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江苏农村商业银行招聘考试网讯：8月20日上午，海门农村商业银行沈向东董事长亲临2013年新入行员工培训课堂，为19名新员工上了“入职教育第一课”，并提出殷切希望，以引导新进人员尽快转变角色，适应新环境，为他们在海门农商银行展开职业生涯开好头、起好步。
此次培训，沈向东董事长从企业文化的概念入手，深入浅出地向新员工讲述了什么是企业文化、文化给企业带来什么、关于企业文化我们现阶段做了什么、企业文化让员工感悟到什么等四个方面内容。他指出，任何荣耀都会过去，任何一个规则都会落后，只有文化才是永恒的。多年来，我行始终坚持以人为本、追求人文价值关怀的理念，从多方面打造海门农商银行自己的品牌文化。通过与第三方机构合作，对我行的品牌建设进行了系统的梳理和整合，如今海门农商银行已初步建立了企业文化建设体系，形成了专业团队，并开始了企业文化的落地建设之路。
在培训过程中，沈向东董事长还为新员工分析了当前的国家宏观经济金融形势、行业发展前景，回顾了海门农商银行改革发展历程，介绍了近几年海门农商银行业务发展情况和取得的成就。
最后，沈向东董事长对新员工提出了3点期望，一是实现角色、思维和行为的“三个转变”，积极融入海商文化；二是实现认识、技能和素质的“三项提升”，努力在海商成才；三是尽到个人、事业和社会的“三份责任”，全力实现“海商梦”和“中国梦”。
在两个小时的授课中，沈向东董事长引用了大量生动的案例，加以生动幽默的语言和对农村金融机构改革与发展的深刻思考，博得了新员工的一致认同和掌声。
对新进员工的培训和培养是海门农商银行加强人才队伍建设的重要举措之一。根据新进员工的特点，海门农商行银行每年都制定入职培训计划，主要课程涉及企业文化、规章制度、合规文化、信贷业务、电子银行、国际业务、6S管理、服务标准礼仪等方面知识，培训起点高，具有较强的针对性和实务性。
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