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违法欺凌员工的企业怎么可能“有赞”？
继新东方年会后，又一家企业的年会也火了！不过走的却是另一种路子。
近日，杭州电商公司有赞的年会上，高层突然宣布将实行新的“996上班制”。网传年会PPT图片显示，所谓“996上班制”即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
别人家的年会都是惊喜连连，有赞的年会却开得有惊无喜，难怪要被吐槽。有的说“年会开成了鸿门宴”；有的抱怨此举乃变相裁员手段，“为了省裁员费”；还有的更狠，直接拨打了市长热线举报，一副你不仁休怪我不义的架势。哪曾想有赞的CEO倒是淡定得很，不仅不紧张，事后还回怼，“几年后回头看，这次绝对是好事”，真不知这份自信从何而来？
不可否认，在互联网这个竞争激烈的行业，加班早成了标配，但像有赞这样明目张胆告知实行“996工作制”的公司，还真不多见。“八小时工作制”是写进劳动法的，“996工作制”明显超出法定工时。而且听有赞CEO的语气，恐怕也不会为此支付加班费，而这同样是违法的。
从去年年底开始，陆续有互联网巨头被爆出裁员潮，而有赞CEO在此次年会上也提到“接下来在很多基础岗位上只招聘年轻人”。一方面是大幅裁员，或使用相对廉价的年轻员工，另一方面则是无休止地拉长工作时间，互联网企业纷纷如此左右开弓，无非是想压缩开支，提高人均产出。站在企业角度，这样做或许情有可原，但无论出于什么原因，守法经营是底线。
说起市场经济的好处，一是法治，二是自由。劳动者可以自由选择工作单位，来实现自身权益的最大化。对企业来说，员工频繁离职跳槽显然不利于自身的正常经营。正因如此，这些年来，越来越多有远见的企业开始通过提高薪资待遇、培养企业文化等方法，包括推行弹性工作制、子女托管、产假陪护等各种措施，来吸引和留住人才。
康德说过，“人是目的，而非手段”。有赞的CEO虽然也一再强调价值观，表示“以后每季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分”，但从他的讲话中——无论是推崇“离职不如离婚”的工作家庭取舍，还是抱怨“今天的95后已经很不勤劳了”，我们分明能够感受到，有赞崇尚的是另一种企业文化。在那里，员工被当成企业挣钱盈利的工具与手段，为了提高盈利，公司可以公然违反法律，践踏员工的基本权益。
一时来看，企业似乎得了便宜，但到头来吃亏受损的还是企业自己。毕竟，员工是可以流动的，此处不留爷，自有留爷处。而企业要发展，却片刻离不开员工。更何况，现如今的90后、95后劳动者也早已不像他们的前辈那样，即便遇上不公正的待遇，也是敢怒不敢言。他们的权利意识空前高涨，争取自身合法权益时从不羞羞答答。
如何正确处理企业发展与员工权益之间的张力，关系到企业能否行稳致远。一家藐视法律、欺凌员工的企业，在市场上也是不可能“有赞”的。
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