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2025年桂林银行总行秋季校园招聘公告
  2025年桂林银行总行秋季校园招聘公告
  总行-业务发展管培生
  职位描述
  一、招聘对象
  招聘对象应满足以下条件要求:2025届应届本科及以上毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
  二、岗位介绍
  作为桂林银行未来业务发展条线管理干部人才储备。
  三、专业要求
  经济金融类、管理类、数学及统计学类、艺术设计类、东盟小语种专业。
  四、培养计划
  桂林银行为管理培训生量身打造“匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、业务发展部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。
  五、职业发展通道
  桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
  管理序列:员工→经理→中层干部→高管
  专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
  六、福利待遇
  1.管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:
  “薪酬无忧”计划:综合年薪15-20万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;
  “乐居无忧”计划:给予管理培训生租房补贴1000元/月,为期2年;
  “安家无忧”计划:一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;
  “外派无忧”计划:如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作,可享受外派补贴及福利,为期3年。
  2.政府保障
  管理培训生可参加桂林市高层次人才认定,享受政府发放的人才和住房补贴。
  总行-内控合规管培生
  职位描述
  一、招聘对象
  招聘对象应满足以下条件要求:2025届应届本科及以上毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月
  二、岗位介绍
  作为桂林银行未来内控合规条线管理干部人才储备。
  三、专业要求
  财务会计类、法学类专业。
  四、培养计划
  桂林银行为管理培训生量身打造“匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、内控合规部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。
  五、职业发展通道
  桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
  管理序列:员工→经理→中层干部→高管
  专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
  六、福利待遇
  1.管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:
  “薪酬无忧”计划:综合年薪15-20万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;
  “乐居无忧”计划:给予管理培训生租房补贴1000元/月,为期2年;
  “安家无忧”计划:一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;
  “外派无忧”计划:如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作,可享受外派补贴及福利,为期3年。
  2.政府保障
  管理培训生可参加桂林市高层次人才认定,享受政府发放的人才和住房补贴。
  总行-综合管理管培生
  职位描述
  一、招聘对象
  招聘对象应满足以下条件要求:2025届应届本科及以上毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
  二、岗位介绍
  作为桂林银行未来综合管理条线管理干部人才储备。
  三、专业要求
  工商管理类、新闻与传播类、文学类专业。
  四、培养计划
  桂林银行为管理培训生量身打造“匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、综合管理部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。
  五、职业发展通道
  桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
  管理序列:员工→经理→中层干部→高管
  专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
  六、福利待遇
  1.管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:
  “薪酬无忧”计划:综合年薪15-20万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;
  “乐居无忧”计划:给予管理培训生租房补贴1000元/月,为期2年;
  “安家无忧”计划:一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;
  “外派无忧”计划:如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作,可享受外派补贴及福利,为期3年。
  2.政府保障
  管理培训生可参加桂林市高层次人才认定,享受政府发放的人才和住房补贴。
  总行-金融科技管培生
  职位描述
  一、招聘对象
  招聘对象应满足以下条件要求:2025届应届毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
  二、岗位介绍
  作为总行信息技术骨干人才储备,培养方向为信息技术、数字银行管理、运营支持等板块的专业人才。
  三、专业要求
  计算机及大数据专业。
  四、培养计划
  桂林银行为管理培训生量身打造“匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。其中轮岗期分为系统开发学习、运营维护学习、网络安全学习三个阶段。
  五、职业发展通道
  桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
  管理序列:员工→经理→中层干部→高管
  专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
  六、工作地点
  广西桂林市。
  七、福利待遇
  1.管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:
  “薪酬无忧”计划:综合年薪15-20万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;
  “乐居无忧”计划:给予管理培训生租房补贴1000元/月,为期2年;
  “安家无忧”计划:一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;
  “外派无忧”计划:如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作,可享受外派补贴及福利,为期3年。
  2.政府保障
  管理培训生可参加桂林市高层次人才认定,享受政府发放的人才和住房补贴。


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  原标题:桂林银行
  文章来源:https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/
 

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