2013年江苏农村商业银行（又称：江苏农村信用社，以下简称江苏信用社）招聘面试工作即将开始，众所周知江苏信用社面试比笔试更重要，因为他占的分值比重比较高，没有可参考性但同时具有一定的偶然性，这就对考生的要求比较高。东吴培训针对历年江苏信用社各招聘单位的面试情况进行分析，整理了以下面试指导资料，希望能给准备参加2013年面试的考生能有些帮助。
江苏农村商业银行面试-基本考情
江苏农村信用社招聘考试笔试由省联社委托江苏人事考试中心统一组织，笔试成绩公布以后，面试由各招聘单位自行组织面试。根据江苏省农村信用社联合社关于面试工作的统一要求。面试入围范围按以下比例确定：
招聘职位1--3名的，按1：3的比例确定；招聘职位为4--20名的，按1：2的比例确定；招聘职位为21--26名的，以排名40名内确定；招聘职位27名以上的，按1：1.5的比例确定。按比例入围人员考试成绩低于60分的不得进入面试。
江苏农村信用社招聘考试政策规定根据综合成绩来确定录用人员：
综合成绩=笔试成绩×2/3×50%+面试成绩×50%（笔试成绩满分为150分，面试成绩满分为100分）。
根据近几年的情况，绝大部分招聘单位都是自由组织面试，但也有地区是统一组织面试。例如：2012年徐州地区农村信用社就是由徐州市农村信用社联社统一组织面试，把徐州范围内各县、市、区的农村信用社/农村商业银行都统一组织到徐州市区面试。
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