记者走访北京、山东、广东、浙江等主要用工地，深入招工企业与市场调研了解到，随着疫情形势好转，复工复产加速推进，劳动力供需结构性矛盾凸显，制造业熟练工与高端人才紧缺，服务业与互联网行业吸纳就业增多。专家认为，年轻人就业观念发生转变、劳动密集型产业转型缓慢是招工难的主要原因。

　　借助媒体报道来看“招工难”“用工荒”现象：再现“抢人”长龙，老板选工变为工挑老板；用工要求放宽，用工成本增加；年轻人“嫌弃”制造业，“00后”更爱当骑手；招人难裁人更难，“员工比企业更强势。”加之我国人口红利逐渐弱化，劳动力呈现“有限供给”态势，凸显出一线熟练工与高端人才两头缺，结构性矛盾待破解。

　　而据人社部发布的2020年第四季度全国招聘大于求职排行情况就显示，100个“最缺工”的职业中，36个属于“生产制造及有关人员”；短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关。当然，“招工难”所产生的一系列连锁反应更不容小觑，最为基本的会影响到制造业的高质量发展。

　　纾解制造业“招工难”还需多方位努力。媒体提出的三点建议就值得重视起来。如引导劳动密集型产业升级，建立专业化人员培训机制；强化人力资源服务，建立劳动力供需监测预警平台；结合乡村振兴，进一步拓宽东西部劳务协作。其实，归根结底就是要将相关服务做到位，并有效扭转年轻人“嫌弃”制造业“偏爱”服务业现象。

　　具体来看，需要在提升劳动者技能上下足功夫。应看到，技术水平不高、收入低是制造业工厂工人流失的主要原因，而新兴服务行业也吸引了更多年轻农民工的加入。也正因此，随着产业不断升级迭代，年轻人也需不遗余力提高本领。有关部门和企业可联合建立专业化人员培训机制，从单一技能培训走向多样化培训，提升劳动者综合素质。

　　还如上述提到的，结合乡村振兴，进一步拓宽东西部劳务协作，这同样亟待重视。比如，建立人才交流跨区域协作机制，依托乡村振兴工作，进一步实现东西部用工联动，将劳动力信息采集工作细化到乡村，做到用工信息对称，用工服务到企到人。这既可以有效纾解部分人群求职就业难问题，更可以满足企业用工问题。

　　此外，也需要用工单位依法诚信用工，为劳动者提供舒适的工作及生活环境。诚如有的“过来人”就表示，工厂留不住年轻人的原因是工厂从没有把人当作人看，在老板看来，工人就是纯粹的工具而已。所以，企业面对“招工难”也需要正视自身的问题，让员工工作环境舒适、有奔头，才能够吸引更多的人进入工厂。