系列员工关爱计划”，通过人文关怀，提振员工士气，凝聚发展合力，推动事业前进。据了解，东台农商行的“系列员工关爱计划”主要包括组织定期、不定期的上门“送温暖”和设立解困基金，帮扶“弱势”群体的“困难救助计划”；为员工统一配置“健康早餐”，组织“健步走”、做工间操、定期体检、青年交友等活动，组建篮球队、乒乓球兴趣小组，促进员工身心健康的“健康关爱计划”；结合近期与远景、实用与能力、专业与通识的教育培训目的，因材施教、因需施教，组织案例式、情景模拟式、体验式、互动式、研讨式学习、培训、交流的“能力提升计划”，支持员工子女入学；开展基层食堂、招待所、员工宿舍、活动室等“五小”建设，增加员工的家园感、归属感的“家园建设计划”。
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