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2020年江苏农商行春季招聘面试课程
姜堰农村商业银行:叶甸支行开辟年轻人才成长快车道
  在总行日前组织的征文比赛中,叶甸支行的新员工分别获得二等奖和三等奖的好成绩。
  近年来,该支行不断加大年轻员工的培养力度,积极制定员工发展规划,针对员工实际情况,给予员工合理科学的引导,帮助他们制定个人学习计划。对工作不久的新员工,该支行每周都对他们进行一到两次技能测试和业务知识考试,通过“比一比,赛一赛”的活动,评出业务能手,让新员工找到自己的薄弱环节,同时分享个人学习经验,不断提高新员工学习的主观能动性。
  在平时晨会和学习例会过程中,该支行负责人让员工采取轮流主持和随机提问的方式,不定时抽查学习情况,及时了解员工的学习状态。通过这种方式,不仅扩大了员工的知识面,而且强化了他们的口头表达能力。同时,主动与新员工进行沟通交流,提供相关信息渠道,鼓励新员工多考取会计、金融方面的证书、职称,动员大家积极参加总行组织的各项活动,不断提升综合素质。对在学习和各项活动中取得优秀成绩的员工,该支行给予一定的物质和精神奖励。
  通过这些措施,叶甸支行逐渐形成了“你追我赶”的良好氛围,在近几年的员工定级考试中一直名列前茅,5人取得了会计、金融方面的职称,部分表现优异的年轻员工被选拔到总行集训队参加比赛。
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