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2022年浦发银行零售业务部社会招聘启事（6.7）
平台经营岗（客户经营）
岗位职责
负责研究平台客户经营战略形成平台化客户经营机制，指导零售自建平台的客户经营工作；组织构建并探索零售生态化、平台化经营新模式；提高重点战略级场景用户引入转化效能，形成有效模式，推动零售重点经营目标的达成。根据行业发展和趋势，制定全年运营策略，通过线上直营和线上线下O2O联动，实现场景用户向价值客户的有效转化。根据运营目标，协调内外部资源，组织开展各类活动运营，提升用户转化，以及小浦支付等产品的用户加载，监控各类推广效果，不断优化和提升数据结果。指导自建平台的日常经营管理，具体包括经营目标及计划，用户经营策略、数据与系统应用以及指导分行做好拓展与维护，对非银生态经营结果负责。及时把握市场动态，收集发展资讯和竞品信息，为平台建设和合作拓展输出有价值的行业信息参考。
应聘条件
40周岁以下；本科及以上学历；3年及以上互联网平台活动运营经验，有数字化营销开展能力，具有优秀案例，独立负责过完整的营销活动；熟悉社会化媒体，熟悉活动运营的流程和环节要点；具有丰富的想象力，敢于打破常规，善于发现网络热点，对数据敏感；有独立挖掘能力，责任心强，沟通能力强，有独立思考能力和积极工作态度。
模型建设岗（零售）
岗位职责
负责研究建立预测分析模型，对零售业务经营情况进行预警和预测，为零售业务经营决策提供数据服务；负责将模型应用于相关业务流程和策略中，并监控模型运行效果，对模型和策略做出诊断和调优；具备商业敏锐度和数据敏感度，将业务数据和知识通过数据模型转化为易用的数据资产；负责对数据中的业务价值进行挖掘，优化扩充模型，服务具体业务场景。
应聘条件
40周岁以下；计算机、金融、经济、数学、统计、管理等专业本科及以上学历；3年以上金融业及金融科技、互联网金融等行业，零售业务、金融科技、数据分析、模型建设等领域工作经验；有较好的业务分析及创新能力、团队合作精神，勤勉敬业，责任心事业心较强；计算机水平较好者优先，能熟练使用SQL、HIVE、SAS、Python或R等至少一种语言进行数据分析和建模者优先。
组织建设岗（零售）
岗位职责
负责起草零售业务党委年度工作计划、总结及相关党建材料；负责组织落实零售业务党委换届选举、党委会、中心组学习等党内会议、活动，做好会议准备工作与会议记录及相关事项的督办和落实；负责上级党组织有关会议精神、材料的贯彻落实、推动下辖党支部开展党建工作；负责发展党员、党员组织关系管理、党费收缴使用及管理等日常党务工作。
应聘条件
40周岁以下；本科及以上学历；中共党员；3年以上金融行业相关工作经验，具有较强的沟通协调、文字表达能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈；有政工师相关证书优先。
业务法律合规岗（零售）
岗位职责
负责推进零售业务内控管理制度体系建设；组织落实零售业务板块年度案件防控工作计划，实施零售业务内控案防检查工作，指导分支机构对相关的问题落实整改；扎口零售板块业务制度及合同协议的法律审查工作，并参与相关零售业务协议谈判，草拟、审查、修订合同与协议；牵头管理零售业务的专利以及注册商标的申请、续展等工作。牵头推进部门各项反洗钱工作要求落实。
应聘条件
40周岁以下；法律、数学、统计、计算机、金融、经济等相关专业本科及以上学历；3年以上金融行业相关工作经验；具有较强的沟通协调、文字表达能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈；有零售业务、风险等相关领域经验者优先。
业务风险管理岗（零售信用风险）
岗位职责
扎口全行零售板块信用风险预算管理，起草全行零售信贷业务不良资产管理目标并推动达成；对零售信贷资产质量表现情况实施大数据多维穿透分析和跟踪、报告；建立板块创新产品产品风险监测机制并推动实施；统筹推进零售板块信贷审批授权管理工作，会同风险板块部门，拟定并完善全行年度零售业务授权方案；明确风险监控重点，开展零售业务操作风险监测控制与自我评估，指导分支机构对相关的问题落实整改；扎口管理零售板块内外部检查工作，牵头对接板块内外部跨部门跨业务的风险检查和审计工作，对发现的问题推进整改。
应聘条件
40周岁以下；数学、统计、计算机、金融、经济等专业本科及以上学历，3年以上金融行业相关工作经验；具有较强的沟通协调、文字表达能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈；有零售业务、风险等相关领域经验者优先。
产品经理岗（代发业务）
岗位职责
负责起草代发业务发展及经营策略、工作计划；负责开展产品研究，跟踪分析同业及市场情况，起草代发业务及线上经营发展计划并对产品经营负责；负责开展代发业务、线上经营产品的创新、推广，持续改进、优化已有服务功能和产品；负责代发业务及线上经营的产品管理，包括制度起草、监管报批及报备、推广培训、产品后评价、业务指导和检查等；负责代发业务的拓展和代发客户的持续经营；协同开展基础客群经营工作。
应聘条件
40周岁以下；数学、统计、计算机、金融、经济等专业本科及以上学历，3年以上金融行业相关经验；具有较强的沟通协调、文字表达能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈；有产品研发、业务推进、数据挖掘和分析、市场营销等领域相关经验者优先，通过CFA、CFP、CPA、FRM认证或具备相关行业资格认证者优先。
规划管理岗（零售）
岗位职责
开展零售业务发展战略和经营策略的专题研究，起草零售业务经营计划，零售业务长期发展计划等；研究与零售业务相关的宏观经济金融政策、行业发展的态势，定期拟写市场及同业发展分析报告；跟踪、分析、掌握分行零售业务发展情况，定期起草分行零售业务发展报告及相关合理化建议；参与零售业务经营计划的推进、协调、配合，起草推进战略执行的有关工作计划；牵头板块各部门完成全行及分行零售业务板块业务动态信息收集、整理、汇总和上报，承担零售业务简报等行内宣传刊物的编发工作等。
应聘条件
40周岁以下，金融、经济、数学、统计、管理等相关专业本科及以上学历，有3年及以上金融行业相关经验，具有较强的沟通协调、文字表达能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈；有零售业务领域相关经验者优先。
客户经营岗（产能提升）
岗位职责
帮助分行中场建立标准化督导模式，以“总-分-支”三层督导结构为体系，组织分行对一线有序管理；组织对中场和一线的分层培训工作，覆盖客户经营技巧、财富产品销售、合规销售等方面，对理财经理差异化赋能；牵头产能飞跃项目中所涉及的数字化系统建设，撰写相关系统需求并跟进开发，完成系统测试和上线工作；推动财富规划系统在一线的推广运用，通过课程培训、客户活动等手段，扩大资产配置服务在贵宾及以上客户中的覆盖率，提升理财经理资产配置服务能力。
应聘条件
40周岁以下，金融、经济、管理、市场营销等专业本科及以上学历，有3年及以上金融行业产品营销、市场营销、业务推进、数据挖掘与分析相关工作经验，有一线工作经验更佳；具有较强的沟通协调能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈。
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