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海安农商行党委以牢筑廉洁从业思想道德防线为核心，不断完善拒腐防变教育机制，扎实推进预防和惩治腐败体系建设，有效促进了党员领导干部廉洁自律意识的提高。
构建廉政教育长效机制。该行将反腐倡廉教育纳入党员干部政治理论学习和支部学习内容，并通过撰写心得、集中讨论、组织演讲，提高全体党员干部的廉洁自律意识。在去年开展“合规管理强化年”活动基础上，今年组织开展了“合规管理严管年”活动，将改进工作作风，查处腐败和不正之风，树立廉洁从业新形象作为活动的重要内容，在全行营造“廉洁从业、合规经营”的企业文化氛围。每季组织开展一次“道德讲堂”主题教育活动，通过身边人讲身边事、典型案例剖析等形式宣传好的典型，开展警示教育，增强反腐倡廉教育的影响力和渗透力。
构建源头治理预防机制。认真贯彻执行《党员领导干部廉洁自律的若干规定》，并制定了《党风廉政建设责任制》、《关于改进工作作风的实施细则》、《诚信举报制度》、《员工重大事项报告制度》等制度，形成较为完善的党风廉政建设制度体系，实现了对重大事项、重要岗位、重点人员的日常监督和管理。每年初，党委与各支行、各部门负责人签订党风廉政建设责任状，明确支行行长、部门总经理反腐倡廉工作的第一责任，并实行一票否决制。召开职代会，对违规违纪处罚办法重新进行了修订，加大对违反廉洁从业有关规定行为的惩处力度，提高违规违纪成本。
构筑监督制约查处机制。该行在各网点均设立了客户意见簿，对外公示举报电话、“行长直通车”邮箱，定期组织问卷调查，并及时关注网络舆情，主动接受社会各界对员工廉洁自律情况的监督，同时建立了举报人保护与奖励机制，形成内外联动、群防群治的反腐倡廉合力。严格查处违纪行为，近年来对各类信访举报案件调查处理结案率达100%，对查实的当事人均严格按照制度规定给予经济、行政或党纪处分。今年上半年重点开展了行风和“九种人”排查活动，由董事长和行长分别带队逐支行、逐员工通过民主评议、个别谈话、签订承诺书、随机抽取客户和群众进行外围调查等形式对员工廉洁自律情况和工作作风情况进行明察暗访，主动从源头抓好反腐倡廉工作，取得较好成效。
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