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靖江农商行启动诫勉函询机制

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发布时间：2013-03-18 17:25 点击：次

为加强对中层管理人员的日常教育和管理，我行近日出台了《关于对管理人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。　　凡在政治思想、合规履职、工作作风、道德品质、廉洁从业等方面出现苗头性问题，尚不够纪律处分的，将进行告诫警示，组织相关人员进行诫勉谈话，如对反映的问题需要进一步核实的，由监察室在履行审批程序以后，以书面形式向被反映的中层管理人员进行函询。对管理人员在工作中切实存在的问题，我行监察室将采取适当方式，督促落实整改。
　　为积极推进“阳光监督”，切实关心和爱护管理人员，我行还出台了《关于对管理人员进行关爱提醒的暂行办法》，如果接到群众对中层管理人员的反复信访举报和苗头性错误的反应，将通过信函的方式进行告知提示。在履行好相关报批手续后，由监察室寄发《关爱提醒单》具体告知信访反映的问题，并做出请管理人员本人有则改之、无则加勉的提醒。
　　诫勉谈话、函询、关爱提醒，体现了我行预防在先、提醒在前、防微杜渐的管理意识，让红灯亮在越轨之前，以正面的监督，引导管理人员通过自警自励主动加强作风建设，不断提升履职能力、竞争意识、奉献精神和服务效能。

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