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今年以来，溧水农商行积极构筑教育、制度、监督“三道防线”，保障党风廉政工作顺利开展。
筑牢教育防线，完善自律机制。一是制定廉政教育培训计划，规范健全“学习+考试+考核”的廉政教育模式，定期组织党员干部集中学习党报党刊和党纪政纪条例，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。二是积极开展警示教育活动。先后组织开展了党委书记讲廉政党课、全体党员到雨花台重温党的誓言、全行员工到“金陵监狱”参观听取犯罪分子讲述心路历程等活动，不断营造勤政廉政的文化氛围。三是坚持平台宣廉，依托信息化平台在五一、国庆等重大节日向全行员工发送廉政短信，把廉政教育的触角延伸到基层到个人，不断建立全员廉政意识。
筑牢制度防线，完善防控机制。一是坚持实行党风廉政建设责任制。年初总行与各支行一把手签订廉政责任书，把廉洁自律和廉政建设要求，落实到每个单位和具体责任人。二是制定出台了《关于认真学习贯彻习近平总书记重要批示精神厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》，明确了严格落实公务接待制度，严格控制经费管理，严格执行禁酒制度，严格公务车辆管理，坚决整治行业不正之风的五项制度规定。三是严格执行“三重一大”决策制度，规范高管人员决策行为，对涉及到重大决策、重要人事任免、重大项目、大额资金使用等严格按制度办事，防范决策风险。
筑牢监督防线，完善制约机制。一是严格案件查处。对受商业贿赂和违反廉洁自律规定的腐败案件进行严肃查处，按照“一案四问责”和“上追两级”的原则，从岗位职责履行、廉洁制度执行两个层面，深挖案件背后的失职和腐败行为，从严落实相关责任追究。二是重视信访举报。关心群众的热点难点问题的信访件和重大案源线索的举报件，在每个基层营业网点内公开举报电话号码，加强对干部员工八小时以外行为的监督和公众监督力度。三是开展“九种人”排查工作，排查员工中有无黄、赌、毒、经商、炒股、负债较大、经常旷工、超过轮岗时限、交友混乱、不良记录、违规操作等不良行为，最大限度地消除重要岗位人员的安全隐患
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