| 东台农村商业银行：建立八项制度 提升防腐能力 |
|
|
| 发布时间：2013-09-26 17:57 点击： 次 |
|
江苏农信社考试网讯：今年以来，东台农商行认真学习贯彻党的十八大和十八届中央纪委第二次全会精神，持续推进和加强全行反腐倡廉建设，进一步落实党风廉政建设责任制，稳步推进惩防体系建设，围绕队伍建设工作重点，狠抓员工行为规范，着力打造一支政治坚定、执行有力，勤勉尽职、真抓实干，廉洁自律、艰苦奋斗的员工队伍，不断为队伍建设注入正能量、增添新活力，为全行改革发展提供有力保障。
一是建立员工廉政教育制度。借助网站、内刊、简报、短信平台等载体，持续开展反腐倡廉宣传，帮助全员树立和巩固廉洁自律意识；开办道德讲堂，组织员工学唱《公民道德歌》、吟诵道德经典语句、观看道德模范宣传影片，开展行内先进典型宣讲、宣传活动，至8月末已开办道德讲堂4期，评选出陈义恒、马春卉、孙惠等三名职业道德模范及崔峻等勤廉基层干部，通过身边人讲述身边事，身边事教育身边人，营造职业为先、操守为重的良好氛围；组织廉政征文比赛和廉政箴言征集，从领导班子到一线员工人人参与撰写，形成“知廉、学廉、创廉、树廉”的浓厚氛围；在当地看守所设立反腐倡廉警示教育基地，定期组织员工前往学习，做到廉政教育日常化与定期化相结合；通过每日“开机一考”平台，对行风建设相关规定等廉洁自律方面的制度进行测试，强化学习效果。
二是建立员工思想交流制度。为及时、深入了解员工思想动态，建立了领导员工双向选择交流机制，中层以上管理人员每年必须与分工及挂钩单位半数以上的员工进行谈心，员工可以自主选择总行领导交流思想，今年以来50多名员工自主选择总行领导班子成员交换了思想，中层以上管理人员在走访客户、征集意见的基础上约谈员工，目前已超过200人次；对关注类员工定期、定人思想交流，通过谈话解决员工思想问题，提醒员工纠正不合规行为，筑牢思想防线；对客户、员工反映问题较多的重点人员，在谈话提醒的基础上约见其家属进行沟通，共同做好监督、矫治工作。
三是建立员工友情关注制度。以自愿为原则，员工在本单位（部门）选择结对对象，在履行工作职责、执行规章制度、社会交往、家庭状况、投资行为等方面相互关注，结对对象之间负有相互关注、相互提醒、发现异常情况及时报告的责任。对无人结对的员工，找出原因，列入重点关注人群，限制其从事重要岗位工作。
四是建立员工行为排查制度。开展了“九种人”排查、案件专项排查、作风建设、员工行为排查和从业人员违反职业操守问题、员工及近亲属贷款情况专项排查清理等专项活动7次，对堵塞以权谋贷、以贷谋利漏洞起到了积极作用，加强了员工八小时内外行为的监管，强化其廉洁勤政意识。
五是建立员工行为报告制度。以支行、部门为单位，集中做好员工队伍状况分析，排出每个阶段的重点关注员工，每月向总行监保部门递交内容涵盖履行工作职责、执行规章制度、社会交往、家庭状况、投资行为等方面的书面情况汇报，单位负责人作为本单位（部门）关注员工监管直接责任人，对关注人的行为作出评价。
六是建立员工交流轮岗制度。制定和完善了重要岗位轮换、强制休假、亲属回避等制度，对支行行长等重要管理岗位进行公开竞聘，对39个支行行长岗位进行了竞聘，对36个支行行长岗位做了调整；按照“上下交流一批、内外交流一批、分片交流一批、离岗交流一批”的原则，对135名一般人员的岗位进行了调整，采取交流学习、组织培训等方式达到离岗目的。
七是建立员工违规记分考核体系。东台农村商业银行制定了违章违纪处罚办法、责任追究办法和违规记分考核办法，对员工行为进行量化考核，视不同积分给予不同处理；实施监控检查制度，每日安排一名会计主管和一名员工随机抽查一个单位的服务情况和柜面内控制度执行情况，视违规情节记分并罚款。今年以来共对473人次罚款11.53万元。
八是建立员工行为监督制度。结合反腐倡廉工作要求、监管工作要求和本行规章等，针对当前员工易发的不良行为，制定了员工不得在非营业区办理现金业务，不得向客户借款，不得对外担保，不得接触、介绍高利贷，不得违反廉洁自律相关规定等主要行为规范，在各营业网点进行公示，并公布监督举报方式，主动接受社会监督。通过向客户发送《征询意见函》、电话回访等方式，了解员工在制度执行、服务等方面的情况；聘请20名行风监督员，对我行员工行为进行日常监督，提高反腐倡廉工作的社会参与度和关注度。
|
|
|
|
