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近日，我行开展中层副职管理人员竞聘工作，突出“德才兼备、以德为先”原则，制定中层副职管理选拔实施方案，鼓励达到条件的员工特别是优秀的青年员工踊跃报名，在资格审查和初选中首先考评人品。明确笔试、面试和组织考察、党委决定、任前公示等环节，笔试环节除考察竞聘人员的专业知识外，新增写作环节，领导班子参与命题，以中层副职岗位特点、业务发展重点等问题撰写议论文，邀请当地知名作家改卷，选取笔试成绩前20名入围面试。由班子成员组成面试小组，经过层层选拔，取综合得分1：1.2进行考察，并由总行党委确定10名中层副职后备人员，一批青年员工脱颖而出，进一步推进中层管理队伍年轻化。
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