| 黄海农商行：开青年员工座谈会 |
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| 发布时间：2014-05-07 14:22 点击： 次 |
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5月4日下午，总行召开青年员工座谈会。总行邀请了近10年来，经过组织培养和锻炼，逐步走上中层岗位和中层后备岗位的21名青年员工优秀代表参加本次座谈会。总行领导董事长丁学工、行长杭辉、副行长李成彬出席了座谈会。
座谈会上气氛活跃，大家畅所欲言。青年员工优秀代表们主动举手发言，向总行领导汇报自己参加工作以来的思想、工作、生活情况，并对黄海农商银行未来的发展提出了具体的思路，对目前全行存在的问题提出了看法和具体措施。
在大家汇报发言结束后，行长杭辉作了讲话。他指出，青年员工是我们黄海农商银行的希望和未来。在个人发展过程中，一要诚实。要说老实话，办老实事，做老实人。那些平时爱占便宜，暂时的便宜，最终要碰壁，甚至头破血流。要一切从实际出发。踏踏实实做事，诚诚实实做人，多做少说，或只做不说。要以诚相待。对人以诚相待，组织上喜欢用，部下喜欢跟。二要有气魄。要让各种矛盾和困难在自己手中解决，不交上，不交下。当断则断，快刀斩乱麻。三要有气节。古往今来，凡成大事者，必高风亮节。“富贵不能淫，威武不能屈，贫贱不能移。”人没有气节，就是没有脊梁骨。做人要有度量。青年员工还要做到“四个切忌”。一是切忌自以为是。你们都是本科大学生，受过高等教育，但你们涉世未深，不能有“世人皆醉唯我独醒”的错觉。工作要与实践相结合，多提出问题和解决问题。二是切忌急于求成。青年同志，走上新的工作岗位，便想一下子扭转局面，一口吃个饼，一撬挖个井。动机是好的，但做任何事要循序渐进，讲求工作方法。操之过急，会有失败的危险。关键是要埋头苦干，一步一个脚印。三是切忌朝令夕改。任何事，“谋于前，才能不惑于后。”要在实践中求真知。四是切忌眼高手低。青年同志，不能大事做不来，小事不愿做。要从小处着手，大处着眼，既要有谋略，又要有实干精神。天下大事必做于细，要在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。
在会议结束前，董事长发表了重要讲话。给全行青年员工提了三点希望和要求：
第一，希望青年员工在今后的工作中，进一步加强自身修养，努力提升对全行、对工作的忠诚度。这是最根本的一条。青年同志融入我们这个大家庭以后，在组织的关心和培养下，不断成长和进步。给了你施展才能的舞台。青年同志，在取得每一点进步以后，要更加注重自己的修养，取得全面的、综合的进步。只有自身修养提升后，对事业才会有全新的理解，才能把工作当成实现自身价值的重要的平台，也才能倍加珍惜自己这份来之不易的工作。要爱岗敬业，要多研究多思考。不要总将自己放在一个低层次的认识水平上，看到问题，要自己提出解决问题的方案。破题才是最重要的，而这个重担将历史性地落在了青年一代的身上。现在，我们已进入市场化用人的时代，谁有能力谁上，不是靠关系。要一心一意干好工作，不能三心二意。
第二，希望青年员工努力地工作，不断提高对单位的贡献度。在你的岗位，你为单位搞了多少存款，投放了多少贷款，清降了多少不良贷款，增加了多少效益。每个青年同志，都要问一问自己，对单位的贡献度是多少。与其他同志比，是高了，还是低了，差距在哪里，如何突破。全行的热点、难点问题，要靠总行班子解决，靠中层解决，更多的要靠青年同志去解决。要敢于担当，勇于创新。一年的工作中，能不能拿出一到两个独到的见解，或方案。能拿出来，全行同志会认可，组织上会认可。吃得苦中苦，方为人上人。现在的年轻一代，吃穿不愁，条件优越。这也可能是坏事，只图享受，不讲奉献。眼里只看到条件比自己更好的，看不到条件不如自己的，工作上没有激情，应付了事。艰苦、复杂的环境能锻炼人。我们全行正处于改革转型的关键时期，也是青年同志大有作为的时期，大家一定要好好工作，好好努力。
第三，希望青年员工在今后的工作和生活中，能够管好自己，守住限度。人生有了黄海农商银行这个平台，是一个人很好的机遇，要珍惜现在，千千万万不能将这个平台当作为自己谋取私利的平台，那样不仅害了自己，害了家庭，更害了单位。这些教训太多，太深刻。我们每一位青年同志要经得起考验，经得起检验，让家人放心，让单位省心。青年同志要对什么能做，什么不能做，什么做不得，要清清楚楚，要守得住“红线”和“高压线”这两个底线，千万不能将自己的大好前程断送。希望全行青年员工，要加强学习，尽快成长、成熟起来，责无旁贷地挑起黄海农商银行更加美好未来的重担。
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