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金湖农商行现有35周岁以下青年员工147人，占员工总数的45%，其中97%以上为近几年来新招聘的大学生，他们有文化、有思想、有激情，引导培养得法，将是未来中流砥柱和希望所在。为此，近年来，该行积极实施“人才强行”计划，为青年员工搭建健康成长平台。
基层一线锤炼，搭建技能提升平台。针对金融业日益激烈的竞争形势，该行始终把提高员工服务本领作为提高核心竞争力的一项重要措施。新进员工必须到基层一线练本事、长见识，并结合各人性格、特长，因人而异制定培养计划，定期轮换业务岗位，创造机会让年轻员工多历练，同时引进倒逼考核机制，通过采取由支行、总行条线部门定期评价、实施业务技能强制过关、服务对象不定期回访等措施，给年轻员工压担子、传压力，并对业务技能不熟、服务态度欠缺、客户有所反映的员工进行见面谈话，并安排专人“一对一”辅导，确保思想、技能两达标。同时，该行还在青年员工较为活跃的OA内网论坛设立“你问我答”版块，指定各业务部门专人负责版块中问题解答，及时解决业务难题，为年轻员工释疑解惑，促其成长。
互动交流锻炼，搭建成长晋级平台。该行规定机关部室和基层支行每周至少开展一次集中学习，并由员工轮流宣讲，既学文件、学制度，又及时总结交流工作体会和服务经验，使青年员工有足够多的机会向经验丰富的同事请教，进一步拓宽视野，丰富经验。另一方面，机关部室与基层支行定期安排1名年轻员工进行“双向交流”。机关部室员工下基层“接地气”，基层支行员工进机关“开眼界”。通过上下互动，年轻员工的工作积极性得到充分调动，主动要求进步，工作奋勇争先的良性局面逐步形成。2011年以来，有5名团员青年光荣入党，基层支行先后有12名年轻员工通过考试考核进入机关，总行机关部门已有4名“80后”通过竞聘上岗担任基层支行行长。
企业文化凝炼，搭建能量释放平台。该行秉承“上善金湖水，大爱农商行”文化理念，积极引导青年员工践行“追求卓越，奋勇争先，奉献社会”企业精神。通过“唤起记忆，找回精神”主题座谈，邀请部分已退休老同志给青年员工授课，宣传 “背包银行”精神，并建立“新老”搭档走访制度，由熟悉镇村环境的老员工带领青年员工走访企业、农户和个体工商户，与客户建立长久的联系、深厚的感情。此外，该行还通过定期开展户外拓展训练、志愿者活动、组织演讲比赛、开展“文明之星”评选等活动，丰富青年员工精神文化生活，使大家真切感受到集体的温暖和团队的力量，做受人尊敬的农商行人已成为大家的自觉行动。
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