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建信金融科技有限责任公司于2018年4月18日在上海挂牌成立。作为国有大型商业银行中唯一内部科研力量整体市场化运作的金融科技子公司，建信金科传承建行三十余年科研能力积淀，践行建行“TOP+”金融科技战略蓝图，立足建行“新一代核心系统”基础，形成企业级、自主可控的“新金融操作系统”、数字化转型咨询服务和金融级云解决方案，以成为新金融科技生态体系建设引领者为战略愿景，致力于服务建行集团打造新金融生态，赋能金融行业高质量发展与高水平安全，让客户更精彩，让社会更美好，让金融科技尽其所能。
建信金科实行公开透明、富有活力的人才发展机制，为各专业方向的人才提供畅通的职业发展通道和广阔的成长空间。为贯彻落实总行金融科技战略，以科技力量推动金融业务创新转型，现面向各高等院校招聘应届毕业生。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及相关说明
招聘人数：计划招聘50人。
招聘岗位：将从事系统架构设计和研发类、数据研发和分析类、人工智能/区块链/云计算等创新技术类、业务运营和产品市场类等工作。招聘具体岗位名称、岗位职责、任职要求详见相应投递页面。
招聘机构及其工作地点：
建信金融科技有限责任公司。地点包括上海、北京、厦门、广州、武汉、苏州、郑州、太原等。
二、招聘条件
应聘者须为具有境内外普通高等院校大学本科（含）及以上学历的2023年应届毕业生。
境内院校应届毕业生须在2023年1月至7月之间毕业，报到时取得国家认可的毕业证和学位证（包括在择业期内可视同应届毕业生办理就业手续的）；境外院校归国留学生须在2022年1月至2023年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的国外学历学位认证书。
同时应满足条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）诚实守信，遵纪守法，品行端正。
（三）未与其他单位建立劳动关系。
（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。
（五）专业门类要求以计算机类、软件工程类、数理统计类等理工类专业为主，同时需获得理工科对应学位。
（六）具有良好的英语听说读写能力。
（七）综合素质较好，有IT科研或项目开发相关经验、知名企业实习经历优先；获得ACM、程序设计、数学建模竞赛优先考虑；获得学习类、社会工作类奖学金优先；担任过学生干部，获得过其他相关荣誉称号者优先。同时具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
（八）符合中国建设银行集团及建信金融科技有限责任公司亲属回避的有关规定。应聘者须如实说明与中国建设银行集团、建信金融科技有限责任公司在职员工有无亲属关系，包括夫妻、直系亲属、三代以内旁血亲、近姻亲关系等情况。
三、招聘流程
包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。
（一）报名。本次招聘只接受网络报名。
（1）中国建设银行官网投递：“中国建设银行官网-诚聘英才-校园招聘-建信金融科技有限责任公司主页”进行投递。
（2）建信金科招聘官网投递：https://ccbft.zhiye.com
每位应聘者最多可填报两个志愿，请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。报名截止时间为2023年5月30日24点（北京时间）。
（二）初选。定期对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。
（三）笔试。初选通过人员将参加统一组织的笔试，具体时间以笔试通知为准。
（四）面试。
（五）体检。将组织通过笔试和面试的应聘者进行统一体检。
（六）录用。
四、相关说明
（一）报名过程中，应聘者可在校园招聘首页上方点击“常见问题”，并搜索相关问题，以进一步了解招聘官网的有关说明。
（二）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，建信金科有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行承担。
（三）笔试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过网站、电子邮件、手机短信或电话等方式发布，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。
（四）在各招聘环节中，会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，不再发布通知。
（五）公司将于招聘结束后在本网站公示招聘结果。
（六）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（七）为践行大行责任，助力乡村人才振兴，关爱贫困大学生群体，校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；2.纳入高等院校贫困生库；3.获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；4.生源户籍为国家乡村振兴重点帮扶县的农村户籍。
五、特别提示
欢迎关注“建信金科”官方微信公众号，及时获取公司最新招聘动态！如在申请过程中有任何疑问，请发送邮件至ccbfintechhr.zb@ccbft.com。
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