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2022年长沙银行浏阳支行招聘启事
长沙银行成立于1997年5月25日，是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南最大的法人金融企业，2018年9月26日在上海证券交易所主板上市，股票代码：601577，是湖南首家上市银行。
长沙银行下辖包括广州分行在内的30家分行（直属支行），营业网点和服务网络辐射湘粤两地，实现了湖南省地市州全域覆盖，控股湘西长行村镇银行、祁阳村镇银行、宜章长行村镇银行、湖南长银五八消费金融股份有限公司四家子公司，为客户提供365天*24小时手机银行、网上银行、微信银行和电话银行服务。
成立25年来，伴随中国经济的快速增长和湖南经济社会繁荣发展，在广大客户和社会各界的大力支持下，长沙银行各项业务取得长足发展，已经发展成为一家资产规模超7900亿元、员工人数超7200人的区域性上市城商行，在全球银行1000强排名中位列第227位。
长沙银行始终秉承“正道而行、信泽大众”的发展使命，坚持“聚焦客户、实干为本、快乐同行”的核心价值观，坚持深耕湖南，做“湖南人的主办银行”的定位，坚持服务地方发展、服务中小企业、服务市民居民的办行理念，不断提升服务实体经济的能力。
展望未来，长沙银行将坚持“客户中心、价值导向”，围绕风险管理和客户服务，锚定“百亿利润”“千亿市值”“万亿资产”，坚持本土化、轻型化、数字化、场景化，做强长沙市场、做大湖南市州市场、做实县域市场、做精广州市场、做优子公司，着力打造区域领先的现代生态银行。
长沙银行浏阳支行成立于2002年4月，现有网点19家，员工246人，平均年龄31岁，是一支充满活力、团结拼搏、斗志昂扬的队伍。近三年，浏阳支行业务发展迅速，规模翻番，截至2022年4月末，浏阳支行基础存款规模达205亿元，表内外贷款余额171亿元。浏阳支行多次评为长沙银行总行“最佳经营奖”、“先进分支行”，先后荣获“浏阳市绩效考核红旗单位”、“长沙市先进基层党组织”、“长沙市诚信单位”、“湖南省普惠金融先进单位”、“湖南省五一劳动奖状”。
为加快浏阳支行发展步伐，更好地服务地方经济，现面向社会公开招聘一批专业人才。竭诚欢迎具有团队精神、诚信踏实、创新进取、追求卓越的人才，加入我们的队伍，投身到长沙银行的创新发展事业中。
一、招聘岗位及任职要求
1、一级支行行长岗
岗位描述：
（1）负责根据支行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化，组织制定本行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实；
（2）负责依据总行、支行管理制度、办法等，组织制定和完善本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督本行各单位、人员遵照执行；
（3）依据总行、支行下达的经营计划，组织分解至本行各单位、人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成各项经营计划;
（4）依据总行、支行风险管理的相关政策和制度，组织开展本行信用风险、流行性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作；
（5）组织调查、分析、审核审批（权限内信贷业务）、上报（超权限信贷业务）各类信贷项目；
（6）组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务、农金站（若有）管理等相关工作，推动本行网点转型；
（7）依据总行、支行相关制度规定，负责组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作；
（8）按照总行、支行相关人力资源管理规定，组织开展本行人力资源管理工作；
（9）依据总行、支行相关财务管理政策、制度、方案等，组织实施本行浮动利率、税务、财务报销、财务核算、费用管理、成本控制等相关工作；组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作。
任职条件：
（1）年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生的）；
（2）本科及以上学历；
（3）5年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位管理工作经历；
（4）熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;
（5）具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；具备较强的风险意识与市场意识。
2、风险合规部总经理
岗位描述：
（1）参与编制支行年度综合经营计划，制订支行风险内控年度工作计划并组织实施；
（2）根据总行、支行相关管理制度，组织拟定和完善支行信贷管理制度、洗钱风险管理制度及实施细则、操作规程，经批准后组织实施和落实；
（3）负责对涉及本单位的重点可疑交易报告、反洗钱检查报告、洗钱风险自评估报告、年度报告等相关报告出具审查意见，及时了解本单位洗钱风险管理状况并向上级汇报；
（4）负责按权限组织实施授信业务的出账及放款审查和信贷档案管理；
（5）负责组织实施支行全面风险管理，重点做好信用风险、操作风险、流动性风险、信息科技风险、声誉风险、内控合规风险的管理；
（6）负责根据总行授信业务授权管理政策要求，做好辖内转授权管理工作，并视情况进行适时调整；
（7）负责按权限组织实施信贷资产风险分类、贷款减值准备计提工作； 负责按权限组织实施授信客户的信用等级评定及管理工作；
（8）负责按照总行授信业务标准化作业要求，组织对支行及下辖机构的贷前、贷中、贷后标准化作业执行情况进行日常检查、指导、管理和报告，组织落实各类专项（全面）检查、整改等工作；负责按总行授信业务平行作业工作要求，组织推动支行平行作业工作的开展；
（9）负责组织开展支行的信贷数据质量管理，按要求实施必要的信用风险统计分析，为信贷审查、信贷投放及结构调整提供参考，并提供必要的信息共享；
（10）负责组织落实各项信用风险管理工具和系统在支行范围内的运用，并提出优化建议；
（11）负责根据我行风险管理相关规定，落实重大流动性风险事件报告制度，组织对重大流动性事件及时专题上报，迅速采取补救措施，有效防止损失扩大；
（12）负责组织开展支行风险资产、不良资产的管理、经营、处置，以及开展突发风险的化解、诉讼事务等工作；
（13）负责与相关外部监管机构加强沟通联系；根据总行和支行人力资源管理的相关规定，组织实施本部门人力资源管理工作；负责主持本部门日常管理工作。
任职条件：
（1）年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生的）；
（2）本科及以上学历；
（3）5年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位管理工作经历；
（4）熟悉金融行业风险管理相关政策法规；具有丰富的风险管理专业知识。
（5）具备优秀的综合问题分析能力、沟通协调能力；具有很强的判断与决策能力；具备较强的口头和文字表述能力。
3、一级支行副行长岗
岗位描述：（1）负责根据支行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化，协助组织制定本行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实；
（2）负责依据总行、支行管理制度、办法等，协助组织制定和完善本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督本行各单位、人员遵照执行；
（3）依据总行、支行下达的经营计划，协助组织分解至本行各单位、人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成各项经营计划;
（4）依据总行、支行风险管理的相关政策和制度，协助组织开展本行信用风险、流行性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作；
（5）协助组织调查、分析、审核审批（权限内信贷业务）、上报（超权限信贷业务）各类信贷项目；
（6）协助组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务、农金站（若有）管理等相关工作；协助推动本行网点转型工作；
（7）依据总行、支行相关制度规定，协助组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作；
（8）按照总行、支行相关人力资源管理规定，协助组织开展本行人力资源管理工作；协助组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作。
任职条件：（1）年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生的）；
（2）本科及以上学历；
（3）5年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位管理工作经历；
（4）熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;
（5）具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；具备较强的风险意识与市场意识。
4.公司业务部副总经理
岗位描述：（1）参与编制支行年度综合经营计划，协助制订支行公司业务年度工作计划并组织实施；
（2）根据总行、支行管理制度，协助组织制定和完善支行公司业务经营管理相关规章制度及实施细则、业务流程和操作细则并组织实施；
（3）依据营销计划，协助组织开展公司类业务市场开拓，确保完成各项经营计划指标；
（4）负责协助开展本部门公司类贷款及授信的审查，协助组织目标客户的调查、评估，将符合条件的授信申请报送审批；
（5）协助组织公司业务客户的开发、维护和管理工作；
（6）协助开展公司业务营销队伍的建设、培训、考核等管理工作；
（7）依据总行、支行不良资产管理的相关规定，协助组织本部门不良资产的清收、处置、盘活、移交等工作；
（8）协助组织支行公司业务经营情况的统计、分析，并提出业务发展指导意见；
（9）根据总行和支行人力资源管理的相关规定，协助组织实施本部门人力资源管理工作；
（10）协助组织本部门内控三道防线建设、案件防控、声誉风险控制等工作；协助开展本部门日常管理工作。
任职条件：（1）年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生的）；
（2）本科及以上学历；
（3）5年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位管理工作经历；
（4）熟悉当地市场金融环境；熟悉国家经济、金融方针政策；掌握企业管理、会计学、统计学等相关专业知识；熟悉经济、金融业务和产品；掌握银行零售业务管理知识；
（5）较强的组织管理能力；良好的沟通协调能力；较强的应急处理能力及发现和解决问题的能力；良好的逻辑分析能力；
5.零售业务部副总经理
岗位描述：
(1)参与编制支行年度综合经营计划，协助制订支行零售业务年度工作计划和考核方案并组织实施；
(2)根据总行、支行管理制度，协助组织制定和完善支行零售业务经营管理相关规章制度及实施细则、业务流程和操作细则并组织实施；
(3)依据营销计划，协助组织开展零售业务市场开拓，组织零售业务营销活动；
(4)协助开展零售业务营销队伍的建设、培训、考核等管理工作；
(5)协助开展农村金融服务站（若有）、社区支行、自助网点建设工作；
(6)协助组织支行零售业务经营情况的统计、分析，并提出业务发展指导意见定期对分支机构零售业务经营业绩进行分析，并实施考核；
(7）根据总行和支行人力资源管理的相关规定，协助组织实施本部门人力资源管理工作；
（8）协助组织本部门内控三道防线建设、案件防控、声誉风险控制等工作；
（9）协助开展本部门日常管理工作；
（10）完成领导交办的其他工作。
任职条件：
（1）本科及以上学历；
（2）年龄40周岁（1982年1月1日之后出生）以下；
（3）5年以上银行工作经验，其中1年以上同类岗位工作经验，2年及以上市场营销、风险管理、产品管理等工作经验；
（4）熟悉国家经济、金融方针政策；掌握企业管理、会计学、统计学等相关专业知识；熟悉经济、金融业务和产品；掌握银行零售业务管理知识；
（5）有较强的组织管理能力；良好的沟通协调能力；较强的应急处理能力及发现和解决问题的能力；良好的逻辑分析能力。
6、公司授信客户经理岗
岗位描述：（1）负责宣传、销售我行包括中小企业专营、票据、贸易融资、平台金融、投资银行、资产管理等业务在内的各类公司业务产品，进行客户调研，寻找开发潜在客户，根据分支行制定的经营考核指标和个人绩效合约开展日常营销工作，完成考核指标任务；
（2）受理各类公司业务客户融资、授信等业务申请，对客户提供的融资、授信等业务申请资料等进行初步审核，对符合融资、授信条件的公司类客户，开展贷前调查等尽职调查和分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；
（3）对各类公司业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性；
（4）开展贷后管理、项目投后管理等工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信或项目资金用途监控，完成查访报告和监控报告；
（5）负责做好逾期贷款本息、项目本息催收工作，控制贷款风险和项目风险，相关重要情况及时反馈给总行；与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作。
任职条件：（1）年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）；
（2）本科及以上学历；
（3）3年及以上同类岗位工作经验；
（4）熟悉银行风险管理知识；熟悉银行公司业务知识；熟悉财务知识和营销知识；
（5）具有较强的市场开拓能力；具备较好的沟通协调能力；具备较强的分析判断能力和客户服务能力。
7、零售授信客户经理岗
岗位描述:（1）负责宣传、销售我行零售业务产品，进行客户调研，开发潜在客户，完成职责范围内各项经营任务；
（2）受理零售类客户授信申请，对客户提供的授信申请资料等进行初步审核，对符合授信条件的零售类客户，开展贷前调查、分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；
（3）对零售业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性；
（4）开展贷后管理工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信资金用途监控，完成查访报告和监控报告；
（5）负责做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险；
（6）与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作；
任职条件：（1）年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）；
（2）本科及以上学历；
（3）3年及以上同类岗位工作经验；
（4）熟悉银行风险管理知识；银行零售业务知识；财务知识和营销知识；
（5）具有较强的市场开拓能力；较好的沟通协调能力；掌握分析判断能力和客户服务能力。
8、财富经理岗（理财经理）
岗位描述：（1）负责金卡等级客户的维护和拓展，包括存量金卡等级客户的服务维护及价值贡献提升、潜在金卡客户的营销拓展；若网点未配置财富经理，理财经理代为维护网点白金及以上等级客户；
（2）负责参与厅堂团队联合营销，承接转介客户、或直接从厅堂识别和营销潜在金卡客户；配合零售主管制定厅堂阵地营销方案，定期组织中高端客户营销活动；
（3）负责通过电话、短信/微信、网点接待等形式建立和维护客户关系，完善客户档案；负责基础理财规划服务、财富管理类产品销售、以及其他零售产品销售，包括但不限于受理客户理财咨询、设计基础理财规划方案、推介本行发行或代理的财富管理类产品、实现财富管理类产品销售及其他零售产品交叉营销；
（4）负责贵宾增值服务体系的宣传与推广，包括介绍贵宾增值服务政策、对潜在金卡客户推广高端增值服务优势、搜集反馈高端客户对增值服务政策的意见件等；
（5）负责在产品销售与提供理财规划服务时遵守相关监管法律法规，控制风险，做好客户信息保密工作，确保销售环节与业务发展的合规性；
（6）协助厅堂智能设备管理、参与智慧柜台业务指导及审核与授权；认真审核业务资料，严格按照业务规定授权。
任职条件：（1）年龄在35岁及以下（1987年1月1日以后出生的）；
（2）本科及以上学历；
（3）3年及以上同类岗位工作经验；取得CFA / AFP/CFP/ RFP / EFP/基金从业资格证之一；
（4）熟悉各类金融产品特性，掌握各类产品的销售技巧与话术；定期搜集各类金融资讯并理解与运用；能够熟练利用财富管理产品及个人专业知识维护和提升客户；
（5）具备较好的营销意识和客户服务意识；良好的沟通、组织协调和团队协作能力。
9、综合柜员岗
岗位描述：（1）负责柜面、自助设备业务指导、审核与授权，审查票据要素，准确录入数据，严格按照标准化操作流程办理业务；
（2）负责现金、重要单证、业务用章及头寸交接等日常事务及账务处理，确保账账、账实、账表相符；
（3）负责厅堂客户分流与引导工作，协调厅堂资源，调度第三方人员协助厅堂事务处理（含引导员、保安等）；
（4）负责受理客户投诉，高效处理突发事件，维护厅堂营业秩序；负责网点自助设备的运行监测、运维管理及清机加钞工作；负责实施推动网点优服、消保、安保等相关工作；
（5）负责厅堂环境及安全管理，检查、维护营业场所良好的物理环境，合理调配厅堂设施，保持厅堂干净整洁，道路通畅，温度适宜；负责网点业务类报表的统计报送；负责会计档案资料的整理、装订、保管及移交。
任职条件：
（1）岗位服务期5年；
（2）户籍地为浏阳市，全日制本科及以上学历；年龄28岁以下（1994年1月1日以后出生的）；
（3）2022届毕业生应于2022年7月31日前取得学历、学位证书；
（4）综合素质较高，具备饱满的工作热情；强烈的事业心和责任感；较好的形象气质；良好的亲和力；较强的沟通能力和协调能力，待人坦诚大方。
（5）有同行业工作经验者优先录用；
二、用工形式及待遇
（一）本次招聘岗位均为劳动合同制，劳动合同制将统一纳入我行正式合同工管理，享受相关岗位工资福利待遇。
（二）招聘员工入职后三年内不能调离浏阳（除被选拔、提拔到总行外）。
三、应聘需知
（一）简历投递截止日期：综合柜员岗报名截止日期2022年5月15日18：00，其他岗位不设截止日期,招满即止。
（二）此次招聘只接收网上申请简历，应聘者请登录bcs.hotjob.cn,查看招聘职位和招聘要求，并申请职位，每人只允许投递一个岗位；
3、请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，申请人将会被取消资格；
4、请保持手机畅通，面试、体检等相关信息我们将通过短信或邮件形式及时通知；
5、长沙银行招聘从不向应聘者收取任何费用，也未授权任何机构、个人进行所谓笔试、面试培训，请提高警惕，谨防受骗；
6、咨询电话：张女士0731-83664009。
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