近期,
http://www.jsnxs.com高邮农商行在认真总结去年工作成效的同时,全面分析存在的问题不足,结合当前经济金融形势,按条线组织开展调研,全面谋划2013年工作新思路、新举措,明确工作重点,努力实现各项业务“开门红”。
一是抓好顶层设计,加快向现代金融企业迈进。按照省联社商务转型工作要求,实施顶层设计,在保持灵活高效等传统优势基础上,以信息化为依托,全面改造和提升企业经营管理和社区服务能力,实现管理的低成本、高效率,服务的社区化、广覆盖,使之成为行业科学发展的坚实基础;推进流程银行建设,持续对业务流程、管理流程和支持保障流程进行优化,理顺职能部门、网点和各环节的职责定位, 整合资源,推行部门职能综合化,加强全成本管理、全面风险管理、操作标准管理;进一步更新经营理念,摒弃片面注重规模增长、追求短期收益、割裂风险与收益之间关系以及盲目竞争等几种错误观念,在绩效机制上进行改革,以建设现代金融企业为目标导向,建立科学的绩效考核标准,更加注重规模、质量、效益的协调发展,真正建立自身独特的核心竞争力;逐步改变粗放的经营模式,实施精细化管理,推行区域集中或总行垂直管理方式,提高扁平化经营效率和总部风险控制能力;不断强化科技支撑,发挥科技在数据分析、风险管理、客户维护和内部控制等方面的应用,原则上应将制度流程规定的要求进一步通过IT手段进行固化,增加一些辅助的管理系统并加以配套,同时,各项业务也要通过专业化、流程化、工厂化、信息化的手段加以配套,提高工作效率,实现规范操作目标。
二是继续壮大资金实力,增强服务“三农”后劲。将存款业务继续放在突出位置,深入各家支行开展调研,从主客观因素,全面分析存款增长的原因,找准组织资金工作定位,挖掘存款增长潜力;及时制定、分解全年组织资金任务,重点做好春节旺季资金回笼工作,开展首季竞赛活动,争取全年任务过半;利用ATM显示屏、散发宣传单、柜面宣传架、以及电视、报纸等媒体进一步加强存款利率宣传工作;不断优化存款办法,认真执行吸储预约制度,动真碰硬序时考核,支行逐家进行存款考核督查,传递经营工作压力;全面推行客户经理制度,将客户经理与支行行长作为拓展组织资金主体,严格执行存贷挂钩考核,定期对存贷款大户进行走访,分层维护优质客户,积极吸收种养大户、商贩、个体工商户、中小企业等流动资金;规范行业标准体系建设,持续推进标杆化网点建设,提升网点形象、功能、品味,推进离柜银行等虚拟网点建设,增加电子渠道投入占比,搭建“多功能、集群化、全天候”的电子化服务网络,推进文明服务网点建设,提升员工职业形象和服务水平;继续拓展组织资金渠道,抓好代发工资、对公账户开立以及各种结算资金,加强条线对接,攻关财政、教育、卫生、交通、水电等系统性存款,增加银票、商票、保函保证金份额;继续加大电子设施投入,大力推广圆鼎卡、网银、手机银行、POS机等电子银行业务,实施“村村通”工程逐渐向自然村推进。
三是主动策应金融政策,科学实施信贷投放。将紧密跟踪政策走向,深入分析形势,充分科学地进行信贷营销。继续做好农户贷款营销工作,制作高邮农商行信贷服务公示牌,将全辖信贷人员姓名、工号、照片、手机号码、服务区域、服务内容、服务承诺、监督电话等内容在村组、社区公布,加大96008电话贷款预约推广力度,做到每日查看、及时处理、事后跟踪,拓宽农户申请贷款新渠道,做好春季“阳光信贷”农户授信工作,采取“扫区、扫街、扫村、扫园”的方式,进一步了解辖内的无贷农户情况,充分挖掘信用观念好、个人能力强、经营水平高的潜在客户;对于小微企业,在尽职调查、科学测算、规范操作的基础上,全力做好年度授信工作,确保明确营销重点,优化贷款投向,将有限的贷款资源向优质客户倾斜;重点完善工作机制,大力营造适应小微企业信贷需求特点的信贷文化和环境,特别是建立起高效的小微企业贷款审批机制;同时,大力拓展新客户,坚持重点区域、重点客户战略,及时将经济效益好、资产质量高、有发展前景的小微企业列入目标客户。
四是严格规范信贷管理,增强风险防控能力。把握贷款投向,防止行业贷款集中度、企业集中度,严禁垒大户,做到额小而分散,对光伏、服装、化工、涉铅等高污染、高消耗、产能剩余的行业贷款积极进行清降处置,对灯具、建筑、房地产等地方集中产业严防市场风险,设立“红线”,加强大额贷款、风险行业贷款管理,采取有效工作措施,防范大额贷款及高风险行业风险的发生;强化贷款调查、审查、投放,严格按照监管要求,重点加强贷款受托支付、中长期贷款合同修正、影子银行风险管理;切实加强信贷基础管理,做到信贷管理常态化、多样化,认真梳理票据业务操作流程,适时组织开展票据业务合规性检查,规范票据业务经营行为,防范票据业务风险发生;增强利率执行的灵活性,针对全辖不同客户种类,实行差别化的利率政策,提升核心客户集聚效应,加大不良资产清降力度,加强与法院沟通,强化不良贷款诉讼管理,加大已诉讼不良贷款执行力度,抓紧处置部分抵债资产,坚决遏制不良贷款反弹势头,并保证信贷资产分类偏离度控制在1%以内。
五是注重内控体系建设,提升案件防控水平。继续梳理、完善规章制度和操作流程,重点加强对新办业务、风险点较多业务、案件多发业务流程的审查、规范,定期组织合规培训,强化对“六个重点环节”以及对“九种人”排查,严格执行“四项制度”;推进全面风险管理,从建设风险管理组织体系、完善各项业务流程和风险管理运行机制入手,全面提升风险识别、评估、计量与管理水平;制定系统检查方案,强化事中控制、事后检查,加大“威慑力”,重点解决执行不到位、监督不到位、检查流于形式等突出问题;规范柜面业务操作,对全辖固定资产、低值易耗品等资产进行全面清查核实,制定固定资产、低值易耗品等资产全流程管理,登记卡片、落实责任,规范全辖档案管理,对符合销毁的传票,组织人员登记造册,进行集中销毁,上线远程集中授权系统和统计报表系统。继续加大科技、安保投入,发挥监控中心职能,推进提解社会化运作。
六是重视“人才红利”,加强员工队伍建设。以建立能上能下、择优聘用、有效激励、严格监督的用人机制为目标,进一步确立和完善“有绩有德才有位”的干部用人制度,通过公平竞争的方式,选拔和重用一批能干事、敢创新、有业绩的年轻干部;以岗位资格考试、岗位竞争等形式,实现人力资源向重点岗位、重点网点倾斜,通过优化组合,将优秀青年员工充实到信贷、财务等重要岗位,进一步提高其岗位适应能力和综合能力;建立科学化、制度化的培训教育机制,通过内部培训,着力促进一线员工业务理论水平和业务操作技能的提高,系统开展各个层级、各方位的培训;完善明确“多劳多得,按绩取酬”的考核导向,适当拉开收入差距,形成收入与贡献相匹配的分配机制。