“招聘网红”怎能只顾流量

　　近日，成都一家火锅店的招聘启事在网上引发热议。年薪80万元招聘网络红人，要求是女性，天生丽质、能歌善舞，并有一定的粉丝基础，整过容、五音不全以及不能吃辣、不能喝酒的都将被拒。据悉，有数十人参与了面试，但目前还没有发现符合其要求的求职者。

　　移动互联网时代，追求网红经济、打造网红产品，俨然成为很多商家跃跃欲试的诱人蛋糕。毕竟，网红具有强大的“吸粉”“固粉”能力，而且能直接依靠粉丝的数量和购买力实现流量变现。根据有关报道，目前顶级游戏主播的年收入已达千万元，不亚于当红娱乐明星，而且此前商家高薪招聘网红的事也不时见诸报道。

　　网友之所以热议“火锅店招聘网红”，恐怕主要不在于其薪酬过高，而是招聘要求很让人质疑。“女性，天生丽质、能歌善舞，有一定粉丝量”，还特别强调不要“整容脸”，这简直相当于招聘“娱乐明星”。据此，公众不能不质疑火锅店招聘网红的诚意，甚至是不是在借高薪招聘的名义自我炒作？

　　即便是真的要招聘网红，借网红的影响搞营销，那也必须保证火锅的品质。因为，网红营销具有快捷、高效的优点，能很快“吸粉”变现，如果网红营销的产品撑不起实际体验，“网上说一套、网下做一套”，粉丝们就会质疑产品的品质，甚至迅速由“红”转“黑”。所以，即便火锅店商家招聘的网红再天生丽质，再有粉丝量，嘴上说得再好，一旦火锅品质上不去，商家的诚信就会失分，而且这种负面影响的扩散速度更快、影响更广。